Toxische Führungsstrukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist hilfsbereit und herzlich, Homeoffice ist ein Vorteil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Führungsstrukturen, fehlende Digitalisierung, langsame Prozesse und fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Innovation, Digitalisierung und Leadership sollten keine Worthülsen sein, sondern mit Massnahmen und Inhalten gefüllt werden
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist schlecht, da die Teams unterbesetzt sind und die Arbeitslast sehr hoch ist. Gegen diesen Zustand wird von den Vorgesetzten nichts gemacht. Ihre Strategie ist es, auf bessere Zeiten zu warten.
Kommunikation
Es besteht keine Kommunikation. Es wird nicht erklärt, was gegen das schlechte Arbeitsklima gemacht wird.
Vielmehr werden unnötige Sachen kommuniziert und weitegeleitet.
Kollegenzusammenhalt
Die Frustration im Team und die hohe Fluktuation führen zu einem schlechten Klima auch unter den Kollegen.
Nichtsdestotrotz sind die Kollegen sehr hilfsbereit und herzlich.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind immer in Meetings und haben scheinbar nur personelle Verantwortung. Das Wort Leadership wird inflationär verwendet, wobei kein Führungsstil erkennbar ist. Es geht den Teamleitern darum sich einzuschleimen, ihre Position zu rechtfertigen und selber gut darzustehen. Rückgrat von Vorgesetzten kann hier leider nur selten gefunden werden. Man wird als Mitarbeiter in Kofliktsituationen alleine gelassen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist repetitiv und hat mit der Juristerei wenig zu tun. Man wird so sehr in administrativer Arbeit ertränkt, dass die juristisch spannenden Fälle an extrerne Anwälte/Anwältinnen geben werden müssen. Hinzukommt, dass die Betreuung der Versicherungsnehmer eher dem Berufsbild eines Psychologen/Psychologin gleicht. Positiv ist, dass man sehr selbständig arbeiten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind bereits gegangen oder werden zu mehr Arbeit verpflichtet, ohne eine Lohnerhöhung zu erhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Möglichkeit Homeoffice zu machen ist super.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Rechtsschutzversicherungen tiefer. Weiter ist anzumerken, dass es Lohnerhöhungen praktisch nicht gibt.
Als temporärer Mitarbeiter erhält man weniger Lohn für die gleiche Arbeit.
Image
Die Rechtsschutzversicherungsbranche ist verpönt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeiten sich im Team weiterzuentwickeln. Vereinzelt werden Weiterbildungen in Form eines CAS gemacht.