Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
BetriebsarztFörderung der Mitarbeiter! Wenn immer möglich, wird eine interne Stelle mit einem bestehenden Mitarbeiter besetzt. Dieser wird in seiner Entwicklung stark unterstützt und gefördert. Stattessen wird dann die freigewordene Stelle des "aufgestiegenen" Mitarbeiters ausgeschrieben.
Ebenfalls die Stimmung, die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt innerhalb der Firma hat sich stark verbessert, war in meiner Region jedoch schon früher so.
Salärsystem ist modern und leistungsorientiert. Es ermöglicht mir durch starke Leistungen ein starkes Salär zu erhalten!
Als Servicetechniker arbeitet man von zu Hause ...
+ Die neue Geschäftsleitung macht Ihren Job sensationell. Einige Abteilungsleiter verkörpern auch schon den neuen Spririt.
+ Verkehrsanbindung per SBB und auch nahe an der Autobahn.
+ Moderne Anstellungsbedingungen: 5 Wochen Ferien + 40h-Woche.
+ Home Office 1-2 Tage pro Woche ist in vielen Abteilungen möglich.
+ Spesen werden unkompliziert bewilligt.
Sorry der neue CEO bemüht sich aber es reicht nicht die Schlangen sind immer noch da
Das das Sortiment gestrafft wurde. Inzwischen wird jedoch wieder viel anderes Zeugs ins Sortiment aufgenommen und die Kernkompetenz gerät ins Vergessen.
Sehr sehr komunativ. Jeder in der Firma wird von der GL monatlich über alles orientiert. Neuheiten. Zahle und………
Mangelnde Transparenz: Trotz wiederholter Versprechungen der Geschäftsleitung fehlt es an echter Offenheit und Kommunikation, was zu Frustration führt.
Fehlende Verantwortung in Führungspositionen: Einige Führungskräfte sind wenig engagiert, übernehmen keine Verantwortung und tragen wenig zur Unternehmensentwicklung bei.
Schlechte Problemlösungskultur: Wenn Probleme angesprochen werden, werden diese häufig ignoriert oder nicht ernst genommen, was zu einem negativen Arbeitsumfeld führt.
Mangelnde Teamarbeit: Der kollegiale Zusammenhalt lässt in vielen Bereichen zu wünschen übrig, insbesondere im gesamten Unternehmen, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Es hat zuviele in Führungspositionen, welche keine Ahnung vom Kernbusiness haben und auch zu viele A...kriecher welche in Abwesenheit der Vorgesetzten ganz anders reden. Forza Italia.
Nichts. Wenn ich mit Kollegen über Ihre Arbeitgeber und Arbeitskollegen diskutierte würde ich scho lange wechseln. Zb Gehrig Group
Finde ich jetzt nichts grosses. Kann ich mit allem Leben. Überall gibts was dass einem mehr oder weniger liegt
- Der begonnene Umbau in Sachen IT und Organisation ist sinnvoll; Es wird aber noch 1,2..3 Jahre daueren, bis alles funktioniert und das Arbeiten vereinfacht.
Vorsicht mit all den Erneuerungen. Macht nicht zu viel auf einmal. Besser eine Baustelle beenden als 100 gleichzetig
Mehr Transparenz: Offene, regelmässige Kommunikation und echte Transparenz von der Geschäftsleitung sind notwendig, um Vertrauen zu schaffen.
Verantwortung in Führungspositionen: Führungskräfte sollten mehr Verantwortung übernehmen und aktiv zur Unternehmensentwicklung beitragen. Einige Führungspositionen sollten getauscht werden, da diese lediglich abwesend sind und keine sichtbare Arbeit leisten.
Bessere Problemlösungskultur: Probleme müssen ernst genommen und zeitnah Lösungen gefunden werden, anstatt sie zu ignorieren.
Vieles was noch geändert werden muss ist schon in Arbeit oder in Planung. Alte Strukturen und Philosophien lassen sich nicht alle von Heute auf Morgen ändern. Obwohl das neue Management Vollgas gibt, brauchen gewisse Prozesse noch etwas Zeit.
- Lohngefälle: Sehr unterschiedlich, je nachdem wie gut verhandelt wurde. Neue verdienen meist mehr als Alteingesessene.
=> Langjährige Mitarbeiter müssen in einem nächsten Schritt auch fair entlöhnt werden.
Sollten ändlich ein Ohr für die Angstellten öffnen
Der am besten bewertete Faktor von Gehrig Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr gut. Erfahrung zählt auch in der Firma
Werden bei Uns im Team sehr geschätzt
Viele langjährige, der aktuell langjährigste Mitarbeitende liegt bei 44 Jahren im Unternehmen.
Die erfahrenen und älteren Kameradinnen und Kameraden sind sehr wertvoll für das Unternehmen.
Es gab keinen ersichtlichen Unterschied im Umgang, alle wurden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gehrig Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Gehalt war angemessen, könnte jedoch besser sein. Zudem gab es wenig Transparenz und keine nennenswerten Zusatzleistungen. Insgesamt nicht zufriedenstellend.
Das Gehalt liegt immer noch deutlich unter dem was in der Branche üblich ist.
Immer auf Provisonsbasis wär Rechnen kann geht das nicht ein
Unterste Schublade
Ja, der gute Lohn dürfte mal angepasst werden.
Jedoch klar zu sagen, wer mehr bringt, der kriegt auch mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Habe als Techniker angefangen und bin heute RVL. Ich denke mein Nachfolgender ist schon bestimmt ( auch super Servicetechniker). Es wird also sehr Zeitig eingespurt Bravo
Interne Beförderungen haben Vorrang, bevor externe eingestellt werden.
Wird jedem nach Möglichkeit geboten die es möchten
Das Unternehmen ist offen für Weiterbildungen und bietet Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Ich konnte mich stetig entwickeln und bin immer gefördert worden. Karriere ganz klar möglich
