Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finanzielle Lage, da die Firma durch die Mutterfirma finanziell gut abgesichert ist.
Unsicherheiten und das fehlende Vertrauen in die Führung aufgrund ständiger Wechsel in der Organisationsstruktur. Unglaubwürdig.
Vertrauen innerhalb der Firma schaffen bezüglich Jobsicherheit. Wertschätzung verbessern.
Im Team sehr gut - innerhalb der gesamten Firma eher schlecht
Image gegenüber den Kunden gut. Innerhalb der Firma schlecht.
Einige der Mitarbeiter auf allen Stufen werden richtig ausgenutzt
Die Weiterbildung wird bei ausgewählten Personen unterstützt, allerdings nur mit Auflagen.
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich. Boni werden immer weniger bezahlt. Sozialleistungen auf das gesetzliche Minimum sinkend.
sinkend
Die älteren Kollegen verlassen die Firma oder werden aussortiert
Vertrauensbasis gebrochen
Schöner, attraktiver Arbeitsplatz
Die Kommunikation ist schwach, heuchlerisch und unehrlich
Männerdomäne
Es gibt viele interessante Themen. Diese werden aber nicht bis zur letzten Konsequenz verfolgt. Viele Richtungswechsel
Man kann sich den Tag selber gestalten, Freiraum wird gegeben wenn gewünscht.
Ich würde es jedem weiter empfehlen, weil ich schon schlechtere Betriebe gesehen habe ist dieser hier okay.
Hierzu möchte ich nichts sagen, ich möchte niemanden abschrecken. Jeder muss sich sein eigenes Bild machen.
Versuchen mehr den Endkunden zu erreichen, mit individuellen Werbemitteln. Sponsorings bringen nichts wenn hier keine Kunden abgeworben werden können.
Man ist auf dem Richtigen weg aber versucht mehr auf eigene Mitarbeiter zu hören als auf die Parade zu achten die sowieso vorbeizieht.
Onboarding überdenken und ausbessern.
In schwierigen Zeiten nicht die Menschlichkeit verlieren.
Finde ich in Ordnung, man dem Alltag überlassen. Man darf sich frei bewegen und organisieren.
Die Firma hat ein guten Image, man bemüht sich sehr um den Kunden. Thumps up
Schwierig, als Verkäufer sollte dies aber einem auch klar sein. Wenn in der letzten Minute vor Feierabend ein Kunde rein läuft ist das in erster Linie ein potenzieller Käufer. Dann sitzt man mit dem Kunden da Bedarfsanalyse, Konfiguration, Offerte, Probefahrt und am Schluss absage. Damit muss man klar kommen.
Weiterbildung, Unterstützung keine Chance für normale Mitarbeiter no go. Beim Kader sieht es da anders aus. Ich habe um Externe Kurse und Trainings gebeten, als das erste NEIN kam gab ich es auf weil man auch erwähnte ich sei es nicht wert.
Hier kann ich nichts Beklagen, jedoch weiss ich das andere Betriebe mehr Provision zahlen. Ich bin aber mit meiner Leistung und meinem dementsprechendem Gehalt zufrieden.
Noch nicht so Fortgeschritten wie andere, auch nichts bekannt das man da versucht aufzuholen.
Jeder muss selber schauen wo er bleibt, weil jeder anhand von seinen Verkäufen gemessen wird.
Keine Nachteile, ebenso auch keine Vorteile deshalb 5/5.
Dazu sage ich nur, jeder Vorgesetzte hat ein anderen Führungsstil, da gibt es den einen der schlecht Führt und bestimmt auch den anderen der es besser macht. Die Balance zwischen Erfolg und guter Führung ist eine Kunst.
Man muss es für sich selber zu Recht biegen, aber hatte nie Probleme mit wünschen.
Hier werden immer zuviele Mails verschickt, aber am ende geht selten etwas tadellos gut.
Entscheidungswege müssen kürzer sein und klar einmal kommuniziert werden anstatt das vier oder fünf Personen involviert sind.
Hier und da merkt man das langjährige Mitarbeiter mehr vertrauen bekommen, auf einer Seite verständlich auf der anderen keine Gleichberechtigung.
Es hat von allem etwas, das finde ich gut.
