7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dynamisches Umfeld mit viel Freiraum
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mobil-Flexibles Arbeitsmodell möglich. Hilfsbereites Umfeld, jung und dynamisch.
Work-Life-Balance
Dynamische Branche/Umfeld, daher Balance nicht immer zu 100% gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Sofern für Rolle relevant, werden Lösungen gefunden wie Weiterbildungen unterstützt werden können.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich (Detailhandel) - ausser Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub übetreffen gesetzliche Vorgaben.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft innerhalb der Teams sehr bemerkenswert.
Vorgesetztenverhalten
Transparente Kommunikation und Leader as a coach wird voll und ganz gelebt. Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und Eigenverantwortung wird gefordert aber auch gefördert.
Arbeitsbedingungen
Tolles modernes Büro.
Kommunikation
Transparente Kommunikation auch bei "unschönen" Themen.
Gleichberechtigung
Wird natürlich gelebt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Schnellebigkeit wird es nie langweilig. Eine gute Firma, um sich breites Fachwissen anzueignen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Setzt Eigenverantwortung hoch und ermöglicht die Chance, zu lernen und etwas zu bewirken.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr kollegiale und ungezwungene Atmosphäre bei Flaschenpost. Diese wird durch geplante und spontan organisierte Apéros gefördert. Flaschenpost legt grossen Wert auf eine offene, proaktive und respektvolle Feedbackkultur. Man geniesst ein hohes Mass an Vertrauen. Für Flaschenpost ist es äusserst wichtig, dass die einmalige Flaschenpost-Kultur von jedem einzelnen gelebt und für neue Flaschenpost Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend vorgelebt wird.
Image
Das Image von Flaschenpost könnte stärker nach aussen kommuniziert und durch die Stimmen von Flaschenpöstler:innen sichtbarer präsentiert werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten können in der Regel sehr flexibel und eigenständig gestaltet werden. Die Möglichkeit, ein paar Tage Homeoffice pro Woche in Anspruch zu nehmen, besteht ebenfalls. Aufgrund der Saisonalität gibt es Phasen, in welcher der Workload steigen kann. Überstunden können anschliessend eigenständig oder gegebenenfalls in Absprache entsprechend kompensiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Flaschenpöstler:innen werden nach Möglichkeit gefördert, und es werden neue interne Chancen ermöglicht. Der WSET (Wine & Spirit Education Trust) Kurs kann je nach Rolle besucht werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Flaschenpöstler:innen machen die Flaschenpost erst zur Flaschenpost. Es besteht ein sehr kollegialer, hilfsbereiter und verständnisvoller Umgang miteinander. Es gibt viele Themen, welche cross-circle erarbeitet werden müssen. Auch hier gilt: Flaschenpost legt grossen Wert auf eine offene, proaktive und respektvolle Feedbackkultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter bei Flaschenpost ist eher niedrig. Dies könnte auf die Unternehmenskultur zurückzuführen sein, die generell mehrheitlich jüngere Arbeitnehmer:innen ansprechen kann. Langdienende Kolleg:innen werden nach Möglichkeit gefördert, und es werden neue Chancen ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Regelmässige Meetings/Company Updates bieten eine Plattform für die klare und nachvollziehbare Kommunikation von Entscheidungen und das proaktive Einbeziehen weiterer Meinungen aus dem Unternehmen. Eigenverantwortung wird bei Flaschenpost grossgeschrieben, weshalb auch hier offenes Feedback erwünscht ist, um gemeinsam passende Lösungen für das Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen zu finden.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten befinden sich im gut angebundenen Zürcher Binz-Quartier. Im Jahr 2022 wurden die Büroräumlichkeiten verdoppelt und einer kompletten Renovierung unterzogen. Sie wurden äusserst attraktiv und modern gestaltet, wodurch das Arbeiten dort umso mehr Spass macht. Es stehen verschiedene Stile von Arbeitsplätzen zur Verfügung, damit jede:r Arbeitstyp eine für sich geeignete Arbeitsatmosphäre findet. Der Küchen-/Loungebereich bietet neben Weinbar, Kühlschrank, Kaffeemaschine und Mikrowellen auch einen Quooker Wasserhahn und einen FELFEL Kühlschrank an.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Teamsitzungen, zu denen alle Flaschenpöstler:innen dazu eingeladen sind, um sich gegenseitig über Ereignisse im Circle upzudaten. Regelmässige Company Updates ergänzen dies und informieren über Ereignisse, Zahlen, Auswertungen und weitere akute Themen auf Unternehmensebene. Je nach Circle/Arbeitsbereich gibt es weitere wöchentliche/monatliche Sitzungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bieten einen guten Einstiegslohn für Personen mit wenig Arbeitserfahrung, die dabei Verantwortung übernehmen wollen.
