Altmodisches Verständnis von Mitarbeitendenführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie; bei Problemen stösst man an eine gläserne Decke
Arbeitsatmosphäre
Vordergründig ist es eine angenehmen Arbeitsatmosphäre und zwischen den Mitarbeitenden ist es auch wohlwollend.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist sehr hoch. Es gibt dort sehr viele tolle Leute.
Vorgesetztenverhalten
Nach aussen wird Offenheit gegenüber Ideen und eine kooperative Arbeitsweise vorgespielt. Grundsätzlich ist es aber sehr hierarchisch, es gibt nur eine richtige Meinung und fachliche Argumente zählen nicht.
Interessante Aufgaben
Solange man vom Vorgesetzten nicht ausgebremst wird bzw. seinen Ideen folgen muss, könnte man einiges bewirken und entsprechend auch immer wieder neue, interessante Aufgaben haben.
Gleichberechtigung
Da dort fast nur Frauen arbeiten, erübrigt sich die Frage.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch Leute noch mit Mitte 50 angestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt mag für eine NPO im schweizweiten Vergleich ok sein, für den Raum Zürich ist es dies nicht. Es gibt eigentlich ein transparentes Lohnreglement, doch ist nicht klar, ob sich wirklich alle operativ Arbeitenden daran halten müssen.
Image
Falls man FRAGILE Suisse überhaupt kennt, mag man eine positive Haltung haben. Kennt man aber FRAGILE Suisse näher und bemerkt die hohe Fluktuation, so werden sich auch Externe einige Fragen stellen.
Karriere/Weiterbildung
Es sind spezialisierte Jobs und es ist eine kleine Firma. So kann man in dem Sinn nicht aufsteigen.
Eine Kultur für firmeninterne Weiterbildungen, wie z.B. einen Nothelferkurs den Mitarbeitenden anzubieten, existiert nicht.