Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung– Die Unterstützung für persönliche und berufsbezogene Aus- und Weiterbildungen.
– Die Teamentwicklung, welche einen hohen Stellenwert hat.
– Die Möglichkeit für Homeoffice.
– Das einzigartige Betriebsklima!
Vorgesetzte und Geschäftsleitung haben immer ein offenes Ohr. Schwierigkeiten werden offen kommuniziert. Im Team herrscht eine kollegiale Atmosphäre.
Ein Dienst-Smartphone für jeden Redaktor.
Gibt es keine. – Macht weiter so! :)
Der am besten bewertete Faktor von Gammeter Media ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Führungsetage hält einen dazu an, Weiterbildungsangebote wahrzunehmen. Man darf sich eigeninitiativ Lehrgänge/Schulungen/Fortbildungen aussuchen. Ich selbst habe dieses Angebot gerne wahrgenommen und keine Weiterbildung, die ich machen wollte, wurde mir jemals ausgeschlagen. Einmal pro Jahr gab es eine obligatorische Weiterbildung für die komplette Redaktion mit einem etablierten, deutschen Journalisten.
Mitarbeitende werden dazu ermuntert, Weiterbildungen zu besuchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gammeter Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Klar, als Journalist oder Medienschaffender wird man nicht reich. Aber: Ein jährlicher Inflationsausgleich etc. wäre eine nette Geste an die Mitarbeiter, zumal die Lebenshaltungskosten im Engadin enorm hoch sind.
