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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Jahresarbeitszeitmodell
- 5 Wochen Ferien + Betriebsferien im Winter
- Homeoffice
- ÖV Abo
- Work-Life-Balance
- Guter Lohn
Fairness steht ganz oben
Super flexibel durch das Jahresarbeitszeitmodell!
Die F. Preisig AG legt grossen Wert auf die Aus- & Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden und unterstütz diese auch (auch finanziell).
Die Firma legt viel Wert auf Nachhaltigkeit
Die flexiblen Arbeitszeiten, Unterstützung bei Weiterbildungen, eine gute Altersdurchmischung, Zukunftsorientiert
Die BVG ist leider nicht optimal.
Tolles Team!
Ich bin stolz darauf, für diese Firma zu arbeiten!
Ich kann mir meine Arbeit völlig frei einteilen, mit ein paar wenigen Ausnahmen.
Die Firma unterstützt Weiterbildungen sehr.
Sehr gut!
Meine Anliegen werden ernst genommen.
Kommunikation ist eine sehr schwierige Disziplin im Arbeitsalltag. Auch die will gelernt sein.
Immer sehr abwechslungsreich und herausfordernd.
Büroräumlichkeiten, Sauberkeit der Firma, Kaffee und Früchtekorb
Verhalten der Vorgesetzen
Kommunikation verbessern und auf die Lösungsvorschläge der Mitarbeiter hören. Nicht immer an den alten Standards hängen bleiben, welche nie funktioniert haben.
Am Vorstellungsgespräch wurde viel Sachen versprochen wie z.B. Homeoffice möglichkeit. Als ich anfing hatte meine Abteilung nicht die Möglichkeit Homeoffice zu machen, obwohl am Vorstellungsgespräch damit Werbung gemacht wurde.
Mein Team hatte mit den gleichen Problemen zu kämpfen, aber das machte uns stärker und haben uns immer gegenseitig geholfen.
Als ich gekündigt habe war mein Vorgesetzter sehr enttäuscht, was ich verstehen kann. Aber nach diesem Gespräch hat mein Vorgesetzter nicht mehr mit mit geredet, mich angeschaut, ist mir immer aus dem Weg gegangen das ich ihn nicht sehen kann und am letzten nicht verabschiedet. Für einen Vorgesetzten finde ich das ein sehr kindisches Verhalten und extrem unprofessionel
Es wurde nie richtig Kommuniziert wer für welche Projekte arbeiten soll und wurde immer hin und her geschoben. Es wurden keine Abgabetermine kommuniziert, dann hiess es aus dem nichts, dass es heute fertig werden muss.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Diese Bewertung bezieht sich explizit auf die Zeit ab 2019 unter der neuen Leitung der Geschäftseinheit Unternehmensdienstleistungen und neuer IT-Leitung und meine Tätigkeit als IT-Admin. Vorher war das jahrelang tiptop, dann Absturz total.
Werte, die man propagiert, auch wirklich Leben !
Ihr habt viele guten Vorsätze gerade auch bezüglich Kommunikation und Verhalten – und kommuniziert diese auch sehr rege in allen möglichen Kanälen. Wie kann es dann sein, dass die Führung einfach konsequent auf Gesprächsverweigerung macht, wenn sie über Fehlverhalten, das in klarem Widerspruch zu den Leitlinien steht, aufmerksam gemacht wird ? Oder noch schlimmer: Den Opfern von Grenzüberschreitungen mit Maulkorbpolitik und Kündigungsandrohung begegnet, anstatt sich erst mal neutral zu informieren ?
Es kann schlicht nicht sein, dass die IT-Leitung und damit verantwortliche Systemadministration permanent und in für alle hörbarer Lautstärke über Monate Kollegen als inkompetent bezeichnet , dann aber beim einzigen nennenswerten Projekt 24 Stunde vor Servermigration an den neuen Firmenstandort entscheidet, sich an einen Aussenstandort zu verkrümeln um dort ein paar Schrauben einzudrehen und die Teamkollegen doch die Verantwortung übernehmen müssen.
Wenn schon müsste die Arbeitsteilung wohl umgekehrt sein !
Als Dank gibt's dann anschliessend die nächsten Kündigungen im Team.
Das ist einfach nur pathologischer Narzissmus, nichts anderes. Diese Art von Teamleitung wird von der Leitung zentrale Dienste noch aktiv gefördert, indem diese selber aktive Ausgrenzung lebt, systematisch Informationen vorenthält, monatelang den Morgengruss verweigert.
Und niemand ist bereit hinzuschauen.
So wichtig sind diese Prinzipien und die Gesundheit einzelner Mitarbeiter offensichtlich doch nicht.
Zu viele schlaflose Nächte aufgrund Verhalten Vorgesetzter
Hier sind auch 15% Lohnsenkung möglich für ältere Mitarbeiter. So lösen sich dann mal schnell 250'000 chf an Lohn - und Renteneinkommen in Luft auf, bei eh schon nahezu minimaler PK Leistung. Bekanntlich sind ja die letzten 10 Jahre diesbezüglich die Wichtigsten.
siehe andere Bemerkungen
Unakzeptabel. Warum kann man keine NULL-Sterne Bewertung abgeben ?
Mitarbeitergespräche mit völlig unglaubwürdiger Bewertung im Vergleich zu allen vorherigen Vorgesetzen und den getätigten Arbeiten. Negative Kritik an Vorgesetzen wird zudem einfach gelöscht, sprich Formulare verfälscht. Schuldzuweisungen an Mitarbeiter für eigene Fehler des Vorgesetzen, indem die Verantwortung trotz vorhergehender Mahnung falsch kommuniziert wird.
Das wäre bezüglich gewisser Vorkommnisse ein klarer Fall fürs Arbeitsgericht !
siehe oben
Gibt es nur noch für einen kleinen Kreis beim Rauchen vor der Türe. Andere werden systematisch ausgeschlossen von Leitung Geschäftseinheit wie Leitung IT.
war mal sehr gut
viele Einzelkämpfer
Homeoffice wird nicht gern gesehen
der Hauptgrund für den Weggang - zudem : OpenRoads als CAD, nein Danke
Firma will innovative Lösungen und Lösungswege (z.B. Parametrisches Design) selbst vorantreiben.
Könnte näher an einem Bahnhof sein.
Führung und Projektarbeit besser aufteilen.
Im 2023 eine Nachhaltigkeits Kampagne gestartet.
Passt soweit
Jahresarbeitszeit, Homeoffice
In den meisten Abteilungen schon. Natürlich gibt es auch hier immer Entwicklungspotenzial.
Wie immer, nobody ist perfect - aber fast
Da kann man immer was verbessern.
Super tolles Aufgabengebiet
Gutes Arbeitsklima
Lohn
Lohnanpassung
Schlecht Arbeitgeber
Schlecht Arbeitgeber
Schlecht Arbeitgeber
Schlecht Arbeitgeber
Kompetenz hängt nicht am Posten, sondern an der persönlichen, auh fachlichen, Eignung.
Fachlicher Kompetenzmangel an exponierter Stelle führt zu unnötigem Stress.
Führung durch Vorbild ist allgemein ein guter Ansatz. Die Anzahl der Sterne verdeutlicht Anspruch und Wirklichkeit.
Einfach nicht zeitgemäss. Auch hier verdeutlicht ein Stern die Situation.
So verdient kununu Geld.