Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungFamiliärer Umgang
Wertschätzung
Raum zum entfalten
Betriebsfeiern
Immer genügend frische Uniformen vorhanden
Arbeitsklima, Weiterentwicklung
Den Wegzug aus Züri.
Pünktlicher Lohn.
Gefühlt alles, diese Firma saugt einem das Leben heraus. Keine Freizeit, kein Verständniss für Krankheit, Schwangerschaft, man ist mehrheitlich alleine gestellt. Die Firma hat nun so ein schlechten Ruf das man keine neuen Mitarbeiter bekommt.
Man wird ständig von einem überwacht der keine Ahnu g hat aber früher mal Chef war
Realitatsfern und desinteressiert in der obersten Führung.
Das er noch in Züri ist.
eigentlich alles
Bei der Chef-Etage einmal komplett aufräumen
Einfach aus Züri verschwinden.
Stellt Leute fair ein, gebt ihnen den Lohn, die sie verlangen und verbrennt die Mitarbeiter nicht. Arbeitet sie gut ein, kümmert euch um die neuen. Die meisten Vorgesetzten sind masslos überfordert.
Eine Neuausrichtung der Führungsebene könnte tatsächlich eine positive Veränderung bewirken. Die Einführung von kompetenten und einfühlsamen Führungskräften, die auf Respekt, Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzen, könnte dazu beitragen, das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Es wäre wichtig, dass die neuen Vorgesetzten auf eine offene Kommunikation und ein unterstützendes Führungsverhalten setzen, um ein gesundes Arbeitsklima zu fördern.
Es scheint, dass aufgrund der genannten Probleme bereits viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Dies unterstreicht die Dringlichkeit, strukturelle ...
Zahlt mehr dann kommen auch bessere Leute
Der am besten bewertete Faktor von Gate Gourmet Business Units Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Logistik, Flughafen und Catering treffen aufeinander. Sehr spannend!
Es war abwechslungsreichen interessant in meinem Job nicht jeder Bereich ist so aufgestellt
Aufgaben sind sehr interessant. Arbeitsbelastung ist korrekt aufgeteilt, mann kann sich zum Teil selber die Zeiten/Arbeiten aufteilen.
Variiert nach Abteilung
Die Anforderungen an die ausführenden Mitarbeiter sind sehr hoch, sehr spontan und kurzfristig.
Wäre man wirklich offen für Neues und würde etwas investieren, wäre vielen möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gate Gourmet Business Units Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Lohn steht nicht ansatzweise im Verhältnis mit den Anforderungen.
Schlechte Bezahlung bei allen
Gehalt wirklich für das was dort machst es ist sehr schlecht bezahlt
Mit diesen verschiedenen Arbeit schichten und teils auch monotonen arbeiten die gegeben sind werden leider nur Minimum löhne das Nötigste vom Nötigen bezahlt
Kürzungen an allen Ecken und enden, weihnachtsgeld abgeschafft , 13 Gehalt weg gefallen ........
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
nicht vorhanden
Wer sich mit dem System abfindet hat Chancen
Obwohl es prinzipiell möglich ist, in der Hierarchie aufzusteigen, geschieht dies oft durch das Ausspielen von Ellenbogen, indem Mitarbeiter herabgesetzt und klein gehalten werden. Das Aufsteigen erfordert nicht unbedingt schulische oder praktische Entwicklung, weshalb die aktuellen Vorgesetzten als inkompetent erscheinen.
Nur für ausgewählte
Wenn man will, hat man hier unbegrenzte Möglichkeiten.
