Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GALVASWISS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Transparenz betreffend Boni, keine Information zu nichts. Direkte Vorgesetzte wissen nur zu drohen mit der Kündigung. Bei Konflikten wird kein Dialog gesucht, Gespräche mit den Mitarbeitern werden gemieden. Alles in allem, Null Führungsfähigkeiten.
Jeder ist sich der Nächste!
Jeder schaut nur für sich. Zum Teil verständlich, da alle Angst haben den Job zu verlieren. Anderseits werden dadurch die Misstände nur schlimmer. Und die gibts im Überfluss. Die Mehrheit versucht die Gunst der Schichtleiter/ Vorarbeiter zugewinnen. Dann ist man sicher. Egal wenn dadurch andere benachteiligt werden.
"Jeder Mitarbeiter hat die Arbeit zu erledigen, welche im delegiert wurde"
Mit anderen Worten, Überstunden auf Tagesordnung. Samstagsarbeit ist Regel, keine Ausnahme. Es wird erwartet, dass man auch am Sonntag arbeitet. Seit Jahren werden 3Schichten durch 2Schichten abgedeckt (04:00-01:00) .
2 Mal im Jahr Betreibsferien; 2-3 Wochen in Winter + 2Wochen im Sommer. Dadurch bleibt wenig Spielraum übrig für individuelle Ferienplanung
Unter aller Sauu. Kein Wunder...Der Standort seit Monaten führungslos,alle Schlüsselpositionen unbesetzt. Und das unfähige Mittelmanagement macht in dieser Zeit, was es will. Nur mit einem Ziel: eigene Boni auf Kosten der Mitarbeitergesundheit und Produktqualität zu erhöhen. Unmenschlich, diskriminierend, respektlos, zeigen keine Wertschätzung, fachlich inkompetent, tyranisierend, unorganisiert, unrealistische Zielvorgaben, keine nachvollziehbare Entscheidungsfindung
Kein Lob für Arbeit die man ALLEINE GUTE gemacht hat nur dumme anmotzerei das wir zu wenig gemacht haben
Keine Fairness, kein Lob vom Vorgesetzten, keine Wertschätzung vom Vorgesetzten; Arbeitsklima geprägt von Misstrauen, Unzufriedenheit und Chaos