langsam und bürokratisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen; kein unmittelbarer, quartalsweiser (Umsatz-)Druck wie z.B. bei US-Firmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zentralistische, hierarchische 1-mann-Entscheidungskultur mit Radfahrer-Mentalität auf allen Ebenen: "nach oben buckeln, nach unten treten"!
Wenn man/frau nicht dieselbe Meinung hat wie die Etage drüber wird es ungemütlich.
Verbesserungsvorschläge
Halten, was versprochen wird und ehrlich(er) sein, was die tatsächlichen Bedingungen/ Potenziale anbelangt.
Matrix statt Hierarchie leben.
Konsequente Personalentwicklung und Personal-Auswahl.
Verbesserungen WIRKLICH angehen, nicht nur darüber sprechen, anreissen und -skizzieren und dann wieder fallen lassen. Fokus auf ein paar wenige, statt auf viel zu viele Einzel- und Kleinprojekte, die dann eh nicht zusammen passen.
Arbeitsatmosphäre
pseudo-offen; immer schön freundlich ggü. dem/der jeweiligen Chef/-in, viele Einzelpersonen sind aber gute Leute.
Viele nehmen die Führungsetage als gespalten und nicht ehrlich war; gelobt wird selten oder nur von Einzelnen; eher schon werden Mitarbeiter denunziert.
Kommunikation
zurückhaltend; viele machen ihr Ding und bleiben ansonsten unauffällig
Work-Life-Balance
s. auch "Image" und "Arbeitsbedingungen"
Vorgesetztenverhalten
unehrlich, wankelmütig, treffen keine klaren Entscheidungen - alles läuft auf das OK (oder eben Nicht-OK) des Oberchefs hinaus
Interessante Aufgaben
je nach persönlicher Situation - wenn interessant WIRKLICHE Innovation, Effizienz, Speed, etc. bedeutet, DANN: definitiv keine interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
wirkt zumindest so
Umgang mit älteren Kollegen
vielen gehören quasi zum Inventar
Arbeitsbedingungen
Wer eine verwaltende, geruhsame Position mit "klassischer Hierarchie" und den entsprechenden "Typen" sucht, wird sich hier vermutlich wohl fühlen - wer etwas bewegen, verändern, rasch voranbringen und gestalten will eher nicht!
(s. auch Image)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
offiziell sehr hoch, faktisch dann von weitern Teilen der GL aber leider nicht vorgelebt
Image
bei Kunden überwiegend gut bis sehr gut.
bei Mitarbeitern trennt sich die Spreu vom Weizen: es gibt sehr viele, sehr langjährige Mitarbeiter, aber viele junge, neue, energie-geladene Menschen sind schnell wieder weg (das gilt national und international im Konzern).
Wer eine verwaltende, geruhsame Position mit "klassischer Hierarchie" und den entsprechenden "Typen" sucht, wird sich hier vermutlich wohl fühlen - wer etwas bewegen, verändern, rasch voranbringen und gestalten will eher nicht!
Karriere/Weiterbildung
wenn man LANGE dabei ist, dann kommt man(n)/frau voran; aber sicherlich/offenbar NICHT wegen der Leistungen