Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abgesehen von einigen Konflikten gut
Zeit und Unterstützung für Weiterbildungen
Gehalt angemessen, Aufsstiegsschancen auch als Berufseinsteiger sehr gut bei passender Leistung
Abgesehen vom Grundlegenden eher wenig, alter Elektronik wird kein zweites Leben mehr ermöglicht. Allerdings ist der Tätigkeitsbereich des Unternehmens Nachhaltig.
Teile der Infrastruktur und der Applikationen sind etwas betagt, allerdings wird sich das bald ändern
muss überlegen
Die Liste wäre zu lang
Vieles
Sie sind offen und sehr empfänglich für begründete und sachliche Diskussionen und Vorschläge vor allem im Bereich Montage draussen. Es wird versucht, gemeinsam mut den Arbeitern ideale, realistische und optimierte Lösungen zu suchen und umzusetzen.
Die Kommunikationsgrundlage ist eher schlecht und führt oft zu Missverständnissen und Gerüchten, was natürlich die Arbeitsmoral negativ belastet.
Momentan zuviel Arbeit für den aktuellen Personalbestand
Flache Hierarchien, spannendes Business und vieles mehr
S. Verbesserungsfähig weiter oben
Mitarbeiter, die sich nur darum kümmern, wer was darf, in ihren Augen mehr hat und sich über andere beschweren, ohne dies den Betroffenen selbst mitzuteilen, weg! Vergiften nur das Klima
Teamgeist, Freiheit und Impact bei Projekten, meinen Chef, unseren GB-Leiter, CEO, Skitage, Weihnachtsessen
-Fairness gegenüber den MA
-Geburtstagsgeschenke
-Gärtlidenken der einzelnen GBs
-MA, die die Firma nicht als Ganzes ansehen und nicht gegenüber den Kunden mithelfen wollen, weil sie sich wichtiger stellen, ihre Macht im Geschäft präsentieren wollen und auch faul sind. Bei der kleinsten Bemerkung zu einem Mangel flippen sie aus oder für das, was man von ihnen braucht, muss man sie ganz lieb und respektvoll anbetteln, obwohl es ihr sch**s Job ist -> gutes Beispiel gibt es bei der MW oder beim Poolfahrzeugverantwortlichen
1. Fair zu allen MA sein. Einige MA dürfen einen Hund im Büro haben und andere nicht.
2. MA, die sich gut verkaufen können, aber nichts am Unternehmen bringen, entlassen, statt zum Consultant befördern!
3. Geburtstagsgeschenke so überlegen, dass alle davon profitieren können, oder diese halt ganz abschaffen. (da ist wieder Fairness gefragt, wie bei Punkt 1) Eine Karte mit Wünschen sollte auch reichen.
=> Verbesserungsvorschläge nicht mit "Es war schon immer so" oder "Es ist Tradition" verwerfen
viel zu viel Papierverbrauch, Heizungen sind vielerorts auf die höchste Stufe auch über Wochenende eingestellt, Licht in den Einzelbüros den ganzen Tag an, auch wenn niemand da ist.
Die Frauen verdienen 8% weniger als Männer. Dies wurde von einer neutralen Firma ausgerechnet.
Lohn wird pünktlich bezahlt.
Für heutige Verhältnisse, sehr grosszügiges Weihnachtsfest.
HR ist Mitarbeiterfeindlich und schlecht erreichbar, oft unfreundlich.
Geschäftsleitung weiss um die Missstände, reagiert leider nur Alibimässig.
- Homeoffice (Wo), Verbleib und Überzeiten mehr und besser kontrollieren,
auch die der Abteilungsleiter.
- Plus-Zeiten pro Monat auf ein Maximum beschränken.
- Monatsrapporte werden, je nach GB, sehr Fantasievoll oder Minimalistisch
ausgefüllt
- Ressourcenplanung der TL, hinterfragen/überprüfen.
- Zuständigkeiten endlich klären und umsetzen.
- Autowahl nicht nur auf dem Papier definieren, sondern auch für ALLE
anwenden und umsetzen.
- Vetterliwirtschaft und Sonder-Privilegien für Einzelne abschaffen.
- Monteure erlauben sich sehr vieles - Schlechtes Vorbild für Neue MA.
Mal super / Mal zum Davonlaufen
Ist im Sinkflug
Verfügbarkeit auch an Wochenenden erwünscht
Auf dem Papier gut, die Realität sieht anders aus.
Wer will, bekommt nach langem Warten auf Antwort, die Möglichkeit dazu.
In den Teams passabel, Team übergreifend machen sich Teamleiter und Abteilungsleiter gegenseitig schlecht.
Männer, weit Ü70 werden gehätschelt - Bei Frauen ist mit 65 Schluss.
Selbst für Männer ist offensichtlich, dass Frauen bewusst in niederen Positionen gehalten werden.
Zeigen vor, wie man(n) provitiert.
Nähe Geschäftsleitung: Super / Das Fussvolk wird stark kontrolliert
Eher weniger - Gärtli denken herrscht vor
Quer Beet keine Lohnfairness, nur viele Versprechungen
Arbeit als solche, sehr interessant. Braucht man Entscheidungen, wird man abgewimmelt und keiner fühlt sich Zuständig.
Lohn und Work-Life-Balance
Hier könnt ihr euch noch verbessern bzw. die Mitarbeiter mehr schulisch unterstützen.
Papier wird tonnenweise bedruckt und zum Teil direkt weggeworfen. Die meisten kommen mit dem Auto, obwohl man gut mit dem ÖV reisen kann. "Nur" 200 Franken für ÖV-Ticket pro Jahr!
mehrere MA bleiben auch lange nach der Pensionierung
Keine Frau mit Kaderfunktion!
Traditionelles Familienunternehmen in einem hochspannenden Umfeld. F+F erbringt Lösungen im Sinne der Nachhaltigkeit und zugunsten des Klimas - wir elektrifizieren den ÖV :-)
- nichts, Herausforderungen und Spannungen in Projekten gibt es überall
Traditionen (haben wir schon immer so gemacht) mit aktuellen und zukünftigen Anforderungen (IT, Prozesse, etc.) weiter laufend anpassen und verbessern. Das Unternehmen hat den Change Prozess gestartet.
Familiär und unterstützend
Im Change Prozess :-)
Manchmal etwas viel, aber das ist wohl so und auch gut so!
für alle offen und vieles ist möglich wo es Sinn macht
Passt
F+F lebt mit dem Produkt ÖV das Umweltbewusstsein
Passt, macht spass
Respektvoll und wohlwollend
Stimmt
Top Adresse in Bern und an vielen anderen Standorten in der Schweiz und international
offen und transparent
ja
Sehr vielseitig und je nach Projekt auch äusserst herausfordernd
Lohn kommt pünktlich
Vieles
Vieles
Ist man im falschen job
Wenn man bei den richtigen Personen sympathisch ist ja... sonst bleibt man stehen
Ist ein Fremdwort
Hinter dem Rücken top
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