6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Fortuna Rechtsschutz-Versicherungs-Gesellschaft AG Bewertungen
Fortuna
Rechtsschutz-Versicherungs-Gesellschaft
AG
Adliswil
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Extrem toxische Führungsstrukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Homeoffice zudem kann man 2 Wochen im Jahr aus dem Ausland arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem toxische Führungstrukturen. Leadership sollte keine Worthülse sein sondern mit Massnahmen und Inhalten gefüllt werden.
Verbesserungsvorschläge
Innovation, Digitalisierung, jeden Mitarbeiter gleich behandeln, mühsame Prozesse beheben.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Erfahrung nach trägt die aktuelle Führungsebene leider nicht zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Es entsteht der Eindruck, dass vor allem Personen bevorzugt werden, die privat gut mit der Führungsebene vernetzt sind, während Fachkompetenz oft zweitrangig scheint. Dieses unausgeglichene Verhalten sorgt für Unmut im Team und wirkt demotivierend. Zudem habe ich den Eindruck, dass hinter dem Rücken vieler Mitarbeiter über sie gesprochen wird, was das Vertrauensverhältnis zusätzlich belastet. Das ist natürlich meine persönliche Wahrnehmung, aber es beeinflusst die Arbeitskultur spürbar negativ.
Work-Life-Balance
Die monotone Arbeit und der hohe Druck machen es schwierig, nach Feierabend wirklich abzuschalten. Obwohl die Führungsebene diese Belastung durchaus wahrnimmt, bleibt es meist bei leeren Worten ohne konkrete Maßnahmen zur Verbesserung. Das Gefühl, mit den Herausforderungen allein gelassen zu werden, verstärkt die Situation zusätzlich.
Karriere/Weiterbildung
Für Personen, die eine externe Weiterbildung anstreben, kann ich diese Stelle leider nicht empfehlen. Meiner Erfahrung nach wird dies von der Führungsebene eher kritisch gesehen, da scheinbar Mitarbeiter bevorzugt werden, die ihre Aufgaben erledigen, ohne viel Eigeninitiative zu zeigen. Interne Weiterbildungen werden zwar angeboten, bieten jedoch nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten.
In der Abteilung entsteht oft das Gefühl, in einer Sackgasse zu stecken, aus der es kein Entkommen gibt. Aufstiegschancen scheinen vor allem denjenigen vorbehalten zu sein, die privat oder familiär ein gutes Verhältnis zur Führungsebene haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach ist das Gehalt ungenügend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok.
Kollegenzusammenhalt
Das Motto passt hier ziemlich gut: „Wer nichts macht, macht auch nichts falsch – und bleibt unter dem Radar.“
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits oben erwähnt ist die Kompetenz leider nicht gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist deutlich veraltet, und es wird häufig nur beschwichtigt, mit dem Versprechen, dass bald Verbesserungen kommen – allerdings ohne sichtbare Fortschritte. Die Räumlichkeiten sind in Ordnung, bieten aber nichts Außergewöhnliches.
Kommunikation
Offizielle und Allgemeine Informationen werden kommuniziert. In Teamgesprächen wird meiner Erfahrung nach häufig der Fokus auf negative Aspekte gelegt, anstatt die Mitarbeiter zu motivieren oder positive Entwicklungen hervorzuheben. Woche für Woche werden die gleichen Fehler angesprochen, was weder konstruktiv noch förderlich für das Arbeitsklima ist. Offene Kommunikation wird offiziell zwar propagiert, findet in der Praxis jedoch kaum statt. Wer sich kritisch äußert, läuft Gefahr, das Freundschaftsnetzwerk der Führungsebene zu stören und dadurch ausgegrenzt zu werden. Das schafft eine Atmosphäre, die eher von Unsicherheit und Frustration geprägt ist als von Zusammenarbeit und Wertschätzung.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt das Geschlecht spielt in dem Sinn keine Rolle eher die oben erwähnten Punkte.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist wenig anspruchsvoll und bietet kaum geistige Herausforderungen. Dennoch gelingt es einigen Kollegen, selbst die einfachsten Aufgaben kompliziert wirken zu lassen – was schon fast eine Kunst für sich ist. Insgesamt ist die Tätigkeit monoton und oft langweilig, wobei man fairerweise sagen muss, dass dies bei einer Verwaltungsstelle zu erwarten ist.
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gute Führungskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Teamzusammenhalt ist super, gute Unterstützung
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durchzogen
Work-Life-Balance
Der Workload ist hoch, aber gute Arbeitsmethodik hilft
Karriere/Weiterbildung
konnte mich in neue Rechtsgebiete einarbeiten, kann mich entwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt dürfte natürlich immer besser sein, aber bin soweit zufrieden
Kollegenzusammenhalt
top :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Habe gehört, dass man auch ältere Juristen sucht
Vorgesetztenverhalten
menschliche Führung, Konflikte werden angesprochen und gelöst
Arbeitsbedingungen
Einrichtung o.k., IT veraltet
Kommunikation
Es wird regelmässig und offen kommuniziert
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Teamleitende als Männer
Interessante Aufgaben
Mit Tagesgeschäft ausgelastet, wenig Zeit für Projekte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Toxische Führungsstrukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist hilfsbereit und herzlich, Homeoffice ist ein Vorteil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Führungsstrukturen, fehlende Digitalisierung, langsame Prozesse und fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Innovation, Digitalisierung und Leadership sollten keine Worthülsen sein, sondern mit Massnahmen und Inhalten gefüllt werden
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist schlecht, da die Teams unterbesetzt sind und die Arbeitslast sehr hoch ist. Gegen diesen Zustand wird von den Vorgesetzten nichts gemacht. Ihre Strategie ist es, auf bessere Zeiten zu warten.
