Viel Eigenimpact auch bei grösseren Projekten. Lohn tiefer, weil das Familienunternehmen sich selbst finanziert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamgeist, Freiheit und Impact bei Projekten, meinen Chef, unseren GB-Leiter, CEO, Skitage, Weihnachtsessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Fairness gegenüber den MA
-Geburtstagsgeschenke
-Gärtlidenken der einzelnen GBs
-MA, die die Firma nicht als Ganzes ansehen und nicht gegenüber den Kunden mithelfen wollen, weil sie sich wichtiger stellen, ihre Macht im Geschäft präsentieren wollen und auch faul sind. Bei der kleinsten Bemerkung zu einem Mangel flippen sie aus oder für das, was man von ihnen braucht, muss man sie ganz lieb und respektvoll anbetteln, obwohl es ihr sch**s Job ist -> gutes Beispiel gibt es bei der MW oder beim Poolfahrzeugverantwortlichen
Verbesserungsvorschläge
1. Fair zu allen MA sein. Einige MA dürfen einen Hund im Büro haben und andere nicht.
2. MA, die sich gut verkaufen können, aber nichts am Unternehmen bringen, entlassen, statt zum Consultant befördern!
3. Geburtstagsgeschenke so überlegen, dass alle davon profitieren können, oder diese halt ganz abschaffen. (da ist wieder Fairness gefragt, wie bei Punkt 1) Eine Karte mit Wünschen sollte auch reichen.
=> Verbesserungsvorschläge nicht mit "Es war schon immer so" oder "Es ist Tradition" verwerfen
Gleichberechtigung
Die Frauen verdienen 8% weniger als Männer. Dies wurde von einer neutralen Firma ausgerechnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel zu viel Papierverbrauch, Heizungen sind vielerorts auf die höchste Stufe auch über Wochenende eingestellt, Licht in den Einzelbüros den ganzen Tag an, auch wenn niemand da ist.