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Fresh 
Food 
& 
Beverage 
Group 
AG
Bewertung

Nicht schlecht, aber Luft nach oben.

3,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fresh Food & Beverage Group AG in Gränichen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pensionskasse, vielleicht noch das „Lädeli“.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Investition in Infrastruktur, es wird einfach weggesehen und wenn etwas nicht läuft gibt es Ärger.

Verbesserungsvorschläge

Schichtarbeit reduzieren, Lohnniveau etwas anheben. Es fehlt die Auseinandersetzung mit der Arbeit in den Abteilungen, manchen Chefs würde es gut tun, mehrmals im Jahr mitzuarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Ist okay, aber nicht perfekt

Kommunikation

Viel Potential, nicht alle wichtigen Informationen kommen bei den richtigen Leuten an.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der selben Abteilung ok, darüber hinaus oft schwierig.

Work-Life-Balance

Mal ja, mal nein

Vorgesetztenverhalten

Na ja... geht sicher besser.

Interessante Aufgaben

Leider bleibt nicht viel Zeit im Alltag um andere Aufgaben in Angriff zu nehmen, schade.

Gleichberechtigung

Es kommt auf die Person oder das Potential an, nicht auf das Geschlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach dem.

Arbeitsbedingungen

Hierlgibt es fast am meisten zu meckern, It, Fahrzeuge, Infrastruktur, alles veraltet und macht viele Probleme, aber das wird immer ausgeklammert und interessiert keinen von den Entscheidern wirklich, so lange irgendwen gibt der es richtet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach aussen hin gut, innen auch, aber mit viel Potential nach oben.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht wirklich angemessen, für die Arbeit und die Vielfalt an Schichten und Wochenend Arbeit. Dabei rede ich nicht mal von mir.

Karriere/Weiterbildung

Wer will der kann. Man muss aber auch beweisen, dass man es wert ist, vielen fehlt es an Selbstreflektion.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für deine Bewertung und deine wertvollen Verbesserungsvorschläge.
Wie du weisst haben wir zur Kommunikation verschiedene Kanäle, on- und offline. Auch zu den anderen Themen haben wir bestehende Prozesse und treffen Vorkehrungen, um optimale Rahmenbedingungen zu schaffen. Da es jedoch hilfreich für uns und unsere Mitarbeitenden ist, wenn du deine Erfahrung noch etwas ausführen könntest, und wir deine Rückmeldung ernst nehmen, bitten wir dich deine Personalabteilung, beispielsweise deine*n HR Business Partner*in, zu kontaktieren. So können wir deine Verbesserungsvorschläge noch expliziter aufnehmen, an konkreten Massnahmen arbeiten und die Verbesserungspotenziale ausschöpfen.

Liebe Grüsse
Deine FFB-Group HR-Abteilung

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