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FTI 
Touristik 
AG
Bewertung

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Könnte ein innovativer Arbeitgeber sein...

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei FTI Touristik AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannendes Produkt, Rabatt auf eigene Reisen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr abhängig vom Hauptstandort in Deutschland

Verbesserungsvorschläge

Eigenes Weiterbildungsprogramm aufbauen, Kontakt unter den Mitarbeitern fördern, Homeoffice ermöglichen, Führungspersonen regelmässig zu Mitarbeiterführungsseminaren senden

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team besser oder schlechter. Gespräche zwischen den verschiedenen Mitarbeitern wird während der Arbeitszeit nicht so gern gesehen und Kontakt lieber unterbunden (ausser bei den Raucherpausen).

Kommunikation

Änderungen erreichen einen ausreichend schnell.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Kollegen im eigenen Team unterstützend.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit Standard für die Schweiz (also recht viele Stunden/Woche) . Es gibt feste Zeiten, in denen Telefone besetzt sein müssen, bei der Aufteilung der Dienste werden aber nicht immer alle Mitarbeiter gleich eingebunden, sondern muss meist von Juniors abgedeckt werden. Teilzeitarbeit wird nicht gern gesehen, Homeoffice meist nicht erlaubt. Jedoch unbezahltes Frei (für Reisen beispielsweise) ist möglich.

Vorgesetztenverhalten

Grösstenteils gut, mehr Mitstreiter als Leute, die andere nur für sich arbeiten lassen.

Interessante Aufgaben

Tägliche / wöchentlich wiederkehrende Aufgaben. Diese sind gut für analytisch veranlasste Personen. Sonst ein Mal im Jahr Projektphase (Katalogerstellung), was noch mit am spannendsten ist. Nach neuen Verantwortungen muss man oft lange fragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher junger Mitarbeiterstamm.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro. Zwei Bildschirme. Nur höhere angestellte haben Laptop. Keine Arbeit im stehen möglich / keinen höhenverstellbarer Schreibtisch für jeden. Recht neue Officeausttattung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wertstofftrennung noch mehr fördern: Papier, PET und Dosen. Carbon Footprint bei weiten Geschäftsreisen wird nicht ausgeglichen.

Gehalt/Sozialleistungen

Im örtlichen Vergleich unter dem Durchschnitt. Jedoch Zuschuss zu Bahn/Parken und Reiseversicherung.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegschancen, bzw. mit langer Wartezeit verbunden. Weiterbildung oft nur wenn man selbst oft nachfragt. Geschäftsreisen möglich.


Gleichberechtigung

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