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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungInterdisziplinäres Arbeiten, Konzerzugehörigkeit bietet zusätzliche Möglichkeiten, internationales Betätigungsfeld, flexible Arbeitszeiten, Rücksichtnahme auf private Verpflichtungen
Kollegen sind nett und freundlich
Hoher Erfolgsdruck, viele verschiedene Aufgaben mit hoher Priorität, Konzernstruktur belastet den kleinen Standort in der Schweiz, wenig Eigenkompetenz in der Personalplanung
Keine Organisation, Mitarbeiter werden "fair " behandelt aber nicht alle gleich... ( original Aussage der Führungskräfte)
Mehr Achtung gegenüber den Mitarbeitern , Versprechen einhalten und bessere Löhne zahlen
Lokaler Managing Director mit Entscheidungsbefugnis, optimierte Sozielleistungen
Der am besten bewertete Faktor von GEA Aseptomag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen haben ja nur sich selbst das Vertauen und der Zusammenhalt ist dementsprechend sehr gross.( Neider und Kriecher gibt es in jeder Firma)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEA Aseptomag ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund der recht unüberlegten und teilweise schlechten Arbeitsvorbereitung seitens des unteren Kaders wird die Arbeitsatmosphäre nur durch die hohe Fachkompetenz der Monteure hochgehalten. Vertrauen und Fairness kann man selten erwarten, Ideen und Vorschläge werden ignoriert und ausgenutzt und später als Eigene verkauft. Fachwissen und Erfahrungen der Monteure werden oft nicht beachtet Unmut und Lustlosigkeit machen sich breit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nur den jüngeren Kollegen angeboten und dann nur wiederwillig es gibt keine Aufstiegschancen und man wird auch nicht gefördert. Versprochene Stellen laut Stellenauschreibung werden nicht durch den Monteur besetzt
