Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle cheffen
nichts
mehr lohn
Das Image im Unternehmen ist um einiges Besser als in der öffentlichen Wahrnehmung
vieles
weniges
ausgezeichnet
Leider viel zu schlecht
immer ausbaufähig, aber gut
wirklich top
Ich habe einen super Chef
finde ich gut
...das man sehr schnell der Einäugige unter den Blinden ist.
- Vetternwirtschaft
- Absolute Vollprofis im schönreden
- Totale wirtschaftliche und soziale Ahnungslosigkeit bei der Geschäftsleitung
- In der Privatwirtschaft hätte der Verband wirtschaftlich keine Chance zu überleben
- Extrem verzerrte Eigenwahrnehmung
- Keine Sozialkompetenz
- Unterschätzen der Mitarbeiter
- Permanentes anlügen
- Miserable interne/externe Kommunikation
- Sehr lange Entscheidungswege
- Geschäftsleitung übernimmt im allgemeinen keine Verantwortung
- Unschöne Kündigungen
- Unangenehme Arbeiten werden anderen überlassen
- Mitarbeiter werden verheizt
- Totale Kontrolle und Überwachung über die Arbeit der Mitarbeiter
- Extrem viel Arbeitstherapie
- Sehr viele sinnlose und lange Sitzungen die zu nichts führen
- Entscheidungen werden ungern getroffen und möglichst lange hinausgezögert
- Über interne Zahlen in den eigenen Abteilungen wird jetzt neuerdings geschwiegen
- Umsatz geht zurück, Kosten werden erhöht
- Spielchen werden sehr gerne gespielt
- Machtausübung wird sehr gross geschrieben
- Höchste Führungsspitze hat sehr narzisstische Veranlagungen
- Keine Selbstreflektion
- Antisoziale Persönlichkeitsstörungen
- Manipulatives Verhalten
- Rücksichtslosigkeit und ein vollständiges fehlen von Empathie
- Kein soziales Verantwortungsgefühl
- Wertschätzung fehlt komplett
Endlich hat das mit der aktuellen Führung ein Ende (April 2023).
Ganz viel Glück dem neuen Unternehmen um das durchzustehen.
Auch schön zu sehen die kläglichen versuche mit den pseudo positiven Bewertungen den Durchschnitt hoch zu treiben.
- Selbstständiges Arbeiten
- Guten Zusammenarbeit (auch Abteilungsübergreifend)
- Anliegen werden Ernst genommen
- Gratis Wasser, Kaffee und Tee
- Parkmöglichkeiten
- moderne Büros (inkl. Stehpult)
- FelFel Automat
- Lunch-Check jeden Monat
- Reka und viele weitere Vergünstigungen
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
Der schlechte (ungerechtfertigter) Ruf in der Öffentlichkeit
Intranet für Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeiten, Vergünstigung für Massagen inhouse
GastroSuisse unterstützt bei Weiterbildungen
Augenhöhe und Wertschätzung
Super Sozialleitungen
4x im Jahr Mitarbeiterinfo
Neu gibt es einen FELFEL Automaten, bei welchem wir unser leckeres Mittagessen kaufen können. Als Zahlungsmöglichkeit können wir dort unseren Lunchcheck hinterlegen, welchen wir zusätzlich zum Lohn ausbezahlt bekommen. Auch wurden die Räumlichkeiten renoviert und die Büros sind nun sehr modern ausgestattet, auch gibt es eine coole Cafeteria für einen entspannten Kaffee. Alle Mitarbeiter*innen sind offen für einen Austausch und es herrscht eine sehr angenehme und kollegiale Atmosphäre.
Es wird einander geholfen und man unterstützt wo man kann
Vorbildlich und professionell
Abwechslungsreich und viel Einsicht in verschiedene Themen
- Man fühlt sich vom ersten Tag an sehr wohl und zugehörig. Gute Einarbeitung.
- Sehr sympathische Kolleginnen und Kollegen
- Engagierte Vorgesetzte, nehmen sich Zeit für die Mitarbeitenden
- Felfel-Verpflegungsautomat :-)
Weiter so :-)
Sehr angenehme Atmosphäre, unkompliziert, grosse Hilfsbereitschaft unter Kolleg*innen
Homeoffice Möglichkeit
Unkomplizierte, unterstützende Vorgesetzte, die für die Mitarbeitende da sind.
4x im Jahr Mitarbeiterinfo mit anschliessendem Apéro
Sehr spannende Branche
Dass man die GL nur selten sieht. .
Unfähigkeit und nicht der Position entsprechend ausgebildet (Marketing, Kommunikation, GF etc). Auch das HR ist leider absolut unfähig!
Werft endlich das Management raus und setzt die GL aus Menschen zusammen, die sich nicht nur durch Dominanz beweisen, sondern durch echte Führung! Auch diese dummen frauenfeindlichen Witze sind zum Kotzen!
Wieso verdienen Männer in der gleichen Position mehr?
Essen & Trinken / Genuss als Teil des Jobs; angenehme & kleine Büros; Möglichkeiten für Massage & Shiatsu;
Standort in Peripherie / nicht zentral gelegen (öV-Optionen für Stadt-Verhältnisse suboptimal)
digitales / ortsungebundenes Arbeiten weiterentwickeln (bspw. Telefonie, damit im Home Office nicht das private Handy genutzt werden muss)
Corona hat den Arbeitgeber stark ins Rampenlicht befördert.
Sofern die Arbeit gemacht ist, sind (spontane) Ferien und freie Tage kein Problem. Vermutlich aber abhängig von der Abteilung / von der vorgesetzten Person.
vermutlich abhängig von der Abteilung / vom Team
interne Kommunikation über die verschiedenen Abteilungen hinweg hat Verbesserungspotential
Keine Negativ-Beispiele bekannt. Grundsätzlich ist die Gleichberechtigung der Geschlechter (hier: binäre Auffassungsweise) ein Anliegen. Konkretes, bzw. progressives Engagement ist allerdings nicht bekannt.
Gute Sozialversicherungen, Möglichkeit für HomeOffice
Teppich und keine Kantine
Moderner werden
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