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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
ParkplatzDass er wenigstens höhere Löhne für die Behinderten zahlt, als alle Anderen!
Dass man eine sinnvolle Aufgabe hat für Menschen, die den Einsatz schätzen
Gute Sozialleistungen, Engagement auf allen Stufen, Problembewusstsein, Offenheit der Geschäftsleitung, sehr guter Teamzusammenhalt
Die Geschäftsleitung hat eine enorm hohe Fluktuation. Manche Führungspersonen sind Fehlbesetzungen und schaden der Organisation.
Hierarchie; bei Problemen stösst man an eine gläserne Decke
Wenn alles gewechselt wird, ist das bei Hirnverletzten tragisch!
Schlechte Löhne und hierarchischer Aufbau
Arbeitsbelastung
Bei einem so kleinen Betrieb mit mehrheitlich hochqualifiziertem Personal sollte die Hierarchie deutlich flacher gestaltet sein.
Die Mitarbeitenden sollte ernst genommen werden mit ihren Anliegen
Mitarbeiter ernst nehmen. Sie sind keine kleinen Kinder.
Mal neues probieren!
Mutiger in die Zukunft schreiten, eine Vision entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von Fragile Suisse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr liebenswerte, einfühlsame und tolle Kolleg:innen. Sehr schön ist auch die Pausenkultur, die regelmässigen Raum für informellen Austausch gibt.
In den Teams und zwischen den Teams herrscht eine sehr gute Zusammenarbeit. Alle helfen allen. Sind sich zugewandt
Dieser ist sehr hoch. Es gibt dort sehr viele tolle Leute.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fragile Suisse ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es sind spezialisierte Jobs und es ist eine kleine Firma. So kann man in dem Sinn nicht aufsteigen.
Eine Kultur für firmeninterne Weiterbildungen, wie z.B. einen Nothelferkurs den Mitarbeitenden anzubieten, existiert nicht.
Nur wenig Budget vorhanden.
