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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektloser Umgang, jeder verpetzt jeden und die Leitung fördert das Verhalten in dem sie selbst die Leute gegeneinander ausspielt.
Schlecht, extern machen sich andere Firmen lustig, Mitarbeiter reden selbst schlecht nach aussen hin.
Es ist toll an so vielen Anlässen, OpenAirs etc. teilnehmen zu können. Jedoch leidet das Privatleben darunter. Man ist immer auf dem Sprung für den Arbeitgeber.
Weiterbildungen steht man aus Prinzip schon im Weg. Interne Schulungen gibt es kaum.
Sind durchschnittlich, obwohl nicht erkennbar ist warum für die gleiche Arbeit der eine mehr Gehalt erhält als ein anderer.
Könnte besser sein.
Es kann mal vorkommen, wird aber schnell unterbunden, wenn es der Führung widerstrebt.
Es hat einige die weit über 40 Jahre auf dem Buckel haben im Unternehmen, was für so eine schnell lebige Branche doch ungewöhnlich ist.
Anfangs sehr nett - jedoch mit der Zeit ändert es sich. Und was gar nicht geht ist wenn man zuerst auf gut Kumpel tut und dann es gegen einen verwendet.
Man kann so Arbeiten, jedoch würde die eine oder andere Erneuerung nicht schaden um den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Arbeitstechnisch - so gut wie nicht vorhanden, alle Infos muss man sich selbst besorgen.
Lästern tun jedoch alle über jeden auch über die Unternehmensführung.
Nur teilweise vorhanden - man hat halt so seine Lieblinge.
Das Arbeitsumfeld ist sehr interessant und vielseitig, man benötigt viel breites Wissen und Fachspezifisches wissen in seinem Bereich. Leider muss man es mitbringen, eine Förderung on Job ist eher Mangelware.
- sehr spannende und abwechslungsreiche Arbeit.
- Top umgang mit Quer- und Neueinsteiger.
- sehr Sozial!
- flexibel
- grosse und bekannte Produktionen
- Man darf stolz sein, einen Teil der Flashlightfamilie zu sein.
- kommunikation
- bessere Kommunikation.
- nicht einfach für Vorgesetzte. Viele zankereien unter den Mitarbeiter (viele verschiedene charakteren)
- Allgemeines Klima ist sehr familiär.
(Man fühlt sich wohl)
- sehr flexibel was Urlaubs- und Freitage ausserhalb der Saison anbelangt.
- Interne Schulungen.
- Coaching durch Vorgesetzte.
- wer will, kann/darf alles erreichen und wird super unterstützt/begleitet.
- Top Persöndlichkeitsentwicklung
- sehr pünktliche Lohnzahlung!
- super Team!
- Hilfsbereitschaft -> Top
- Informationsfluss/Kommunikation leider manchmal nicht optimal.
- abwechslungsreich und vielfältig
das Team
Boss ist das Problem.Rechthaberisch und machtbesessen.
Wer kann der geht
Sehr abwechslungsreiche Jobs über das Jahr verteilt von Industire, Konzert und Open Air's und auch Mitwirkung an top bekannten Grossanlässen und Sommerfestivals (praktisch an jedem grossen Festival mit dabei)
Aufstiegschancen, stets pünktliche Lohnzahlung, flexible Handhabung bei kurzfristigen Freitages- oder Ferienwünschen, unkomplizierte Firma ohne viel komplizierte Hierarchie und nervigen Papierkrieg, unkomplizierter Umgang
Chef sollte manchmal etwas weniger nett sein und schneller durchgreifen bei einigen Arbeitskollegen
Die Abwechslung der Projekte. Im Betrieb kann man viel über die Veranstaltungstechnik lernen. Ideal für Neueinsteiger.
Machtwort von Oben wird gesprochen. Schlechte Personalplanung. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden verwehrt, wenn Sie nicht gerade 100% mit dem Beruf zu tun haben. Privates wird in den Hintergrund gestellt. 100%ige Abrufbereitschaft wird verlangt. 24h am Tag!!!
Verantwortung abgeben, diese auch nicht mehr beiinflussen. Projektleiter oder Abteilungsleiter sollen ihre Aufgaben wahrnehmen (können), und dies ohne ein Macht Wort.
Sticheleien gegen andere Kollegen nicht ausgeschlossen.
Man lebt für das Geschäft. Persönliches Sozialleben kann man vergessen.
Alter Fuhrpark, der selbst expörtler nicht mehr wollen. Dafür wird versucht um jeden Preis altes zu erhalten.
Weiterbildungen nur durch ein Mindestmass erwünscht. Bsp. Inhouse Schulungen. Es wird nicht verstanden, dass offizielle Workshops / Kurse / Höhere Fachschulen schwerpunkt haben im Leben von einem Mitarbeiter. Dabei geht es wohl um Verlustangst (Abgang nach Abschluss)
Der Teamzusammenhalt ist auf Produktion meist gross. Jedoch Inhouse wird gestichelt gegen Mitarbeiter gegenüber GL
Arbeitgeber spricht oft das Machtwort. Nur seine Meinung zählt. Wer nicht spurt, verliert.
Dem Berufsfeld entsprechend ausreichend.
Personalplanung oft umstrukturiert. Zum Teil Einsätze 12 H davor kommuniziert oder sogar 1h davor. Da der Inh. immer in die Planung reinpfuschen muss.
Einer der wenigen Pluspunkten: Gehalt i.O, der Leistung entsprechend, immer pünktlich gekommen.
Zweifelsfrei breit gefächertes Repertoire. Viele Interessante Projekte.
dass es viele Events gibt im Jahr welche immer anders sind. Gute Beziehungen unter Arbeitkollegen
- dass es keine schriftlichen Arbeitsverträge gibt
- dass Mitarbeiter per SMS oder in den Ferien gekündigt werden
- dass Meinungen der Mitarbeiter zu wenig geschätzt werden
- dass
mehr Kommunikation zwischen Mitarbeitern. Mehr Toleranz und Ehrlichkeit. Offene Meinungsaussprache. Kürzere Arbeitszeiten. Überzeitzuschläge.
Empfehlenswert ist, für die Firma zu leben und seine Freizeit damit zu füllen.
leider wird es nicht gerne gesehen wenn eine Weiterbildung angestrebt wird.
Einhaltung der Versprechen betreffend Gehalt sollte zukünftig überdenkt werden.
Meinungen und Ansichten der Mitarbeiter sollten vermehrt angehört und umgesetzt werden.
Abwechslung pur.