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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Achtung gegenüber den Mitarbeitern , Versprechen einhalten und bessere Löhne zahlen
Aufgrund der recht unüberlegten und teilweise schlechten Arbeitsvorbereitung seitens des unteren Kaders wird die Arbeitsatmosphäre nur durch die hohe Fachkompetenz der Monteure hochgehalten. Vertrauen und Fairness kann man selten erwarten, Ideen und Vorschläge werden ignoriert und ausgenutzt und später als Eigene verkauft. Fachwissen und Erfahrungen der Monteure werden oft nicht beachtet Unmut und Lustlosigkeit machen sich breit
Eine Imagepflege würde der Firma gut tun
Arbeitzzeiten liegen im gesetzlichen Rahmen. Druck wird aber aufgesetzt wenn Projekte wegen schlechter Organisation in Schwierigkeiten geraten. Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden da sitzen die Führungskräfte am längeren Hebel
Weiterbildungen werden nur den jüngeren Kollegen angeboten und dann nur wiederwillig es gibt keine Aufstiegschancen und man wird auch nicht gefördert. Versprochene Stellen laut Stellenauschreibung werden nicht durch den Monteur besetzt
Versprochene Löhne nach Probezeit werden nicht gezahlt und sich rausgeredet. Sozialleistungen sind gesetzlich geregelt und Gehälter werden pünktlich gezahlt
Das Umwelt und Sozialbewusstsein entspricht den gesetzlichen Bestimmungen
Die Kollegen haben ja nur sich selbst das Vertauen und der Zusammenhalt ist dementsprechend sehr gross.( Neider und Kriecher gibt es in jeder Firma)
sehr schlechte Einstellungen zu älteren Kollegen, sie werden zwar eingestellt aber nicht geachtet
Mitarbeiter werden prinzipiell nicht in die Entscheidungen einbezogen und dann nur wenn es für die Leitung von Nutzen ist. Konflikte werden nicht richtig hinterfragt nur oberflächliche Gespräche geführt, meisten wird versucht das Gespräch zu lenken. Produktionszeiten werden beschnitten um die persönliche Bilanz zu verschönern
Die Arbeitsbedingungen entsprechen den gesetzlichen Vorschriften es besteht Handlungsbedarf
Sehr gute Kommunikation über Lean Projekte und Firmenbilanzen
In erster Linie gilt das Ausnutzungsprinzip, die Mitarbeiterinnen haben keine Aufstiegschancen und werden auch nicht fest eingestellt
Es werden Aufgaben schon nach dem Können und den Erfahrungen verteilt. Durch die Arbeitsanweisungen wird man teilweise aber recht bevormundet
Interdisziplinäres Arbeiten, Konzerzugehörigkeit bietet zusätzliche Möglichkeiten, internationales Betätigungsfeld, flexible Arbeitszeiten, Rücksichtnahme auf private Verpflichtungen
Hoher Erfolgsdruck, viele verschiedene Aufgaben mit hoher Priorität, Konzernstruktur belastet den kleinen Standort in der Schweiz, wenig Eigenkompetenz in der Personalplanung
Lokaler Managing Director mit Entscheidungsbefugnis, optimierte Sozielleistungen
Kollegen sind nett und freundlich
Keine Organisation, Mitarbeiter werden "fair " behandelt aber nicht alle gleich... ( original Aussage der Führungskräfte)