Finanziell starker Betrieb, Markenvielfalt, Moderner Betrieb, Laufend sehr starke Betriebs Investitionen in den letzten 10 Jahren.
eigentlich nichts. Es ist immer schwierig eine Beurteilung zu machen wenn man den Betrieb verlässt. Aus eigenen Überlegungen oder unfreiwillig. Es sind immer Emotionen im Spiel.
Es ist immer Wichtig auf die Mitarbeiter einzugehen und zuzuhören auch wenn es Stressig ist.
Wenn ich als Ex Angestellter Heute in die Firma gehe spüre ich immer noch die gleiche gute Arbeitsatmosphäre wie früher
Es ist sicher für jeden einzelnen hart in der jetzigen Zeit . Aber einen Teil zum Erfolg beitragen zu können beflügelt den Teamgedanken.
Wie schon gesagt es sind immer noch langjährige Mitarbeiter da, die zusammen auch mal feiern können. Guter Zusammenhalt in den Teams
Hatte immer ein gutes einvernehmen, wurde wahr genommen. Korrekte Beurteilung meiner Arbeitsleistungen.
War immer möglich , und hat uns weitergebracht. So konnten Entscheide verstanden werden.
Nichts
Das Klima
Die Liste wäre zu lang
Am liebsten würde ich hier gar kein Stern geben.
Null
Alles einzeln Kämpfer und unmotivierte minimalistische Mitarbeiter.
Gibt es nicht gehen ja alle, das Durchschnittsalter ist 25 in der Firma.
Unausgebildet und keine Führungserfahrung nur Zahlen zählen ausbeuterisch.
Lange Kommunikationswege und Weisung für alles.
Unausgebildete Deutsche möchte gerne Geschäftsführer. Ich wurde sogar erpresst.
Dicke Luft, vorgespielte Ehrlichkeit. Die Mitarbeiter werden gepresst wie eine Zitrone.
Arbeit geht vor Gesundheit
Keine Lohnerhöhung ausser Kaffee und Wasser keine Benefits
Altpapier kennt die Franz AG nicht.
In Gruppen ja aber keine Firmenzusammen halt.
Kader sind Könige dann gibt es noch die restlichen.
Nicht zeitgemäss
Viel versprochen nichts eingehalten.
Es ist ein langjähriges Unternehmen mit einer interessanten Geschichte und hätte viel Potenzial
Entscheidungen werden nicht fundiert getroffen
wenig Know How an Schlüsselpositionen
Aufgaben besser verteilen, Strukturen anpassen
Mitarbeiter sind unter Druck, gestresst, auf sich fokussiert, da zu viele Aufgaben einer Stelle zugeteilt werden. Missmanagement in der Planung von Aufgaben und Ressourcen.
hohe Werkstattpreise
Die Arbeit geht vor
schlechte Sozialleistungen
z.B. Papier wird nicht getrennt
Es gibt viele kleine Grüppchen, aber kein echter Zusammenhalt
schlechte Kommunikation, ungenaue Zielvorgaben
fehelende Systeme, teilweise unklare Aufgabenbereiche, teilweise fehlendes Know How
Informationen und Entscheidungen vom Kader werden nur oberflächlich oder gar nicht in die Linien kommuniziert.
Viel Kundenkontakt, aber keine Zeit für eine gute Bearbeitung
Kaderauswechseln
Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt. Personal macht eigene Gesetzte.
Immer mehr und mehr. Qualität und Quantität gefordert, aber keine Mittel werden zur Verfügung gestellt.
Sehr hoher Papierverbrauch, wäre nicht nötig.
Führungserfahrung? Nicht wirklich.
Mies. Langjährige Mitarbeiter bekommen nicht einmal Lohnerhöhung.
Sehr schlecht. Sehr viel Getuschel, Gerüchte usw.
Werden zwar Aufgaben versprochen, jedoch nicht eingehalten.
Das ein Junges Team überall integriert ist.
Leider werden Qualifizierte Mitarbeiter entlassen ohne Grund.
Keine Struktur, permanenter Wechsel.
Komplette Struktur
Immer wieder leere Versprechungen. Grosse Firma mit viel potenzial, leider keine Infrastruktur.
Mitarbeiter sind ganz mies drauf.
So verdient kununu Geld.