Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gemdat nimmt jedes Jahr neue Lehrlinge auf, weswegen man als Lernender nie alleine ist.
Nach der Lehre werden die Lernenden von der Gemdat oft übernommen.
Auch Lernende haben Flexible Arbeitszeiten und dürfen auch Homeoffice machen.
Jegliche ÜK Spesen, Schulmaterial und Sprachaufenthalte (Lernende mit BMS können 2 x zweiwöchige Sprachaufenthalte absolvieren) wurden von der Firma Gemdat übernommen.
Während meiner Lehrzeit hatte ich mehrere Lehrmeister. Die Wechsel dazwischen haben mich als Lehrlings nicht gross beeinträchtigt und verliefen immer reibungslos. Zudem wird auch immer grossen Wert darauf gelegt, auch von anderen Entwicklern im Team, dass der Lernende vieles Neues sehen und erlenen darf.
In den Pausen wird oft Tischkicker gespielt, was zu einem angenehmen Arbeitsklima führt. Allgemein macht das arbeiten in der Gemdat Spass, da sich die Mitarbeiter untereinander gut verstehen, allerdings trotzdem eine angemessene Professionalität beibehalten wird.
Neben dem rein technischen Entwickeln muss parallel das fachliche bezüglich der Applikation erlernt werden. Dies kann zu Beginn als Lehrling leicht überfordernd wirken, allerdings braucht dies "nur" Zeit und Interesse.
Ansonsten wünschen die Kunden der Gemdat stetig neue individuelle Weiterentwicklungen, die immer wieder frischen Wind in die Entwicklung bringen.
Mitarbeiter der Gemdat steht es offen einen internen Teamaustausch zu durchlaufen. Als Lehrling steht auch die Möglichkeit offen einen Austausch in einem Team aus Kroatien zu erleben.
Aus meiner Sicht wird der respektvolle Umgang untereinander in der Gemdat sehr hoch gestellt.
- alle Kollegen freundlich und hilfsbereit
- Pausen im Sozialraum mit Kaffee, Früchten, Tischfussball
- 6 Wochen Urlaubsmodell wählbar
- 80% Home-Office (Teamabh.)
- Gleitzeiten
- kurzfristig einen Tag freinehmen kein Problem
- alle Kollegen konstruktiv unterstützend, hilfsbereit
- langdienende Kollegen werden bei Firmenevents geehrt
- immer mit Respekt und Wertschätzung behandelt
- Verantwortung abgebend (kein Micro-Management)
- höhenverstellbare Tische
- flexible Arbeitsplätze (eigener Spind)
- Firmenlaptop (Arbeiten im Zug möglich)
- Scrum (inkl. Retrospektive)
- ausgeprägte Feedbackkultur
- Zusammenarbeit an fachlichen und technischen Themen
- Front- und Backend
- Neuentwicklungen und Maintenance
- technische Themen
Sehr grosszügiger Arbeitgeber, gute Arbeit wird entsprechend belohnt. Insgesamt fühlt man sich angenommen und sehr wohl.
Zu wenig transparente Kommunikation in bestimmten Bereichen.
Ausbau und Professionalisierung der HR.
Tolles Team, sehr gute Stimmung untereinander. Austausch unter den Arbeitskollegen wird täglich durch eine Kaffee/Gipfel-Pause unterstützt (freiwillig). Zahlreiche freiwillige Freizeit-Aktivitäten, die zu einem guten Teamgeist beitragen. Insgesamt wertschätzender Umgang. Wert auf das Wohl der Mitarbeiter wird gelegt.
In meinen Augen insgesamt zufriedene Mitarbeiter.
Grosse Flexibilität, Homeoffice Möglichkeiten. Persönliche Bedürfnisse der Mitarbeiter werden möglichst berücksichtigt. Familie und Arbeit bringt man gut in Einklang. Ferienplanung sowie spontane Abwesenheiten werden nach kurzer Absprache mit Team sehr unkompliziert gehalten.
Die Gemdat AG unterstützt Weiterbildung durch eine individuelle Vereinbarung.
Löhne werden zuverlässig und sehr pünktlich ausbezahlt. Der Arbeitgeber übernimmt die Prämien der Krankentaggeld Versicherung, die Pensionskasse für Teilzeit Angestellte könnte man verbessern.
Die Gemdat AG bietet Lehrstellen an und unterstützt Lernende, die den Lehrgang insgesamt überdurchschnittlich gut abschliessen. Die Firma ist sehr gut mit ÖV erreichbar und die Kundenbesuche mit ÖV werden unterstützt. Schonung der Ressourcen durch Digitalisierung.
