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Das Image
ERP veraltet
Gewisse Management Mitglieder sollten nun den Platz räumen, diese wirken demotivierend und sind nicht mehr im Stand mit den neuen Generationen standzuhalten.
Ferien kann man nehmen wann man will.
Von oben bis unten.
Die Löhne neu Kalkulieren und die Arbeitszeiten verbessern. Man bekommt nicht mal das Fahrzeug für den privaten nutzen. Man muss sogar 50Fr bezahlen pro Tag wo man es am Weekend nach Hause nimmt.
Absolut kein Fairness zwischen den Personen.
Nur wegen den Garaventa Seilbahn ist der Name der Firma so gut.
Ferien kann man immer nehmen. Aber man macht sehr viele überstunden. Und übernachtet mehr als 50% auswärts.
Man schaut nicht auf die Weiterbildung. Man bleibt immer auf der untersten Etage.
Der Lohn für den Monteur ist einfach zu klein. Die Arbeit dauert sehr lange und ist ein Köperlicher anspruch.
Von vorne sind sie deine Kollegen, aber beim Vorgesetzten ist alles anderst.
Geht nur um den Profit.
Gibts nicht.
Die wo schleimen kommen weiter als die wo ehrlich sind.
Die Arbeit an sich ist Interessant und man lern etwas.
Nivhts
Lohn, Arbeitsmaterial und Work Life Balance der Zeit anpassen.
Nicht vorhanden
Am untersten Limit der Branche
Überstunden sind normal
Produkte, Zusammenhalt, Mitarbeiter werden gefordert und gefördert.
Gutes Klima in der Firma
Aufgrund der Auftragslage ist die Arbeitslast eher hoch.
Ich konnte schon an einigen Weiterbildungen teilnehmen und auch mehr Verantwortung übernehmen.
Könnte immer besser sein.
Sehr guter Zusammenhalt. Das gefällt mir sehr gut.
Eine gute Mischung zwischen jungen und erfahrenen Kollegen
Der Vorgesetzte unterstützt mich und fordert mich :-)
Auf Abteilungsebene gut.
Viel Selbständigkeit und Produkte welche die Kunden schätzen.
Sinnvolle Arbeit in einem guten Arbeitsklima. Tolle Kameradschaft. Lerne alle Ecken der Schweiz kennen. Schnelle Wege, schmale Hierarchien. Man kann auch privat günstiger Tanken.
Manche Kollegen fokussieren sich manchmal etwas zu stark auf negative Erfahrungen und ziehen andere mit. Ich bin zufrieden.
Die Kommunikation könnte noch weiter verbessert werden. IT-Tools müssen angepasst werden.
Gute Ideen werden wahrgenommen. Vielleicht in der Umsetzung ist manchmal etwas Geduld gefragt.
Wir sind in der Schweiz Marktleader, warum wir auch erkannt werden und ein positives Image bei den Kunden geniessen.
Durch die Vorholzeiten, hat man zwischen Weihnachten und Neujahr Erholungspause. Der aktuelle Arbeitskräftemangel, verlangt aber auch Flexibilität.
Monteure, wie auch Servicepersonal, können noch einigen Jahren in den Kundendienst, Verkauf oder in die Projektleitung aufsteigen. Leider hinterlassen diese oft an anderer Stelle wieder ein Loch, welche aktuell nur schwierig besetzt werden kann.
Branchendurchschnitt - halt nicht wie auf einer Bank, dafür immer pünktlich inkl. aller Spesen und 13. Lohn. In PK kein Koordinationsabzug.
Da könnte man sicherlich mehr machen. Wir haben aber europäische Lieferanten, welche qualitativ hochwertige und langlebige Produkte herstellen.
Coole Mitarbeiter-Events. Alle reissen an einem Strick. Die Unzufriedenen wollen oft einfach nicht.
Keine Erfahrung. Haben aber auch ältere Kollegen/innen, von welchen man viel lernen kann.
Die professionelle Streitkultur und klaren Zielvorgaben schätze ich sehr.
