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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Jahresarbeitszeitmodell
- 5 Wochen Ferien + Betriebsferien im Winter
- Homeoffice
- ÖV Abo
- Work-Life-Balance
- Guter Lohn
Die flexiblen Arbeitszeiten, Unterstützung bei Weiterbildungen, eine gute Altersdurchmischung, Zukunftsorientiert
Büroräumlichkeiten, Sauberkeit der Firma, Kaffee und Früchtekorb
Firma will innovative Lösungen und Lösungswege (z.B. Parametrisches Design) selbst vorantreiben.
Gutes Arbeitsklima
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Diese Bewertung bezieht sich explizit auf die Zeit ab 2019 unter der neuen Leitung der Geschäftseinheit Unternehmensdienstleistungen und neuer IT-Leitung und meine Tätigkeit als IT-Admin. Vorher war das jahrelang tiptop, dann Absturz total.
Verhalten der Vorgesetzen
Könnte näher an einem Bahnhof sein.
Werte, die man propagiert, auch wirklich Leben !
Ihr habt viele guten Vorsätze gerade auch bezüglich Kommunikation und Verhalten – und kommuniziert diese auch sehr rege in allen möglichen Kanälen. Wie kann es dann sein, dass die Führung einfach konsequent auf Gesprächsverweigerung macht, wenn sie über Fehlverhalten, das in klarem Widerspruch zu den Leitlinien steht, aufmerksam gemacht wird ? Oder noch schlimmer: Den Opfern von Grenzüberschreitungen mit Maulkorbpolitik und Kündigungsandrohung begegnet, anstatt sich erst mal neutral zu informieren ?
Es ...
Kommunikation verbessern und auf die Lösungsvorschläge der Mitarbeiter hören. Nicht immer an den alten Standards hängen bleiben, welche nie funktioniert haben.
Die BVG ist leider nicht optimal.
Führung und Projektarbeit besser aufteilen.
Kompetenz hängt nicht am Posten, sondern an der persönlichen, auh fachlichen, Eignung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F. Preisig Bauingenieure und Planer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier sind auch 15% Lohnsenkung möglich für ältere Mitarbeiter. So lösen sich dann mal schnell 250'000 chf an Lohn - und Renteneinkommen in Luft auf, bei eh schon nahezu minimaler PK Leistung. Bekanntlich sind ja die letzten 10 Jahre diesbezüglich die Wichtigsten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die F. Preisig AG legt grossen Wert auf die Aus- & Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden und unterstütz diese auch (auch finanziell).
Die Firma unterstützt Weiterbildungen sehr.
