Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungSie sind offen und sehr empfänglich für begründete und sachliche Diskussionen und Vorschläge vor allem im Bereich Montage draussen. Es wird versucht, gemeinsam mut den Arbeitern ideale, realistische und optimierte Lösungen zu suchen und umzusetzen.
Flache Hierarchien, spannendes Business und vieles mehr
Teamgeist, Freiheit und Impact bei Projekten, meinen Chef, unseren GB-Leiter, CEO, Skitage, Weihnachtsessen
muss überlegen
Lohn und Work-Life-Balance
-Fairness gegenüber den MA
-Geburtstagsgeschenke
-Gärtlidenken der einzelnen GBs
-MA, die die Firma nicht als Ganzes ansehen und nicht gegenüber den Kunden mithelfen wollen, weil sie sich wichtiger stellen, ihre Macht im Geschäft präsentieren wollen und auch faul sind. Bei der kleinsten Bemerkung zu einem Mangel flippen sie aus oder für das, was man von ihnen braucht, muss man sie ganz lieb und respektvoll anbetteln, obwohl es ihr sch**s Job ist -> gutes Beispiel gibt es bei der MW oder ...
Die Liste wäre zu lang
Die Kommunikationsgrundlage ist eher schlecht und führt oft zu Missverständnissen und Gerüchten, was natürlich die Arbeitsmoral negativ belastet.
S. Verbesserungsfähig weiter oben
HR ist Mitarbeiterfeindlich und schlecht erreichbar, oft unfreundlich.
Geschäftsleitung weiss um die Missstände, reagiert leider nur Alibimässig.
Mitarbeiter, die sich nur darum kümmern, wer was darf, in ihren Augen mehr hat und sich über andere beschweren, ohne dies den Betroffenen selbst mitzuteilen, weg! Vergiften nur das Klima
1. Fair zu allen MA sein. Einige MA dürfen einen Hund im Büro haben und andere nicht.
2. MA, die sich gut verkaufen können, aber nichts am Unternehmen bringen, entlassen, statt zum Consultant befördern!
3. Geburtstagsgeschenke so überlegen, dass alle davon profitieren können, oder diese halt ganz abschaffen. (da ist wieder Fairness gefragt, wie bei Punkt 1) Eine Karte mit Wünschen sollte auch reichen.
=> Verbesserungsvorschläge nicht mit "Es war schon immer so" oder "Es ist Tradition" verwerfen
- Homeoffice (Wo), Verbleib und Überzeiten mehr und besser kontrollieren,
auch die der Abteilungsleiter.
- Plus-Zeiten pro Monat auf ein Maximum beschränken.
- Monatsrapporte werden, je nach GB, sehr Fantasievoll oder Minimalistisch
ausgefüllt
- Ressourcenplanung der TL, hinterfragen/überprüfen.
- Zuständigkeiten endlich klären und umsetzen.
- Autowahl nicht nur auf dem Papier definieren, sondern auch für ALLE
anwenden und umsetzen.
- Vetterliwirtschaft und Sonder-Privilegien für Einzelne abschaffen.
- Monteure erlauben sich sehr vieles - Schlechtes Vorbild für Neue MA.
Traditionen (haben wir schon immer so gemacht) mit aktuellen und zukünftigen Anforderungen (IT, Prozesse, etc.) weiter laufend anpassen und verbessern. Das Unternehmen hat den Change Prozess gestartet.
Der am besten bewertete Faktor von Furrer + Frey ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Männer, weit Ü70 werden gehätschelt - Bei Frauen ist mit 65 Schluss.
Selbst für Männer ist offensichtlich, dass Frauen bewusst in niederen Positionen gehalten werden.
mehrere MA bleiben auch lange nach der Pensionierung
Respektvoll und wohlwollend
Einige ältere Kollegen bleiben auch über das Pensionierungsalter hinaus angestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Furrer + Frey ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Momentan zuviel Arbeit für den aktuellen Personalbestand
Verfügbarkeit auch an Wochenenden erwünscht
Ist man im falschen job
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Zeit und Unterstützung für Weiterbildungen
Hier könnt ihr euch noch verbessern bzw. die Mitarbeiter mehr schulisch unterstützen.
Wer will, bekommt nach langem Warten auf Antwort, die Möglichkeit dazu.
für alle offen und vieles ist möglich wo es Sinn macht
Wenn man bei den richtigen Personen sympathisch ist ja... sonst bleibt man stehen
