Diese Bewertung gilt sowohl für Frutt Mountain Resort als auch für Kempinski Palace Engelberg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Personal. In beiden Häusern... und wenn man so darüber nachdenkt, dass man einen Job für drei Personen machen muss.. da hilft im Endeffekt auch keine Gehaltserhöhung mehr!
Ich appelliere an Sie, stellt doch bitte mehr Personal ein! Personal, welches kompetent und motiviert ist.. und bezahlt die Mitarbeiter dementsprechend auch fair!
Wir sind hier in der Schweiz und nicht in Ländern der Dritten Welt!
Verbesserungsvorschläge
Gekündigt wegen CHF 300 Gehaltserhöhung??!
Mal im Ernst:
Wenn du "Premium-Anbieter" bist, aber dann an den Gehaltern sparst….. einfach nur Mismanagement.
Ich habe aktuell einen Fall mitbekommen, dass eine HOCHQUALIFIZIERTE Mitarbeiterin eine Gehaltserhöhung haben wollte - um CHF 300 (!!!).
Hat sie nicht bekommen. Also hat sie gekündigt.
Und als die Kündigung auf dem Tisch lag..: "Liebe Kollegin, wir haben es uns überlegt... Wir geben Ihnen doch die Gehaltserhöhung..."
Glauben Sie, sie hatte dann noch Lust, zu bleiben?
Nach diesem Schlag ins Gesicht?
Nachdem man ihr offensichtlich demonstriert hat, wie wenig man sie wertschätzt?
Glauben Sie, Mitarbeiter gehen danach einfach zurück an ihren Platz und machen weiter einen super Job, als ware nichts gewesen?
Auf gar keinen Fall.
Merken Sie sich eins: Gehalt ist kein Kostenblock. Es ist eine Investition.
Und wenn sich diese Investition nicht auszahlt, dann läuft in Ihrem Unternehmen bzw. Management etwas in die komplett falsche Richtung!