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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fortuna Rechtsschutz-Versicherungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offizielle und Allgemeine Informationen werden kommuniziert. In Teamgesprächen wird meiner Erfahrung nach häufig der Fokus auf negative Aspekte gelegt, anstatt die Mitarbeiter zu motivieren oder positive Entwicklungen hervorzuheben. Woche für Woche werden die gleichen Fehler angesprochen, was weder konstruktiv noch förderlich für das Arbeitsklima ist. Offene Kommunikation wird offiziell zwar propagiert, findet in der Praxis jedoch kaum statt. Wer sich kritisch äußert, läuft Gefahr, das Freundschaftsnetzwerk der Führungsebene zu stören und dadurch ausgegrenzt zu werden. Das schafft eine Atmosphäre, die eher von Unsicherheit und Frustration geprägt ist als von Zusammenarbeit und Wertschätzung.
Das Motto passt hier ziemlich gut: „Wer nichts macht, macht auch nichts falsch – und bleibt unter dem Radar.“
Die monotone Arbeit und der hohe Druck machen es schwierig, nach Feierabend wirklich abzuschalten. Obwohl die Führungsebene diese Belastung durchaus wahrnimmt, bleibt es meist bei leeren Worten ohne konkrete Maßnahmen zur Verbesserung. Das Gefühl, mit den Herausforderungen allein gelassen zu werden, verstärkt die Situation zusätzlich.
Wie bereits oben erwähnt ist die Kompetenz leider nicht gegeben.
Die Arbeit ist wenig anspruchsvoll und bietet kaum geistige Herausforderungen. Dennoch gelingt es einigen Kollegen, selbst die einfachsten Aufgaben kompliziert wirken zu lassen – was schon fast eine Kunst für sich ist. Insgesamt ist die Tätigkeit monoton und oft langweilig, wobei man fairerweise sagen muss, dass dies bei einer Verwaltungsstelle zu erwarten ist.
Meiner Erfahrung nach trägt die aktuelle Führungsebene leider nicht zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Es entsteht der Eindruck, dass vor allem Personen bevorzugt werden, die privat gut mit der Führungsebene vernetzt sind, während Fachkompetenz oft zweitrangig scheint. Dieses unausgeglichene Verhalten sorgt für Unmut im Team und wirkt demotivierend. Zudem habe ich den Eindruck, dass hinter dem Rücken vieler Mitarbeiter über sie gesprochen wird, was das Vertrauensverhältnis zusätzlich belastet. Das ist natürlich meine persönliche Wahrnehmung, aber es beeinflusst die Arbeitskultur spürbar negativ.