Gleichberechtigung
Bei Flaschenpost wird in diesem Thema kein Unterschied gemacht, und Diskriminierung wird nicht toleriert. Sämtliche Flaschenpöstler:innen werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Ich hatte das Vergnügen, während meiner Zeit bei Flaschenpost immer wieder spannende und abwechslungsreiche Aufgaben machen zu dürfen. Flaschenpost befindet sich in einer interessanten und anspruchsvollen Wachstumsphase, die laufend neue Ideen mit sich bringt. Dadurch können diverse Projekte und neue Aufgaben entstehen, in die man sich einbringen kann.
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Keeping Up Appearances
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
New work office, very modern and chic!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unorganised, lack of clear strategy and goals.
- Holacracy, though unclear and chaotic (no clear responsibilities, too many unnecessary meetings for very small tasks)
- Inefficient ways of working, especially inderdisciplinary tasks, little to no established processes
- Inexperienced managers, especially when it comes to people management
- Very young and to some extent inexperienced employees
- No HR department
Image
Advertised differently than it actually is
Gehalt/Sozialleistungen
Low wages
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Garantierter Erfolg dank der unvergleichlichen Flaschenpost-Kultur!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket stimmt 100%. Die Flaschenpost-Kultur ist einzigartig und wird von allen Mitarbeitern jederzeit gelebt - das spürt man schon vor dem ersten Arbeitstag im Einstellungsverfahren und motiviert jeden Tag aufs Neue. Das Arbeitsklima sucht seinesgleichen und dank flachen Hierarchien (Holacracy) können sich alle Flaschenpöstler aktiv einbringen und gemeinsam zum Erfolg beitragen. Das Team ist jung und dynamisch und alle ziehen an einem Strang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir wirklich nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Die geniale Unternehmenskultur lernt man erst richtig kennen, wenn man mit Flaschenpost in Berührung kommt - dies kann viel weiter heraus getragen werden um so zukünftige, talentierte Flaschenpöstler anzuziehen.
Arbeitsatmosphäre
Sucht seinesgleichen - die Flaschenpost Kultur muss man erlebt haben!
Image
Die Flaschenpost-Kultur könnte sogar noch viel weiter nach Aussen getragen werden.
Work-Life-Balance
Man geniesst viel Freiraum in der Arbeitseinteilung und kann sich die Arbeitszeiten flexibel einteilen. Überstunden in hektischen Zeiten können entsprechend kompensiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Alle Flaschenpöstler können sich aktiv einbringen und neue oder zusätzliche Rollen in Angriff nehmen - dies wird aktiv gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung und die Fringe-Benefits überzeugen umso mehr ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist sehr hoch, denn Flaschenpost arbeitet zusammen mit Partnern um die CO2-Emissionen klimaneutral zu stellen und ist Teil des 3Mio.-Bäume-Projekts.
Kollegenzusammenhalt
Unvergleichbar! Der rege Austausch über alle Teams hinweg wird aktiv gefördert und macht einen grossen Teil des Erfolgs aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Das alter spielt keine Rolle - der Team-Spirit zählt.
Vorgesetztenverhalten
Durch die flache Hierarchie sind alle Flaschenpöstler gleich wichtig. Dies spürt man von Anfang an. Entscheidungen werden gemäss der Rollen und Domänen gefällt (Holacracy) und die Vorgesetzten unterstützen einen dabei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich mit der Pandemie stark verändert. Flaschenpost hat hier sofort reagiert und ein vollständig neues Arbeitsmodell erarbeitet inkl. Neugestaltung des Büros und modernsten Arbeitsplätzen. Man ist gewappnet für die Zukunft!
Kommunikation
Sehr offen, persönlich und transparent und ganz ohne Hierarchie.
Gleichberechtigung
Alle Flaschenpöstler werden absolut gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist äusserst abwechslungsreich und Innovationen werden bei Flaschenpost nicht nur angedacht, sondern auch in die Tat umgesetzt.
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Wertschätzende Firmenkultur, welche Eigenverantwortung fördert und viele Möglichkeiten zum Mitgestalten bietet.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiärer Umgang. Flaschenpost schafft eine Umgebung in der sich jede*r willkommen fühlt und sich einbringen kann.
Work-Life-Balance
Überstunden können jederzeit kompensiert werden und beruht ganz auf Vertrauensbasis.
Kollegenzusammenhalt
Sehr familiärer und hilfsbereiter Umgang
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nehmen die Rolle als Coach ein und probieren alle Mitarbeiter*innen entsprechend zu befähigen. Eigenverantwortung wird aktiv durch coaching gefördert und verlangt.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro im Zürich Binz Quartiert mit gratis Getränken für alle Mitarbeiter.
Kommunikation
Transparente und klare Kommunikation dank flacher Hirachien.
Interessante Aufgaben
Aufstrebendes KMU mit enormen Umsatzwachstum, bietet viele Möglichkeiten für neue Projekte und Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bewertung der arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genialer Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Flaschenpost Services durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Flaschenpost Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Flaschenpost Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.