Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Foto Roli die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wird jederzeit gefördert, regelmässige Dienstbesprechungen tragen zur wechselseitigen Information über das Geschäftsergebnis und neue Techniken bei, auch die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern wird gefördert.
Die Zusammenarbeit funktioniert reibungslos, die gegenseitige Gesprächskultur ist von Offenheit und Respekt untereinander und gegenüber dem Vorgesetzten geprägt.
Die Urlaubsplanung wird untereinander kollegial abgestimmt und mit den Interessen des Geschäfts und den Ferienzeiten des Kantons familiengerecht vorgenommen, so dass ein entspannter Urlaub und Freizeit möglich sind. Gruppenzwang existiert nicht.
Der Vorgesetzte kann Konflikte klar ansprechen und sucht dann gemeinsame Lösungen. Dabei wird die Geschäftsplanung und die langfristige Strategie erörtert und mit den Mitarbeitern eine stetige Verbesserung angestrebt.
Die Arbeitsplanung wird gemeinsam festgelegt und ist klar strukturiert, so dass keine einseitige Belastung der Mitarbeiter entsteht. Die Arbeitseinteilung und - erledigung ist sehr selbständig und ermöglicht einen weiten Handlungsspielraum.
Vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, gute Arbeit wird mit viel Lob anerkannt.