Hier kann ich nur für mein Team sprechen. Sehr wertschätzend, mit einer Prise Humor und sehr unkompliziert. Gut organisiert, jeder Zeit verlässlich und unterstützend. Tolle Zusammenarbeit!
Respektvoller Umgang.
Moderne und flexible Arbeitsplätze. Ausstattung auf einem sehr solidem Stand, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, gute Beleuchtung. Schöne und helle Büroräumlichkeiten im Altbau mit jeweils wenigen Arbeitsplätzen pro Raum (kein Grossraumbüro). Notebook ermöglicht Homeoffice, Infrastruktur wird fortlaufend erneuert und auf dem neusten Stand gehalten. Die interne IT sorgt sehr zuverlässig für die reibungslose Funktionalität.
Regelmässig wird an den Mitarbeiterinformationen umfassend informiert. Es besteht auch die Möglichkeit sich selber Informationen einzuholen. Die relevanten Daten sind gut dokumentiert.
Vielseitige und interessante Tätigkeit, sehr hohe Eigenverantwortung und Selbständigkeit. Die Arbeitsprozesse werden gemeinsam fortlaufend weiter entwickelt und auch gelebt. Die Arbeit wird strukturiert und sehr gut dokumentiert.
Kollegialer und angenehmer Umgang untereinander und Kommunikation auf Augenhöhe. Gute Räumlichkeiten, auch wenn es im Sommer etwas warm werden kann. Das Pausen-Brot und Getränke werden offeriert, top!
Einige Personen halten viele Rollen inne, dennoch ist in einigen Situationen die Zuständigkeit nicht immer klar.
Für Produkt-Entwicklung sollte noch mehr investiert werden.
Durch die Selbstorganisation haben die einzelnen Teams zwar grossen Handlungsspielraum, es kommen jedoch immer wieder ähnliche Themen in allen Teams auf, die gelöst werden müssen: Durch ein Core-Team könnte man evtl. besser Synergien nutzen und Doppelspurigkeiten vermeiden.
Konzentriertes Arbeiten in den ruhigen Büros optimal. Gemeinsame Pause bietet Raum für wertvollen Austausch nebst den regulären Austausch-Meetings
Zusammenhalt sehr stark und man hilft sich gegenseitig wo es möglich ist. Feedback jederzeit möglich.
In Konfliktsituationen kann jederzeit auf Unterstützung der Vorgesetzten gezählt werden
Man ist bemüht sich regelmässig über Meetings auszutauschen und sich zu informieren. Könnte hie und da noch etwas strukturierter sein, aber ansonsten top!
Grosse Vielfalt mit unterschiedl. Technologien.
Agiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten. Homeoffice ist jederzeit möglich. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Es werden immer wieder Events für alle Mitarbeitenden organisiert.
Pro Team steht ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das genutzt werden kann. Weiterbildungen mit Microsoft-Zertifikaten werden gefördert.
Die Kollegen sind immer hilfsbereit und wollen einem dabei auch etwas beibringen. Feedback ist erwünscht und wird auch regelmässig gegeben.
Bei wichtigen Entscheidungen, die einen selbst betreffen, wird man einbezogen und nach seiner Meinung gefragt.
Shared-Arbeitsplätze mit höhenverstellbarem Tisch und Laptop. Pausenbereich mit kostenlosem Kaffee, Tee, Früchten & Pausenbrot
Es finden regelmässige Mitarbeiterinformationen statt. Das Team wird regelmässig über den Projektfortschritt informiert.
Man arbeitet als Fullstack-Entwickler und hat dadurch eine grosse Vielfalt an Tätigkeiten. Auch das Themengebiet ist sehr interessant und ich konnte viel über das Versicherungswesen lernen.
Sehr gute Stimmung. Gemeinsame Pausen. Regelmässig werden tolle Events organisiert.
Grosse Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeiten. Homeoffice wird unterstützt.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
Kundenbesuche werden mit dem ÖV gemacht. Event Bike-to-work wird unterstützt. Es werden Lehrlinge ausgebildet.
Sehr guter Team-Zusammenhalt und auch Teamübergreifend guter Austausch. Man geht auch zusammen zum Mittagessen oder ins Bier.
Ältere Mitarbeiter und Mitarbeiter welche schon lange bei Gemdat sind werden sehr geschätzt. Es werden auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt, wenn die Qualifikationen stimmen.
Die Entscheidungen werden klar und transparent kommuniziert. Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen.
Gut gelegene Büros, nahe Bahnhof. Sehr gute Infrastruktur. Gemeinschaftsraum mit Sofa, Bierzapfhand, PS5, Töggelikasten.
Duschen für jene die sich gerne sportlich betätigen.
Offene und transparente Kommunikation. Monatliche Mitarbeiter-Informationen mit Informationen aus den Teams und Geschäftsbereichen.
