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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebr. Eberle Gossau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Untereinander grundsätzlich gut. Vorgesetzte schreiten nicht ein, wenn sich einige Mitarbeitende nicht den Regeln entsprechend verhalten.
Arbeitszeiten werden gerne wieder nach Lust angepasst, sodass Mütter über Mittag plötzlich nicht mehr nach Hause können. Arbeitstage von über 10 Stunden sind geplant.
Führungskompetenzen der Gruppen- und Teamleiter überaus fraglich. Eine Ebene höher weiss über das Benehmen bescheid und es wird nichts unternommen. Personal in der Produktion wird angeschrien, Zeit wird mit Stoppuhr gemessen und es wird mit viel Überzeit gedroht.
Wenn man will, darf man die Bereiche wechseln.
Konflikte werden nicht angesprochen, hängt auch mit dem Führungsstil zusammen. Feedbacks werden nicht direkt gegeben und es wird sehr viel schlecht geredet.
In der Gruppe werden alle gemeinsam zurechtgewiesen oder es tragen alle die Konsequenzen. Beispiel: Einzelne Mitarbeitende waren oft auf der Toilette und es bestand der Verdacht, dass sie am Handy seien. Anstatt mit diesen Personen ins Gespräch zu gehen, wurde nun für die gesamte Produktion vorgegeben, für Toilettengänge auszustempeln. Natürlich gilt dies nicht für die administrativen Bereiche. Fairness fraglich.