5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Redaktorin bei der Engadiner Post / Gammeter Media AG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Dienst-Smartphone für jeden Redaktor.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen herrschte eine angenehme Arbeitsatmosphäre in der Redaktion.
Work-Life-Balance
Wie es im Journalismus so ist: Es kann auch mal stressiger werden. Jedoch ging das nur in Ausnahmefällen auf Kosten der Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Die Führungsetage hält einen dazu an, Weiterbildungsangebote wahrzunehmen. Man darf sich eigeninitiativ Lehrgänge/Schulungen/Fortbildungen aussuchen. Ich selbst habe dieses Angebot gerne wahrgenommen und keine Weiterbildung, die ich machen wollte, wurde mir jemals ausgeschlagen. Einmal pro Jahr gab es eine obligatorische Weiterbildung für die komplette Redaktion mit einem etablierten, deutschen Journalisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, als Journalist oder Medienschaffender wird man nicht reich. Aber: Ein jährlicher Inflationsausgleich etc. wäre eine nette Geste an die Mitarbeiter, zumal die Lebenshaltungskosten im Engadin enorm hoch sind.
Kollegenzusammenhalt
Wie es in jedem Büro so ist, gibt es Kollegen, mit denen man mehr und weniger auskommt. Generell habe ich es aber so empfunden, dass man sich gegenseitig unterstützt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, da ich zu der "jüngeren" Generation zählte. Doch gemäß meinem Eindruck war der Umgang mit den älteren Kollegen durchaus gut, die Erfahrung jener wurde geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kritik war immer konstruktiv und auch Lob wurde ausgesprochen. Es herrschte auf jeden Fall ein Vertrauensverhältnis.
Kommunikation
Zu Zeiten der Coronapandemie wurde Microsoft Teams eingeführt. Heißt: Abteilungsübergreifend wird nun über diesen Channel kommuniziert. Das hat die Kommunikation an vielen Stellen verbessert.
Interessante Aufgaben
Ich habe als Praktikantin in der Redaktion angefangen und durfte sehr schnell in den Redaktionsalltag einsteigen und auch selbst schreiben. Nachdem ich nach meinem Volontariat als Redaktorin übernommen wurde, änderten sich natürlich auch ein Stück weit die Aufgaben: So fielen auch die Produktion der Zeitung und Wochenenddienste an. Aber: Die Abwechslung war immer gegeben. Da die Redaktion und die Region "überschaubar" sind, kann man sich thementechnisch auch austoben und darf oft nach eigenen Interessen gehen. Die Aufgaben und die Themen, die man sich selbst zutraut, bekommt man guten Vertrauens auch zugewiesen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Philipp KäslinRekruter & GL
Vielen Dank für die konstruktive und faire Beurteilung.
Die Einführung von Microsoft-Teams brachte für die interne Kommunikation viele Vorteile. Informationen können einfacher und auch besser strukturiert innerhalb der Organisation gestreut werden. Zudem hat es den Lärmpegel in den einzelnen Arbeitsräumen deutlich reduziert, was zu einem besseren Arbeitsklima führte. Uns ist bewusst, dass eine solch grosse Umstellung etwas Zeit benötigt und nicht bei allen in der Organisation von Anfang an gleich gut ankommt. Wir geben unser Bestes die interne Kommunikation weiter zu optimieren und nehmen diese Beurteilung als zusätzlichen Ansporn!
Die Gehalts- und Sozialleistungen wurden bei Gammeter Media bereits vor dem durch die Energiekrise ausgelösten Inflationsdruck stetig optimiert und verbessert. Dazu gehört nebst der monetären Entschädigung auch laufende Investitionen in die Betriebsinfrastruktur wie auch in die Arbeitsplätze. Dies auch in Jahren, in welchen realwirtschaftlich die Teuerung negativ war (2020 -0.7%). Als Familienunternehmen sind wir bestrebt langfristig zu denken und entsprechend nachhaltig zu handeln. Die Geschäftsleitung hat sich auf dieser Basis gegen einen allgemein Teuerungsausgleich, jedoch für einen leistungsorientierte Belohnung ausgesprochen.
Arbeit in tollem Team mit Gestaltungsfreiraum; wertschätzendes Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber Mitarbeitenden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte und Geschäftsleitung haben immer ein offenes Ohr. Schwierigkeiten werden offen kommuniziert. Im Team herrscht eine kollegiale Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Vorgesetzte und Geschäftsleitung sind sehr bemüht um eine gesunde Work-Life-Balance der Mitarbeitenden. Teils unregelmässige Arbeitszeiten wie Wochenenddienste sind der Branche geschuldet.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende werden dazu ermuntert, Weiterbildungen zu besuchen.
Interessante Aufgaben
Der Job auf der Redaktion verlangt ein hohes Mass an Eigeninitiative.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Medienhaus im Wandel
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
vertrauensvolles Team, kurze und flache Hierachien
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ja, in einer Führungsposition leider nicht immer machbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
frühzeitiger Umstieg auf LED- Beleuchtung im ganzen Unternehmen, Trennung von Abfall und Abfallvermeidung wird bewusst voran getrieben. FSC und klimaneutrale Produktion sind schon lange im Unternehmen integriert und werden gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeit in der Geschäftsleitung hat sehr viel Spass gemacht, das Team hat einen sehr guten Zusammenhalt. Danke dafür.
Arbeitsbedingungen
zeitgerechte und moderne Arbeits- und Hilfsmittel. Es wurde sehr viel in die Mitarbeiterzufriedenheit investiert.
Kommunikation
sehr gute Kommunikation, Ziele und Erfolge wurden klar kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Ich konnte das Unternehmen in einer spannenden Transformation erleben, von einem klassischen Druck- und Zeitungshaus, hin zu einem modernen Medien- und Kommunikationsunternehmen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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«Arbeiten, wo andere Ferien machen» und das in einem sehr tollen, lustigen, familiären und aufgestellten Team.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
– Die Unterstützung für persönliche und berufsbezogene Aus- und Weiterbildungen.
– Die Teamentwicklung, welche einen hohen Stellenwert hat.
– Die Möglichkeit für Homeoffice.
– Das einzigartige Betriebsklima!
Verbesserungsvorschläge
Gibt es keine. – Macht weiter so! :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wichtiger regionaler Arbeitgeber. Vertrauensvolle Arbeitsumgebung. Persönliche Atmosphäre in modernem Familienbetrieb.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gammeter Media durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Gammeter Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gammeter Media als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.