Grundsätzlich kriegt man alle Tools, welche man zum Arbeiten benötigt. Das ERP System muss jedoch dringend ersetzt werden, was auch ansteht. Man wird gefordert aber auch gefördert, wenn man liefert.
Wer selber viel kommuniziert, kriegt auch viel mit. Hat sich in den letzten Monaten stark verbessert und wird unter der aktuellen Führung merkbar verbessert.
Frauen in dieser Branche sind noch eher selten, warum dies nicht einfach zu beantworten ist. Die Führung legt aber Wert darauf, Personen zu behalten und zu fördern. Wir haben auch Familienfrauen mit Teilzeitpensen.
Abwechslungsreich, selbstständig und für eine gute Sache. Kriege von den Kunden viel Dank und Lob.
Die Arbeitskleider
Vieles
Da muss jeder Topf gedreht werden.
Dank der Garaventa Seilbahn noch ok.
Gibt es nicht
Dass ich weg von dort bin.
Schlechte Führung, schlechte Entlöhnung, keine Benefits. Die einzigen Mitarbeiter, welche sich dort wohl fühlen, ist das Top-Management (wobei dieses von Führung weit entfernt ist).
Top-Management auswechseln
Stark hierarchisch geprägt
Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen
Die Vorgesetzten setzen weniger auf Vertrauen, mehr auf Kontrolle. Dies wirkt stark demotivierend auf die meisten Mitarbeiter.
Unterdurchschnittlicher Lohn sowie Sozialleistungen
Zusammenhalt unter uns Monteuren.
Kommunikation und das Verhalten von den Vorgesetzten.
Unsere Montageleiter ersetzen durch geschultes Personal.
Ferien, Feierabend, Pausen.
Alles zwischen den Ferien, dem Feierabend und den Pausen.
Komplette Teppichetage austauschen!
Carsharing sorgt für Chaos, Werkstatt ist ausgerüstet wie im 17. Jahrhundert und man wird ständig von Oben herab behandelt.
Produkte sind OK... wenn der Kunde jedoch wüsste was effektiv abgeht, wäre das wohl anders.
Das Privatleben des Monteurs ist der Teppichetage komplett egal. Wenn man etwas verschieben muss, wird einem hinter dem Rücken vorgeworfen man erfinde falsche Gründe!
Gibts nicht.
Gehalt unterdurchschnittlich und die Sozialleistungen sind ebenfalls schwach.
Das mit der Umwelt geht ja noch... aber beim Sozialen kommt mir direkt das Würgen.
Gibt zwei Teams... das eine das arbeitet, und dann noch die Büroheinis. Letzteren fehlt es an Führungskompetenz und Feinfühligkeit.
Unter den Monteuren ist das Verhältnis recht gut. ( Kettenrauchen aber pflicht )... aber wenn einer mit Erfahrung Kritik anbringen will, dann wird ihm gesagt es wäre besser für ihn wenn er gehen würde.
Einfach nur zum Kotzen! Selten sowas arrogantes und unerfahrenes gesehen. Blankes Chaos.
Unterkünfte welche für längere Einsätze gebucht werden sind unter aller Sau! In irgendwelchen Käffern wo nichts unternommen werden kann nach Feierabend und elende Zimmer!
Kommunikation ist ein Fremdwort für die komplett Hirnlose Teppichetage. Die haben immer Recht und derjenige der die effektive Arbeit erledigt und nicht jeden Tag um 16.30 den Fisch macht, hat keine Ahnung und wird auch dementsprechend am Telefon oder bei der Sitzung abgewimmelt.
Büro kann alles und Montage darf nichts
Die Produkte sind eigentlich ganz in Ordnung. Auch wenn sie zum Teil etwas spartanisch erscheinen, helfen sie den Kunden doch immens was ich persöhnlich super finde.
Gleitzeit
Firma von ca 80 Mitarbeitern aber jährlich ca. 20 Personal Ab-&Zugänge, oft ungeschulte Mitarbeiter an Führungspositionen.
Ungeschulte Mitarbeiter an Führungspositionen
Was ist das?
So verdient kununu Geld.