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Gallo 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gallo die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gallo
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gallo
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Aufs Bauchgefühl achten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden nur mit Mitarbeiter kommuniziert die nichts machen. Die machen ja keine Fehler. Auch via Mail bekommt man keine Antwort. Es wird mit jemand anderes Kommuniziert.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder redet über jeden. Die Obersten machen es ja vor. Mobbing auf höchstem Niveau

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hätte ich nie gedacht das die Vorgesetzten so schlecht reden können über einen. Sie schauen nur wer Fehler macht. Dann sucht man hinterrücks jemand anderes. Sitzungen sind vertraulich sollte man meinen. Auch fehl am Platz. Die ganze Firma weis bescheid was geredet wurde. Bei einem Firmenanlass werden diejenigen die nicht gerne gesehen werden nicht eingeladen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Man hat ne frage und und man solte sie wissen. Ist ja logisch für den chef weis ja jeder. Hulfsbereitschaft Teamarbeit völlig fehl am Platz.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die meisten Angestellten sind ausländischer Herkunft was es sehr schwirig macht mit der sprache. Es werden parisonds abzüge bei allen Angestellten gemacht jedch erhält keiner eine Chance für eine weiterbildung.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Mal so mal so

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