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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Leitung, Schlechte Arbeitsbedingungen, unmotivierte Maschinen und unzureichende Wertschätzung.
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die beschriebenen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Ein Arbeitgeber sollte über angemessene Umgangsformen im und mit dem Team Bescheid wissen. Das ist bei diesem Betrieb nicht der Fall.
Es sollte fair gehandelt werden. Anliegen von Seiten der MA sollten ernst genommen werden und zeitnah behandelt werden.
Ich empfehle, den Umgangston mit den Mitarbeitern und zwar mit allen (!!) drastisch zu überdenken. Einzelne Mitarbeiter geniessen Privilegien, andere leiden unter Benachteiligungen, dies wird vom Arbeitgeber unterstützt und angetrieben. Diese Zustände müssen sich ändern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Bei gegenseitigem Austausch unter MA wird klar, dass alle MA unter Stress und Stresssymptomen leiden. Die Motivation, morgens zur Arbeit zu kommen ist bei kaum jemandem da, eher sind sie von Angst, Spannung- und Traurigkeitsgefühlen geprägt. Dieser Stress der Teammitglieder wirkt sich auf die Betreuungsarbeit aus, was umso mehr Stress und Unwohlsein verursacht
Karrierechancen
Aufgrund den schlechten Lernmöglichkeiten für die Lernenden, schwierig eine gute Grundausbildung aufzubauen. Beim Ausblick auf die zukünftige Weiterbildung sieht man eher Schwarz.
Arbeitszeiten
Sehr lange Tage, teilweise bedingt durch den allgemeinen Personalmangel in diesem Berufsfeld. Leider wird nicht sehr darauf geachtet rechtzeitig genügend Personal aufzubringen/ intern zu verteilen, sodass die MA nicht übermässig Überstunden machen müssen.
Überstunden können schlecht abgebaut werden, wodurch sie sich sehr ansammeln.
Ausbildungsvergütung
Dem durchschnittlichen Lohn dieses Berufsfeldes angepasst.
Leider wird ab und zu der Lohn gar nicht, oder (sehr) verspätet ausgezahlt. Dies ist sehr mühsam.
Die Ausbilder
Die Ausbilder waren gut ausgebildete Fachkräfte, die ihr Wissen gerne und gut weitervermittelt haben. Der Umgang mit den Lernenden war sehr professionell und fair. Es wurde versucht, die Ausbildung so lehrreich wie möglich zu gestalten, was jedoch aufgrund der Arbeitsbedingungen kaum möglich war.
Spaßfaktor
Trotz Gefallen an der Ausbildung, dem Beruf und der Zusammenarbeit mit den Ausbildnern wurde der Spassfaktor genommen. Die Kinder standen in der Ausbildung nicht im Vordergrund. Unter den Arbeitsbedingungen mussten Arbeiten wie das Putzen, Organisieren und Aufräumen unter hohem Stress ausgeführt werden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Kaum Möglichkeiten, in den vorgesehenen Lernfeldern auch wirklich zu lernen, da man als Lernende die meiste Zeit mit Aufräum- und Reinigungsarbeiten beschäftigt wird.
Variation
Nicht viel Variation
Respekt
Das Respekts-Problem fängt ganz oben in der Hierarchie an. Das Team unter sich geht respektvoll miteinander um. Leider steht bei der Leitung das Wort Respekt überhaupt nicht an oberster Stelle, weshalb dieser in vielen Situation einfach fehlt. Dieses Verhalten überträgt sich auf einige MA, oftmals aus dem Grund, dass man nicht selbst respektlos behandelt werden möchte.
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