21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diese Bewertung gilt sowohl für Frutt Mountain Resort als auch für Kempinski Palace Engelberg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Personal. In beiden Häusern... und wenn man so darüber nachdenkt, dass man einen Job für drei Personen machen muss.. da hilft im Endeffekt auch keine Gehaltserhöhung mehr!
Ich appelliere an Sie, stellt doch bitte mehr Personal ein! Personal, welches kompetent und motiviert ist.. und bezahlt die Mitarbeiter dementsprechend auch fair!
Wir sind hier in der Schweiz und nicht in Ländern der Dritten Welt!
Verbesserungsvorschläge
Gekündigt wegen CHF 300 Gehaltserhöhung??!
Mal im Ernst:
Wenn du "Premium-Anbieter" bist, aber dann an den Gehaltern sparst….. einfach nur Mismanagement.
Ich habe aktuell einen Fall mitbekommen, dass eine HOCHQUALIFIZIERTE Mitarbeiterin eine Gehaltserhöhung haben wollte - um CHF 300 (!!!).
Hat sie nicht bekommen. Also hat sie gekündigt.
Und als die Kündigung auf dem Tisch lag..: "Liebe Kollegin, wir haben es uns überlegt... Wir geben Ihnen doch die Gehaltserhöhung..."
Glauben Sie, sie hatte dann noch Lust, zu bleiben?
Nach diesem Schlag ins Gesicht?
Nachdem man ihr offensichtlich demonstriert hat, wie wenig man sie wertschätzt?
Glauben Sie, Mitarbeiter gehen danach einfach zurück an ihren Platz und machen weiter einen super Job, als ware nichts gewesen?
Auf gar keinen Fall.
Merken Sie sich eins: Gehalt ist kein Kostenblock. Es ist eine Investition.
Und wenn sich diese Investition nicht auszahlt, dann läuft in Ihrem Unternehmen bzw. Management etwas in die komplett falsche Richtung!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein echt schöner Ort zum Arbeiten, leider wird es von einem scheinheiligen Management traurig geführt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheiten Arbeiten auf eigenem Weg zu bewältigen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management ist hinterlistig und unfair
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern besser zu
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre wird eher von den Mitarbeitern selbst geschaffen. Kein Lob von oben
Work-Life-Balance
Lange Schichten, teilweise mit Teildiensten wobei man während den Pausen kaum Chancen hat etwas außerhalb des Berges zu unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen, keine Seminare.
Auch bei Aufstieg in höhere Position gibt es keine richtige Einarbeitung, Vorbereitung oder Absprachen in Thema Verantwortung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist oke da man auf dem Berg nicht wirklich viel ausgeben kann und wenig Möglichkeiten hat. Allein dafür sollte man sich allerdings schon Gedanken machen ob man nicht v.a im Winter einen Bonus draufsetzen möchte da man im privaten Leben wirklich sehr eingeschränkt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel unnötiges Plastik was verwendet wird.
Profit steht hier gefühlt an erster Stelle.
Kollegenzusammenhalt
Mega liebe Truppe
Vorgesetztenverhalten
Sie Lachen mit dir und im nächsten Moment wird über dich gelästert, aber nicht nur auf Management Ebene sondern auch bei deinen Kollegen. Traurige Vorbildfunktionen.
Manager haben scheu sich beschwerden der Gäste zu stellen und lassen die Untergeordneten dafür geradestehen.
Kommunikation
Regelmäßige Servicemeetings zur Besprechung Tischplan und Menüs. Leider kein Lob oder Angaben zu Gewinnerzielung, Umsatz
Interessante Aufgaben
Viele Freiheiten
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Das neue Management ist zu sehr auf Profit aus sodass das Mitarbeiterwohl auf der Strecke bleibt.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Management hatte oft ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fremdleitung durch Manager die viel zu selten da sind.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressig zu Hauptstosszeiten.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Teildienst mit Zimmerstunden die Pausen können teilweise nicht eingehalten werden. Zur Hochsaison ist man nur auf Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Möglich wenn man länger bleibt. Hier spielt die Dauer der Betriebszugehörigkeit eine grössere Rolle als die Qualitäten des Mitarbeiters.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolute Drecksschleuder auf 2000m über dem Meerenspiegel.
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis gar kein Dis
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Personal mehr Schein als sein.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Outlets ist so gut wie gar nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Ausländer besonders aus Portugal werden krass benachteiligt. Gehalt und Arbeitsbedingugen. Junge Kollegen ohne Erfahrung bekommen nichtmal den Schweizer Mindestlohn.
