Finger weg!
Verbesserungsvorschläge
Eine Neuausrichtung der Führungsebene könnte tatsächlich eine positive Veränderung bewirken. Die Einführung von kompetenten und einfühlsamen Führungskräften, die auf Respekt, Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzen, könnte dazu beitragen, das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Es wäre wichtig, dass die neuen Vorgesetzten auf eine offene Kommunikation und ein unterstützendes Führungsverhalten setzen, um ein gesundes Arbeitsklima zu fördern.
Es scheint, dass aufgrund der genannten Probleme bereits viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Dies unterstreicht die Dringlichkeit, strukturelle Veränderungen vorzunehmen, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und den Mitarbeiterverlust zu minimieren. Es könnte hilfreich sein, die Gründe für das Ausscheiden der Mitarbeiter genauer zu analysieren, um gezielte Massnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu ergreifen.
Arbeitsatmosphäre
Egal, ob es sich um ehemalige Mitarbeiter oder diejenigen handelt, die das Unternehmen verlassen haben – sämtliche Beschäftigte waren unzufrieden. Daher erscheinen die positiven Bewertungen für viele unverständlich.
Es wird oft vermutet, dass diese Bewertungen von Mitarbeitern stammen, die sich mit ausgeschwenkten Ellenbogen in der Hierarchie nach oben gearbeitet haben. Dies nährt Bedenken hinsichtlich der Ehrlichkeit und Objektivität dieser Bewertungen.
Kommunikation
Die Kommunikation beschränkte sich ausschließlich auf die obersten Führungsebenen, wobei das untere Management ignoriert wurde.
Kollegenzusammenhalt
Es hängt davon ab, mit wem man spricht. Seit Beginn der Corona-Pandemie gibt es zahlreiche Probleme und Missstände.
Vorgesetztenverhalten
Respekt und Zusammenhalt fehlen in diesem Umfeld, und es besteht kontinuierlich das Gefühl des Herabgesetztwerdens. Die Inkompetenz der Vorgesetzten offenbart sich darin, dass sie aufgrund von lautem Auftreten in Machtpositionen gelangen und ihre Mitarbeiter systematisch kleinhalten, was zu einem Verlust jeglicher Entscheidungsfreiheit führt. Individuen mit eigener Initiative oder Meinung werden ignoriert, da sie von den Vorgesetzten als potenzielle "Gefahr" betrachtet werden.
Es ist bedauerlich, dass eine Organisation trotz der Bestimmungen des Schweizer Arbeitsgesetzes und anderer Richtlinien solche Abläufe ermöglicht.
Umgang mit älteren Kollegen
In dieser Organisation ist es bedauerlicherweise so, dass nicht diejenigen, die über umfassende Erfahrung verfügen, sondern vielmehr jene mit einer lauten Stimme, die dazu neigen, Mitarbeiter herabzusetzen und zu sticheln, als förderungswürdig gelten; ein Umstand, der dazu führt, dass ältere Mitarbeiter in diesem Unternehmensumfeld von den gegenwärtigen Vorgesetzten als demoralisierend empfunden werden.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl es prinzipiell möglich ist, in der Hierarchie aufzusteigen, geschieht dies oft durch das Ausspielen von Ellenbogen, indem Mitarbeiter herabgesetzt und klein gehalten werden. Das Aufsteigen erfordert nicht unbedingt schulische oder praktische Entwicklung, weshalb die aktuellen Vorgesetzten als inkompetent erscheinen.