6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Infrastruktur ist sehts Top.
Immer Top organisierte Mitarbeiteranlässe.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Bei Kunden ist das Image der Galliker Service AG sehr hoch. Dementsprechend sind aber auch die Kundenerwartungen hoch.
Bietet, mit dem nötigen Elan, gute Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Wird im Betrieb sehr hoch geschrieben.
Es gab Lohn. Man kann kostenlose parkieren.
Sehr angespannte Verhältnisse
Würde ich nie bei Galliker machen.
Sie haben Lohn gezahlt.
Ich Ch ef, du Nix
Am Morgen werden alle zusammen gerufen und die Arbeit wird verteilt.
pünktliche lohnzahlung, stellt alles und jeden ein
miese organisation und schlechte kommunikation
Normale Zeitherechte arbeitszeiten und Urlaub, Musik am Arbeitsplatz oder wenigestens selber kopfhörer erlaubt, bessere organisation
Keine Musik, Pausenglocke wie ein Gefängnis, niemand kann deutsch
45h woche 4 wochen ferien jeder gleich, kein wechseln der schichten erlaubt
pünktliche zahlungen, minimum vom minimum bezüglich pensionskasse, viele abzüge, bei krankheit oder kurzarbeit lohn vom staat nicht bezahlt
in diesem Beruf unmöglich da wegwerfgesellschaft und geld - zeit
das einzige gute daran das Team top leute
ältere, langjährige mitarbeiter sind genau wie jeder andere ganz einfach auswechselbar. Ihnen ist egal ob jemabd 40jahre oder 100jahre hier arbeitet wer besser, schneller und günstiger ist wird genommen
kritisieren nur können selber aber nichts einstecken, geben keine informationen weiter, widersprechen sich selber, machen auf dicke hosen
Wichtige Termine werden erst kurz davor mitgeteilt, personen fragen sachen obwohl man nich informiert wurde etc
Der Lohn stimmt überhaupt nicht es wird nach lust und laune bestummen nach geschlecht und nach herkunft, nicht nach können
Mal so mal so in einigen abteilen müssen die leute jeden Tag das selbe machen. in anderen dürfen sie alles was der job umfasst machen
Infrastruktur, Kommunikation, Hilfsbereitschaft, Sozialleistungen
eher strengere Kultur
Konzept für den 1. Monat erstellen für neue Mitarbeiter
Leider höre ich immer wieder schlechtes über die Firma, jedoch geht es immer nur um die Themen Lohn, Ferien, Arbeitszeit jedoch zählen nicht nur diese drei Dinge...
eher lange Arbeitszeiten, da bleibt einem weniger Work-Life-Balance
wenn das Potential da ist, ist die Firma offen und hilfsbereit
Super Sozialleistungen
Lohn für mich war für den Einstieg gut
Erfahrung aus meinem Team: eher Verschlossen und zurückhaltend
immer korrekt und sachlich
leider kein Radio
Top Infrastrukturen, Sauberkeit und Ordnung
Sehr gute Strukturen sorgen zu einem sehr guten Image
Die Logistikbranche ist eine Dienstleistungsbranche. Hart, aber sehr interessant und abwechslungsreich. Es muss gearbeitet werden wenn die Arbeit da ist.
Ist jeder Mitarbeiter zu einem hohen Anteil selber verantwortlich. Wer entsprechend die Ausbildungen und Führungstalent hat, hat gute Chancen. Öfters werden auch fleissige und loyale Mitarbeiter für eine Vorgesetztenrolle berücksichtigt.
Oberer Durchschnitt
Wird viel unternommen...
Ist sehr gut, liegt definitiv an uns Mitarbeiter selber
Die Vorgesetzten sind sehr nahe am Tagesgeschäft und haben immer ein offenes Ohr für uns. Mann kann auch Verbesserungsvorschläge eingeben.
Wenn man alle Faktoren zusammen zählt stimmt es sehr gut. Natürlich könnte das Eine oder Andere noch besser sein. Jeden Monat garantiert den Lohn zu haben ist schon sehr viel Wert. Da es ein Familienbetrieb ist wird man sehr geschätzt. Die Familie Galliker ist sehr herzlich und dankbar.
Durch verschiedene Kanäle findet die Kommunikation statt. Mann kann sich sehr viele Informationen auf einfachem Weg beschaffen wenn man will.
Da wir über 18 Automarken auf Platz haben ist es stets spannend. Immer wieder gibt es neue Dienstleistungen, welche wir erledigen dürfen.
-Abwechslungsreiche Tätigkeit
Anstellungsbedingungen
Mitspracherecht (nur Familie)
Wertschätzung
Aufstiegs-Karriere möglichkeiten
Beteiligung/Unterstützung an Weiterbildung
Anstellungdbedingungen überdenken. 45h Arbeitswoche + Überzeit, 20 Tage Ferien, Minimallohn.. sind nicht mehr üblich und sollten dringend angepasst werden.
Der portugiesischen Sprache mächtig sein sollte fast Vorrausetzung sein in ca 70% der Abteilungen versteht man kein Deutsch!
Permanet unter druck
Gegen aussen gut, doch nicht alles was glänzt ist gold
Hallo Galliker - Ciao Freunde, Hobbys, Privates Umfeld
Trotz engagement wenig ünterstützung/förderung spürbar
Pensionskasse ok. Lohn nok
Gegen aussen top, doch der schein trügt
Gut sollte aber mehr auf deutsche sprache geachtet werden in ca 70% der Abteilungen spricht man kein deutsch und wird auch nicht verstanden..
Wird wen möglich rücksicht genommen
Wenig ünterstützung fürs Team, wird immer ja und amen gesagt wenn von weiter oben etwas kommt
45h + jede Woche überzeit / minimal Lohn / 20 Tage Ferien .... Noch Fragen?!
Nur bei Kaderfunktion, Mitarbeiter werden in ausarbeitung neuer Prozesse wenig bis gar nicht einbezogen
Wenig spürbar
-Abwechslungsreich