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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr geizig wenn es um Investitionen geht.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren anliegen ernst nehmen.
Mit den Mitarbeitern gut, mit der GL katastrophal
Kann man sich nich beklagen
Mir wurde vieles verdprochen aber nichts gehalten
Durchschnitlich
Nicht existent
Herablassend, sind nur nett zu einem, wenn sie etwas wollen.
Wird massiv gespart
Funktioniert leidrr meistens nicht. Viele dinge erfährt man um 5 Ecken
Furchschnittlich
Das Team, nirmale mitarbeiter haben ein gutes vertältnis untereinander
Führung. Keine Weiterbildungen. Keine Transparenz und Komunikation
Dankenskultur mehr leben. Nicht alles als selbstverständlich sehen.
Mit Arbeitskollegen gut, mit den Chefs eher schwierig
Weiterbildung wird mir persöndlich nucht bezahlt. Und man ist nicht Intressiert daran.
Vieles wird als selbstveratändlich gesehen.
Das Team ist gut
Intransparent
Man könnte wiedereinmal Investieren
Fast keine Kommunikayion oder Trandparenz
Abwechslungsreich
Ausrüstung und Infrastrukrur
Siehe Bewertung
Besser auf die Mitarbeiter zugehen, mal danke Sagen und annähernd pünktlichen Feierabend einführen.
Ich glaube durchschnittliche Auslastung von 150% spricht für sich..
Gegen aussen Top, Innen Flop
Überzeit wird jeden Tag als Selbstverständlich angesehen.
Selten die möglichkeit, könnte ja was kosten
Gehalt sehr Niedrig
Team top!
1. Linie Gut, danach immer schlechter. Vorallem was Kommunikation und "Danke" sagen betrifft.
Immer Stress, möglichst keine Ferien u/o Freizeit beziehen.
Fast keine Kommunikation von oben nach unten, in der Werkstatt bekommst du als letzter bescheid, meistens über wirst du heute über sachen von gestern informiert.
neue ideen reinbringen, neue events planen und er probiert die mitarbeiter bei laune zu halten
Dankbarkeit und Bindung zu den Mitarbeitern aufzubauen fällt ihm offensichtlich schwer
Danke sagen schadet nichts,Statt zu Diktieren,lieber mal das Zugpferd ziehen an erster Stellw
4 Tages Woche für Kundendienstberater an 10.5 h
Feriensperrzeit während Radwechselsaison
5 Wochen Ferien, also 1 mehr pro Jahr
Moderner Arbeitsplatz
Gute Infrastruktur
Interne Kommunikation
Keine Überzeitregelung
Dauernd unter Kontrolle, kein selbständiges arbeiten möglich
Bezahlung ist sehr schlecht
Führungsebene sollte einen oder mehrere Führungslehrgänge besuchen. Mehr auf die MA eingehen. Realistische Löhne bezahlen. Offener sein für neues!
Versprechen wurden nicht eingehalten.
Viel arbeiten am liebsten kein Frei und keine Ferien.
Die Mitarbeiter ja keine Schulen besuchen lassen...es könnte etwas kosten. Der Mehrwert wird nicht erkannt.
Gleiche Arbeit in anderer Garage 1200.- mehr Lohn!
Karriere? Keine Chance in diesem Betrieb.