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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching- sehr spannende und abwechslungsreiche Arbeit.
- Top umgang mit Quer- und Neueinsteiger.
- sehr Sozial!
- flexibel
- grosse und bekannte Produktionen
- Man darf stolz sein, einen Teil der Flashlightfamilie zu sein.
Sehr abwechslungsreiche Jobs über das Jahr verteilt von Industire, Konzert und Open Air's und auch Mitwirkung an top bekannten Grossanlässen und Sommerfestivals (praktisch an jedem grossen Festival mit dabei)
Die Abwechslung der Projekte. Im Betrieb kann man viel über die Veranstaltungstechnik lernen. Ideal für Neueinsteiger.
dass es viele Events gibt im Jahr welche immer anders sind. Gute Beziehungen unter Arbeitkollegen
Boss ist das Problem.Rechthaberisch und machtbesessen.
- kommunikation
Aufstiegschancen, stets pünktliche Lohnzahlung, flexible Handhabung bei kurzfristigen Freitages- oder Ferienwünschen, unkomplizierte Firma ohne viel komplizierte Hierarchie und nervigen Papierkrieg, unkomplizierter Umgang
Machtwort von Oben wird gesprochen. Schlechte Personalplanung. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden verwehrt, wenn Sie nicht gerade 100% mit dem Beruf zu tun haben. Privates wird in den Hintergrund gestellt. 100%ige Abrufbereitschaft wird verlangt. 24h am Tag!!!
- dass es keine schriftlichen Arbeitsverträge gibt
- dass Mitarbeiter per SMS oder in den Ferien gekündigt werden
- dass Meinungen der Mitarbeiter zu wenig geschätzt werden
- dass
- bessere Kommunikation.
Chef sollte manchmal etwas weniger nett sein und schneller durchgreifen bei einigen Arbeitskollegen
Verantwortung abgeben, diese auch nicht mehr beiinflussen. Projektleiter oder Abteilungsleiter sollen ihre Aufgaben wahrnehmen (können), und dies ohne ein Macht Wort.
mehr Kommunikation zwischen Mitarbeitern. Mehr Toleranz und Ehrlichkeit. Offene Meinungsaussprache. Kürzere Arbeitszeiten. Überzeitzuschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Flashlight Event- und Mediatechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es hat einige die weit über 40 Jahre auf dem Buckel haben im Unternehmen, was für so eine schnell lebige Branche doch ungewöhnlich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flashlight Event- und Mediatechnik ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeitstechnisch - so gut wie nicht vorhanden, alle Infos muss man sich selbst besorgen.
Lästern tun jedoch alle über jeden auch über die Unternehmensführung.
- Informationsfluss/Kommunikation leider manchmal nicht optimal.
Personalplanung oft umstrukturiert. Zum Teil Einsätze 12 H davor kommuniziert oder sogar 1h davor. Da der Inh. immer in die Planung reinpfuschen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen steht man aus Prinzip schon im Weg. Interne Schulungen gibt es kaum.
- Interne Schulungen.
- Coaching durch Vorgesetzte.
- wer will, kann/darf alles erreichen und wird super unterstützt/begleitet.
- Top Persöndlichkeitsentwicklung
Weiterbildungen nur durch ein Mindestmass erwünscht. Bsp. Inhouse Schulungen. Es wird nicht verstanden, dass offizielle Workshops / Kurse / Höhere Fachschulen schwerpunkt haben im Leben von einem Mitarbeiter. Dabei geht es wohl um Verlustangst (Abgang nach Abschluss)
leider wird es nicht gerne gesehen wenn eine Weiterbildung angestrebt wird.
