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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
RabatteWeiterbildungsmöglichkeiten, Umgang, Spannende Arbeit, Vertrauen in die Mitarbeiter usw.
Ferien kann man nehmen wann man will.
Sinnvolle Arbeit in einem guten Arbeitsklima. Tolle Kameradschaft. Lerne alle Ecken der Schweiz kennen. Schnelle Wege, schmale Hierarchien. Man kann auch privat günstiger Tanken.
Produkte, Zusammenhalt, Mitarbeiter werden gefordert und gefördert.
Die Arbeitskleider
ERP veraltet
Von oben bis unten.
Manche Kollegen fokussieren sich manchmal etwas zu stark auf negative Erfahrungen und ziehen andere mit. Ich bin zufrieden.
Schlechte Führung, schlechte Entlöhnung, keine Benefits. Die einzigen Mitarbeiter, welche sich dort wohl fühlen, ist das Top-Management (wobei dieses von Führung weit entfernt ist).
Alles zwischen den Ferien, dem Feierabend und den Pausen.
Gewisse Management Mitglieder sollten nun den Platz räumen, diese wirken demotivierend und sind nicht mehr im Stand mit den neuen Generationen standzuhalten.
Es könnte mehr Benefits geben.
Die Löhne neu Kalkulieren und die Arbeitszeiten verbessern. Man bekommt nicht mal das Fahrzeug für den privaten nutzen. Man muss sogar 50Fr bezahlen pro Tag wo man es am Weekend nach Hause nimmt.
Lohn, Arbeitsmaterial und Work Life Balance der Zeit anpassen.
Die Kommunikation könnte noch weiter verbessert werden. IT-Tools müssen angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von Garaventa Liftech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele kommen trotz Pension noch zu uns Teilzeit arbeiten.
Eine gute Mischung zwischen jungen und erfahrenen Kollegen
Keine Erfahrung. Haben aber auch ältere Kollegen/innen, von welchen man viel lernen kann.
Unter den Monteuren ist das Verhältnis recht gut. ( Kettenrauchen aber pflicht )... aber wenn einer mit Erfahrung Kritik anbringen will, dann wird ihm gesagt es wäre besser für ihn wenn er gehen würde.
Firma hat mehrere MA über 60 J eingestellt. Bravo
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garaventa Liftech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Lohn für den Monteur ist einfach zu klein. Die Arbeit dauert sehr lange und ist ein Köperlicher anspruch.
Am untersten Limit der Branche
Branchendurchschnitt - halt nicht wie auf einer Bank, dafür immer pünktlich inkl. aller Spesen und 13. Lohn. In PK kein Koordinationsabzug.
Gehalt unterdurchschnittlich und die Sozialleistungen sind ebenfalls schwach.
Schlechte Sozialleistungen, unter dem Durchschnitt liegender Lohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man schaut nicht auf die Weiterbildung. Man bleibt immer auf der untersten Etage.
Monteure, wie auch Servicepersonal, können noch einigen Jahren in den Kundendienst, Verkauf oder in die Projektleitung aufsteigen. Leider hinterlassen diese oft an anderer Stelle wieder ein Loch, welche aktuell nur schwierig besetzt werden kann.
Ich konnte schon an einigen Weiterbildungen teilnehmen und auch mehr Verantwortung übernehmen.
Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen
Gibts nicht.
