Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Diensthandy
ParkplatzDas Gesamtpaket stimmt 100%. Die Flaschenpost-Kultur ist einzigartig und wird von allen Mitarbeitern jederzeit gelebt - das spürt man schon vor dem ersten Arbeitstag im Einstellungsverfahren und motiviert jeden Tag aufs Neue. Das Arbeitsklima sucht seinesgleichen und dank flachen Hierarchien (Holacracy) können sich alle Flaschenpöstler aktiv einbringen und gemeinsam zum Erfolg beitragen. Das Team ist jung und dynamisch und alle ziehen an einem Strang.
New work office, very modern and chic!
- Unorganised, lack of clear strategy and goals.
- Holacracy, though unclear and chaotic (no clear responsibilities, too many unnecessary meetings for very small tasks)
- Inefficient ways of working, especially inderdisciplinary tasks, little to no established processes
- Inexperienced managers, especially when it comes to people management
- Very young and to some extent inexperienced employees
- No HR department
Fällt mir wirklich nichts ein.
Die geniale Unternehmenskultur lernt man erst richtig kennen, wenn man mit Flaschenpost in Berührung kommt - dies kann viel weiter heraus getragen werden um so zukünftige, talentierte Flaschenpöstler anzuziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Flaschenpost Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Durchschnittsalter bei Flaschenpost ist eher niedrig. Dies könnte auf die Unternehmenskultur zurückzuführen sein, die generell mehrheitlich jüngere Arbeitnehmer:innen ansprechen kann. Langdienende Kolleg:innen werden nach Möglichkeit gefördert, und es werden neue Chancen ermöglicht.
Das alter spielt keine Rolle - der Team-Spirit zählt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flaschenpost Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Branchenüblich (Detailhandel) - ausser Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub übetreffen gesetzliche Vorgaben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Flaschenpöstler:innen werden nach Möglichkeit gefördert, und es werden neue interne Chancen ermöglicht. Der WSET (Wine & Spirit Education Trust) Kurs kann je nach Rolle besucht werden.
Sofern für Rolle relevant, werden Lösungen gefunden wie Weiterbildungen unterstützt werden können.
Alle Flaschenpöstler können sich aktiv einbringen und neue oder zusätzliche Rollen in Angriff nehmen - dies wird aktiv gefördert.