Als Frau wird man gleich behandelt wie die männlichen Mitarbeiter.
Die Arbeit ist sehr vielfältig und abwechslungsreich. Eigenverantwortung wird gefördert.
Umgang mit und Wertschätzung von Mitarbeitenden; Offenheit, Ehrlichkeit, Transparenz und Vertrauen; flexible Arbeitszeiten / Homeoffice sowie die Möglichkeit, nach Absprache mit dem Team spontan einen Tag frei zu nehmen;
Die Weiterbildung der Mitarbeitenden beruht in erster Linie auf deren Eigeninitiative.
Ich denke, es wäre gut, auch interne Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten oder z.B. interne Vorträge zu bestimmten Themen durch spezialisierte Mitarbeitende zu fördern;
Ich persönlich fände es toll, wenn man die Auswahl des Arbeitsmittels selbst treffen könnte.
Sehr gute Stimmung untereinander, hohe Wertschätzung und unkomplizierte Art. Regelmässig werden coole Events organisiert.
Für mich persönlich ist das eine der Stärken des Unternehmens. Homeoffice oder spontane Abwesenheiten sind nach Absprache mit dem Team sehr flexibel möglich.
Mitarbeitende müssen Eigeninitiative zeigen.
Förderprogramme sind vorhanden.
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind gut.
Meiner Meinung nach ist das Unternehmen bestrebt, auf allen Ebenen sozial und ökologisch nachhaltig zu handeln. Die Fahrten zu den Kunden werden nur mit öffentlichen Verkehrsmitteln durchgeführt. Zudem bietet Gemdat Lehrstellen für interessierte an.
Das Team ist immer hilfsbereit und die Kollegialität geht über die Arbeit hinaus.
Es werden sowohl jüngere als auch ältere Kolleg*innen eingestellt. Die Arbeit und Erfahrung der älteren Kolleg*innen wird sehr geschätzt.
Sehr angenehme und fähige Vorgesetzte. Vorgesetzte begegnen Mitarbeitenden auf Augenhöhe und die geleistete Arbeit wird sehr wertgeschätzt.
Es werden gute Arbeitsmittel (Computer, höhenverstellbare Schreibtische, bequeme Bürostühle, ...) bereitgestellt.
Es gibt monatliche News zu allen Geschäftsfeldern des Unternehmens. Kurze Entscheidungswege sowie offene und transparente Kommunikation. Probleme im Team werden direkt angesprochen.
Durch möglichst viel Transparenz und einer klaren Position zur Gleichberechtigung ist dieser Punkt gut erfüllt.
Interessante Projekte mit abwechslungsreichen Tätigkeiten je nach Geschmack und Fähigkeit. Aktuelle Technologien im Einsatz, welche bei entsprechendem Interesse und Einsatzbereitschaft weiter ausgebaut werden können. Sehr kompetente Mitarbeitende, so macht die Arbeit Spass.
Humorvolle Arbeitsatmosphäre mit ehrlichen Vorgesetzten und positiver Feedbackkultur. Man wird als Mitarbeiter geschätzt und stets fair behandelt.
Freizeit und Ferien werden im Unternehmen respektiert und ich hatte nie Probleme damit nicht Ferien nehmen zu können. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel solange man das im Team offen kommuniziert. Homeoffice ist ebenfalls möglich.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget pro Entwicklungsteam, mit dem man die Möglichkeit hat an Conventions und anderen Weiterbildungen teilzunehmen von dem ich selbst auch Gebrauch machen konnte als ich zu den "Angular Days" ging.
Einstiegslohn nach der Lehre war im Vergleich ziemlich gut.
Ich war in zwei Entwicklungsteams tätig und empfand den Kollegenzusammenhalt immer als sehr stark. Ich fühlte mich sehr wohl in den Teams und das hat mich sehr motiviert bei der Arbeit.
Ich wurde bei wichtigen Entscheidungen wie zum Beispiel bei meinem Teamwechsel immer früh genug informiert und ich hatte dabei viel Entscheidungsfreiheit. Wenn es um Entscheidungen geht, die das Entwicklungsteam betreffen, so haben die Teammitglieder viel Einfluss darauf und es wird offen darüber diskutiert.
Mobile Arbeitsplätze mit Laptop. Grosser Pausenbereich mit gratis Kaffee, Bier und Softdrinks.
Die Kommunikation habe ich immer als sehr transparent empfunden. Als Entwickler kriegt man regelmässig Einsicht in den Projektverlauf und unternehmensweite Informationen werden über eine monatliche Mitarbeiter-Info Sitzung kommuniziert.
