Mehr Schein als Sein – Viel Versprechen, wenig Umsetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für Weiterbildung: Das Unternehmen zeigt eine klare Bereitschaft, Mitarbeiter in ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen und bietet regelmässige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz: Trotz wiederholter Versprechungen der Geschäftsleitung fehlt es an echter Offenheit und Kommunikation, was zu Frustration führt.
Fehlende Verantwortung in Führungspositionen: Einige Führungskräfte sind wenig engagiert, übernehmen keine Verantwortung und tragen wenig zur Unternehmensentwicklung bei.
Schlechte Problemlösungskultur: Wenn Probleme angesprochen werden, werden diese häufig ignoriert oder nicht ernst genommen, was zu einem negativen Arbeitsumfeld führt.
Mangelnde Teamarbeit: Der kollegiale Zusammenhalt lässt in vielen Bereichen zu wünschen übrig, insbesondere im gesamten Unternehmen, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz: Offene, regelmässige Kommunikation und echte Transparenz von der Geschäftsleitung sind notwendig, um Vertrauen zu schaffen.
Verantwortung in Führungspositionen: Führungskräfte sollten mehr Verantwortung übernehmen und aktiv zur Unternehmensentwicklung beitragen. Einige Führungspositionen sollten getauscht werden, da diese lediglich abwesend sind und keine sichtbare Arbeit leisten.
Bessere Problemlösungskultur: Probleme müssen ernst genommen und zeitnah Lösungen gefunden werden, anstatt sie zu ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ok, aber fehlende Transparenz und mangelnde Ernsthaftigkeit bei Problemen trüben das Bild.
Kommunikation
Kommunikation kaum vorhanden, trotz Versprechen von Offenheit und Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Gruppen ok, im gesamten Team viel hinterrücks Gerede, kaum echtes Teamgefühl
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden, Anfragen hierzu werden nicht ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
sind kaum im Büro und im Homeoffice nicht erreichbar. Arbeit wird schlichtweg abgeschoben. Den Rest kann man sich denken...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten interessante Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Es wurden keine offensichtlichen Diskriminierungen oder Ungleichbehandlungen wahrgenommen, daher die positive Bewertung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keinen ersichtlichen Unterschied im Umgang, alle wurden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt zufriedenstellend, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf in Bezug auf Ausstattung und Infrastruktur. Eine modernere Gestaltung wäre wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Ansätze in diesen Bereichen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war angemessen, könnte jedoch besser sein. Zudem gab es wenig Transparenz und keine nennenswerten Zusatzleistungen. Insgesamt nicht zufriedenstellend.
Image
Das Unternehmensimage entspricht nicht der Realität. Es wird viel über Modernität und Transparenz gesprochen, doch in der Praxis fehlen diese Aspekte, was das Image negativ beeinflusst.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist offen für Weiterbildungen und bietet Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende:r
Vielen Dank für deine sehr detaillierte und differenzierte Rückmeldung.
Wir verstehen, dass du mit einigen Themen Mühe hattest. Insbesondere hat es dir an echter Transparenz und Offenheit gemangelt. Es ist uns ein grosses Anliegen, jederzeit offen und transparent zu sein. Wir wollen damit Vertrauen schaffen. Warum wir es nicht geschafft haben, dir dieses Gefühl zu geben, kann ich aus der Ferne nicht beurteilen.
Auch wäre dein Ansatz der Problemlösung ein anderer gewesen. In einer Situation des Umbruchs ist es schwierig, auf Anhieb alles richtig zu machen. Gut möglich, dass wir hier das Eine oder Andere besser hätten angehen können. Wir werden aus den Situationen lernen und in weiteren Projekten dann hoffentlich den richtigen Ansatz finden.
Darüber hinaus hättest du dir gewünscht, dass die Führungspersonen öfter anwesend wären. - Hattest du keine Möglichkeit, die Personen, die du gebraucht hast, anzusprechen? - Oder ist es eine "generelle" Feststellung? - Einige der Führungspersonen sind regelmässig unterwegs, um mit unseren Kundinnen und Kunden sowie unseren Partnern im Austausch zu sein.
Viele Themen, die du ansprichst, gründen im Umbruch, in dem sich die Unternehmung befindet. Das neue Management ist erst seit gut einem Jahr im Lead: es braucht einfach Zeit, bis alle eingeleiteten Projekte und Modernisierungen umgesetzt sind.
Über das Gehalt habe ich schon mehrfach berichtet: wir stehen für eine marktgerechte Entlöhnung und bieten jeder/jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, über das Provisionssystem ein individuell höheres Einkommen zu erzielen.
Wir freuen uns jedoch darüber, dass du die Aufgaben als interessant erlebt hast, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen positiv bewertest sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung geschätzt hast.
Wir hätten uns gewünscht, dass du auf uns zugekommen wärst, damit deine Erfahrungen mit uns besser gewesen wären.
Merci noch einmal, dass du dir Zeit für eine sehr detaillierte Bewertung genommen hast.
Alles Gute wünscht
Cornelia