Interessante Aufgaben
Die Qualität in so gut wie allen Abteilungen Service, Housekeeping und Küche hat stark abgenommen. Monotone Tage sind an der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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… mehr Schein als Sein !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
…neues Management !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein = 0
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen/innen? … gibt es die?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöne Experience am Berg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden individuell wahrgenommen, Mitarbeiterrabatte für F&B, flache Hierarchie,
Verbesserungsvorschläge
mehr Mitarbeiterevents (aber wegen Corona nicht viel möglich)
Arbeitsatmosphäre
angenehme Atmosphäre mit den meisten Abteilungen, Feedback und Lob von Vorgesetzten. Feedbackgespräche helfen sehr, um zu wissen, wo man sich verbessern kann und was man schon gut macht. Respektvoller Umgang. Flache Hierarchie!!
Work-Life-Balance
es wird auf Frei-Wunsch eingegangen, es kann auch mal eine Schicht getauscht werden, kaum Ueberstunden
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit, intern zu wechseln, oder auch in ein anderes Kempinski Hotel zu gehen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt
Kollegenzusammenhalt
Front Office Team hält TOP zusammen
Vorgesetztenverhalten
sehr flache Hierarchie
Vorgesetzte sind sehr freundlich und zugänglich, beziehen die Mitarbeiter auch ein (Verbesserungsvorschläge,..), flache Hierarchie, aber trotzdem so respektvoll
Interessante Aufgaben
grosse Abwechslung an der Rezeption (Kids Club, Begrüssung an der Bergbahn-Station,...)
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Tolles neues Management wo Arbeiten Spass macht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungsteam, tolle Location vom Hotel, Mitarbeiterzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Kantine muss verbessert werden (ist bereits in Arbeit)
Arbeitsatmosphäre
Recht neues Management Team mit neuem Schwung, tolles Team und gute Zusammenarbeit
Image
Durch die übernahme von Kempinski hat sich das Image nach uns nach verbessert.
Work-Life-Balance
Die Natur und einzigartige Location lassen es zu auch in stressigen Zeiten durchzuatmen. Natürlich ist die Hotellerie aber immer arbeitsintensiv. Management legt aber Wert auf einen gesunden Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Aufstiegschancen innerhalb der Kempinski Kette für motivierte und engagierte Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Hotellerie üblich, aber faires Management
Kollegenzusammenhalt
Sehr liebe Kollegen die einen Unterstützen
Vorgesetztenverhalten
Unsere neue Resort Leitung geht mit gutem Beispiel Voran und hat vieles neu Aufgesetzt - sehr positive Veränderung.
Arbeitsbedingungen
Die Lage des Hotels ist etwas abgeschieden, wo gleich die Natur ein Traum ist
Kommunikation
Kommunikation wurde deutlich verbessert, ist auch ein grosser Schwerpunkt
Interessante Aufgaben
Wenn man selbst proaktiv ist, hat man die Chance verantwortungsbewusste Aufgaben zu bekommen/finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Lebe eine neue Erfahrung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Kommunikation
Das könnte noch etwas verbessert werden, zwischen den verschiedenen Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine unvergessliche und prägende Zeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegsmöglichkeit, Das Haus ist ein Tolles Produkt
Work-Life-Balance
Leider leidet sie in der Hochsaison drunter. Und Im Winter ist die Flexibilität eingeschränkt, da die Gondel nicht um die Uhr fährt und leider das Einzige Anreise mittel ist.
Karriere/Weiterbildung
Auf diesem Gebiet Top. Junge, motivierte Mitarbeiter, die Bock haben, werden auch gesehen und haben die Chance auch ohne Studium/ Masterabschluss die Karriere Leiter noch oben zu gelangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist gut. Toll ist, dass die Überstunden in Freizeit kompensieren kann oder wird ende Saison ausbezahlt, falls in der Saison nicht möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte tolle Chefs in meiner Abteilung, die es geschätzt haben, dass langjährige Mitarbeiter da sind und sie von den Erfahrungen von den vorherigen Saisons schöpfen konnten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Worte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personalunterkunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungenügende Einarbeitung,Keinerlei Wertschätzung, Sozialkompetenz der Vorgesetzten bzw. der Umgangston hart an der Grenze/Fehlende Ordnung und Struktur/Keine Konsequenten Handlungen bzw. Entscheidungen/
Verbesserungsvorschläge
Managementwechsel
Gehalt/Sozialleistungen
Minimalprinzip ist hier die Maxime
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Umweltbewusst allerdings nicht sehr Sozialbewusst
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind in Ordnung leider zu viele unqualifizierte Kollegen was natürlich auch direkt mit den angebotenen Gehältern in Verbindung steht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jede Saison ein tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima
Arbeitsatmosphäre
Jeder hilft dem anderen so gut es geht
Work-Life-Balance
Man ist halt in den Bergen und wohnt immer oder die meiste Zeit oben. Dann ist work und life sehr nahe beieinander.
Kommunikation
Das Kommunikationssystem ist super, solang sich jeder dran hält und sich mühe gibt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Frutt Resort durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Frutt Resort als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Frutt Resort als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.