Für mich war insbesondere die Arbeit am Frontend mit Angular sehr interessant und ich konnte auch als Junior Entwickler viel mitwirken und zur Architektur beisteuern. Jedoch ist der Arbeitsbereich in dem man sich als Entwickler befindet (Backend, Frontend, Bugfixing, ...) stark vom Projekt abhängig. Somit ist man als Fullstack Entwickler definitiv mehr gefordert.
Gut organisiert, flache Hierachien, sehr gut dokumentierte und brauchbare Prozessbeschreibungen. Gelebte Eigenverantwortung. Grosse Flexibilität der Arbeitseinteilung und -gestaltung. Tolles Team. Sehr angenehme Räumlichkeiten.
Ich habe die Vorgesetzten und Mitarbeiter von Gemdat als sehr offen, hilfsbereit und kollegial erlebt, was zu einer sehr guten Arbeitsatmosphäre geführt hat. Unklare und schwierige Punkte konnten immer angesprochen werden und es wurden immer gute Lösungen gefunden.
Bis auf wenige Ausnahmen reden die Mitarbeiter (auch ehemalige) gut über die Firma.
Da die Firma gut organisiert ist (Prozesse sind äusserst gut dokumentiert und werden auch gelebt), gab es bei mir als Projektleiter zwar "heisse" Phasen mit viel Arbeit und auch Überstunden, welche ich dann aber zeitnah wieder kompensieren konnte. Zudem kam mir als Familienvater die umfassenden Homeoffice-Möglichkeiten sehr gelegen. Logisch, die Arbeit muss gemacht werden, aber wann und wie konnte ich in Eigenverantwortung sehr flexibel selber organisieren.
Ferien konnten in Absprache mit den direkt Betroffenen (Teams, Projekte) selbständig geplant werden.
Weiterbildungen werden mitfinanziert. Für Teams sind grosszügige Budgets für Teamweiterbildung vorhanden.
Bei guten Leistungen wurden Lohnerhöhungen von den Vorgesetzten vorgeschlagen. Grosszügig ist hier meine Umschreibung für diesen Punkt.
Reisen zu Kunden werden ausschliesslich mit dem ÖV bestritten (ausser wenn es unsinnig wäre). Jedes Jahr werden Lehrlinge eingestellt und gut betreut. Zudem macht die Firma jedes Jahr an der Bike-to-work-Challenge mit und führt den Zukunftstag für Kinder von Mitarbeitern durch.
Hohe Kollegialität: Man hilft sich (fast) ausnahmslos gegenseitig und geht danach miteinander auch ein Bier trinken.
Ältere und Mitarbeiter, welche lange dabei sind, werden geschätzt (ich war selber einer davon!). Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, wenn sie zum Team passen.
Ich habe mich auch in nicht so einfachen Zeiten (keine Arbeit wegen verlorenen Submissionen und damit ausbleibenden Projekten) gut gesehen gefühlt und bin unterstützt worden, bis eine Lösung gefunden wurde. Ziele wurden gemeinsam besprochen und festgelegt. Bei Entscheiden, die mich und meine Projekte betrafen, war ich voll involviert und bei anderen Entscheiden konnte ich jederzeit nachfragen, bis ich sie verstanden habe. Ich empfinde die Firma in diesem Punkt als sehr transparent und gradlinig.
Die Räumlichkeiten in St. Gallen wurden vor noch nicht langer Zeit umgebaut und modernisiert, wobei der Charme von früher beibehalten wurde und zusätzliche Gemeinschaftsräume mit Kaffeemaschinen, Bierzapfhahn, Playstation, Kicker etc. geschaffen, wo man sich nach der Arbeit ungezwungen treffen kann. Cool!
Die Arbeitsinfrastruktur ist top.
Geradlinig, offen und transparent. Es wird nicht lange um den Brei herumgeredet, z.B. auch bei Personalentscheiden. Bei Wunsch ist es möglich, direkt mit den Verantwortlichen Hintergründe etc. zu besprechen. Sehr stark.
Jeden Monat finden Mitarbeiterinformationen statt, wo firmenübergreifend relevante Informationen zu Firma inklusive Finanzen, Teams, Projekten etc. präsentiert werden und auch Fragen gestellt werden können.
Jedes Team und Projekt hat zusätzlich noch eigene Meetings, um uptodate zu bleiben und die Arbeit zur organisieren.
Sehr abwechslungsreiche, interessante Tätigkeiten durchs Band, welche ich von A bis Z selbständig planen und durchführen konnte.
Mitarbeiter stehen im Vordergrund.
Super Team!!
Arbeitszeiten können super eingeteilt werden. Ferien wird auf alle Rücksicht genommen.
Mitarbeiter werden gefördert
Zusammenhalt im Team mit Vertrauen und respekt.
Meetings gut organisiert & motivierend
So verdient kununu Geld.