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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arrogant, herablassend und unfreundlich.
Bewerber/inHat sich 2015 als Gestaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Interviewer war ein sehr spezieller Charakter der es sich - trotz Lebenserfahrung und einem gewissen Erfolg - wohl gern herausnimmt Bewerber im Gespräch zu beleidigen und zu erniedrigen.
Das Vorstellungsgespräch war zuerst eine Zurschaustellung der eigenen und der Firmenerfolge. Dies fing beim strategisch geparkten Sportwagen neben der Eingangstür an und endete bei der gut sichtbaren, teuren IWC Uhr am Handgelenk. Nach einer ausführlichen Vorstellung des eigenen Betriebes wechselt das Thema auf auf den Bewerber und dann legt der gute Herr los und lässt kein gutes Haar an einem.
Highlight war die laute Empörung beim Äussern der eigenen Gehaltsvorstellungen ("XXXX Franken? Mit Ihrem Lebenslauf?").
Wenn es an meiner Person so viel auszusetzen gab, wieso wurde ich dann eingeladen?
Folgender Rat:
Bewerber sind weder Menschen zweiter Klasse noch Punchingbälle an denen man den eigenen Frust ablädt. Ego und Cholerik zurückstellen, Bewerber sachlich interviewen!
Bewerbungsfragen
- Es wurde nach persönlichen Schwächen gefragt.
- Lücken waren besonders interessant für den Interviewer. Studienabschlüsse wurden heruntergemacht, wahrscheinlich weil der Interviewer selbst keinen hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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