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Die Rechtsschutzversicherungsbranche ist verpönt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeiten sich im Team weiterzuentwickeln. Vereinzelt werden Weiterbildungen in Form eines CAS gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Rechtsschutzversicherungen tiefer. Weiter ist anzumerken, dass es Lohnerhöhungen praktisch nicht gibt.
Als temporärer Mitarbeiter erhält man weniger Lohn für die gleiche Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Die Frustration im Team und die hohe Fluktuation führen zu einem schlechten Klima auch unter den Kollegen.
Nichtsdestotrotz sind die Kollegen sehr hilfsbereit und herzlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind bereits gegangen oder werden zu mehr Arbeit verpflichtet, ohne eine Lohnerhöhung zu erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind immer in Meetings und haben scheinbar nur personelle Verantwortung. Das Wort Leadership wird inflationär verwendet, wobei kein Führungsstil erkennbar ist. Es geht den Teamleitern darum sich einzuschleimen, ihre Position zu rechtfertigen und selber gut darzustehen. Rückgrat von Vorgesetzten kann hier leider nur selten gefunden werden. Man wird als Mitarbeiter in Kofliktsituationen alleine gelassen.
Arbeitsbedingungen
Die Möglichkeit Homeoffice zu machen ist super.
Kommunikation
Es besteht keine Kommunikation. Es wird nicht erklärt, was gegen das schlechte Arbeitsklima gemacht wird.
Vielmehr werden unnötige Sachen kommuniziert und weitegeleitet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist repetitiv und hat mit der Juristerei wenig zu tun. Man wird so sehr in administrativer Arbeit ertränkt, dass die juristisch spannenden Fälle an extrerne Anwälte/Anwältinnen geben werden müssen. Hinzukommt, dass die Betreuung der Versicherungsnehmer eher dem Berufsbild eines Psychologen/Psychologin gleicht. Positiv ist, dass man sehr selbständig arbeiten kann.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Der Fisch beginnt beim Kopf zu stinken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sehr selbstständig arbeiten. Tolle Arbeitskollegen. VNs zum Teil unverschämt. Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung. Komplettes Versagen, das auf tieferer Ebene ausgebadet werden muss. Uraltes bzw. zig verschiedene Computersysteme.
Verbesserungsvorschläge
Wir sollten uns mal endlich wieder aufs Business konzentrieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Führung ist mit sich selber beschäftigt und hat keine Ahnung was läuft. Stimmung unter Angestellten im Sturzflug. Trotzdem ist Rechtschutzversicherung ein toller Bereich, um zu arbeiten. Arbeitskollegen unterstützen einander sehr stark, wohl einzigartig
Work-Life-Balance
Passt eigentlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing vom feinsten
Kollegenzusammenhalt
Gut, ab erstem Tag Teil vom Team
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Völlig mit sich selber beschäftigt. Immer in Meetings. Seltsame Kommunikation zu völlig sinnbefreiten Medalliabewertungen. Mal sag man dies, mal jenes, einfach nichts konkretes. Alles ist bisschen subjektiv. Hauptsache man schleimt und spricht die wahren Probleme, wie auch unsägliche Personalpolitik, nicht an. Wertschätzung oder Loyalität sucht man vergebens. Man spricht nur vom Fortuna-Spirit, den es mal gegeben haben mag, aber bei viel Arbeit, tiefem Lohn, schlechter Kommunikation nicht mehr zu spüren ist.
Arbeitsbedingungen
Ok, 8 h 12min arbeitstag, 6 wochen Ferien. Arbeit ist aber stressig, schwache Tage liegen nicht drin.
Kommunikation
Kommunikation gibt es nicht - wenn es eine gibt, ist es vergleichbar mit einem Tiefschlag beim Boxkampf.
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon spannend, viel zu viele Fälle
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber nützt Potential nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
junges Team, das zusammenhält
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Leistungen werden nicht honoriert. Egal wie man arbeitet, jeder erhält den gleichen Lohn.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte besser werden. Kompetenzen sollten klar geregelt sein, und die direkten Vorgesetzten sollten mehr Entscheidungen treffen können.
Arbeitsatmosphäre
Sehr junges Team. Da alle aus dem gleichen Bereich kommen (JUS-Studium), hat man bereits eine Gemeinsamkeit und das stärkt!
Work-Life-Balance
Zwar werden Arbeitszeiten nicht fix vorgeschrieben, doch ist die Ferienplanung träge, da es sehr lange geht, bis Entscheidungen getroffen werden.
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildungen muss man kämpfen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität ist sehr gut, man geht zusammen essen und in die Pausen. Man findet def. Freunde, nicht nur Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten können oder wollen sich für die Mitarbeiter nicht einsetzen. Entscheidungen werden nicht sofort getroffen, sondern es wird doppelt und dreifach abgesichert. Dieses Verhalten macht Prozesse sehr lahm und träge. Man fühlt sich, als ob der Vorgesetzte einem nicht den Rücken stärkt.
Arbeitsbedingungen
Hier erkenne ich noch Potential: Sofern (und das ist meistens das Problem) alle Arbeitsbedingungen auch umgesetzt werden, ist die Fortuna ein Top-Arbeitgeber.
Kommunikation
Es wurde praktisch nie kommuniziert. Sitzungen fanden nur sporadisch statt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich.
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Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Die lassen Dich nicht im Regen stehen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fortuna Rechtsschutz-Versicherungs durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 25% der Bewertenden würden Fortuna Rechtsschutz-Versicherungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fortuna Rechtsschutz-Versicherungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.