Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenÜberdurchschnittliche Entlöhnung, Subventionen von Kantine, Gym, etc.
Lohn ist immer rechtzeitig gekommen
dass man die Freiheit hat sich die Arbeit selbst einzuteilen
Lohn kommt jeden Monat pünktlich
Keine Bereitschaft für Verbesserung, kein offenes Ohr für die Mitarbeiter, Nepotismus, schlechter Umgang mit den Mitarbeitern, Arbeitszeit, Arbeitsrechte werden misachtet, keine Anlaufstelle für Mitarbeiter, die Probleme am Arbeitsplatz haben, und und und und..........
Dass man immer mit Kammer überwacht wird. Die Abteilungsleiter sollen mal auf die Arbeiter hören damit sie auch sagen können das man nicht schuld ist.
Keine Erneuerung der Anlagen
Nicht mal mehr der Lohn kommt nur in CHF
die Umgebung ist sehr lärmig, sowie auch das Grossraumbüro
Hoffnungslos. Hier kann nichts verbessert werden.
Mehr und besser informieren
Arbeit ist nicht immer was zählt die Arbeiter müssen mehr zusammenarbeiten und es muss sich nicht jeder wie ein Chef benehmen die Chef sind nur dich Schichtführer für mich gewesen nicht irgendein Arbeiter
Die Mitarbeiter sind das wichtigste...
Menschlicher werden, Geld ist nicht das wichtigste im Leben
Der am besten bewertete Faktor von GALVASWISS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt schlecht, aber monatliche Bonuszahlungen nicht schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GALVASWISS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Intransparente Kriterien für den beruflichen Aufstieg. Inkompetente Vorgesetzte fördern ja niemanden, der eine Gefahr für sie selbst sein könnte. Wären sie doch blöd dies zu tun.
Keine Weiterbildung
Arbeitsleistung ist wichtiger
