Abhängig in welche Abteilung und Vorgesetzten Person kann die GAW viel bieten. Jedoch nicht Nachhaltig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffee und Wasser sowie den kurzen Weg wenn man in der Stadt Solothurn wohnhaft ist. Zudem diverse Mitarbeiteranlässe und Rabatte die praktisch sind. Sehr tolle Arbeitskollegen im Shop, Service, Verkauf oder in der Bauabteilung und auch paar im Admin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits erwähnt in den anderen Bemerkungen.
Verbesserungsvorschläge
Kritikfähig auf Meinungen der Arbeitnehmer eingehen und faire Löhne bezahlen. Neue Stellen zum Aufsteigen im Team kommunizieren und nicht einfach vergeben.
Arbeitsatmosphäre
Team ist sehr gut jedoch mangelt es an der Führungskraft
Kommunikation
Kommunikation ist im Ganzen sehr gut. Es wird eine Feedback-Kultur gelebt. Zu beachten ist jedoch nur positives Feedback, welches erwünscht ist.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team und den anderen Teams sehr gut.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel wenn man einen Termin hat oder im Homeoffice arbeiten möchte. IT für das Homeoffice (Monitore) muss abgesehen vom Laptop jedoch selber organisiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Zwei von drei Vorgesetzten haben einen tollen Job gemacht, waren kritikfähig und haben sich für das Team eingesetzt, wenn etwas vorgefallen ist. Auch die Stimmung im Büro war locker und gemütlich.
Interessante Aufgaben
Man kommt schnell in ein "Bore-Out". Aufgaben sind eigentlich immer mehr oder weniger die gleichen. Mehr oder neue Aufgaben übernehmen macht nicht viel sinn da die Bezahlung gleich bleibt für mehr wissen.
Gleichberechtigung
Nur neue Stellen wie Stv. werden vergeben ohne das diese ausgeschrieben worden sind. Auch auf Anfrage ob eine Aufstiegsmöglichkeit vorhanden ist wird dies nicht kommunizier.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitsbedingungen
Helle Büros und Stehtische sind vorhanden. Ebenfalls ein Lift und eine Küche mit gratis Kaffee und Valserwasser. Im Sommer nicht zu warm dank Klima.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird nur auf das Minimum festgelegt. Lohngespräche sind zwecklos, da der Lohn gemäß GAW nicht als Motivation zum Arbeiten dienen soll. Neue Mitarbeitende verdienen für beinahe die gleichen Aufgaben schnell einmal 800.- mehr pro Monat, während langjährige, eingearbeitete Mitarbeitende leer ausgehen.
Image
Produkte und Dienstleistungen sind gut.
Karriere/Weiterbildung
Es ist nicht einschätzbar, da neue Stellen an Lieblingskollegen vergeben werden, die möglicherweise nicht dafür qualifiziert sind. Dadurch geht man schnell leer aus und bleibt auf derselben Position sitzen.