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Aarwangen
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gemeinde Aarwangen die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemeinde Aarwangen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gemeinde Aarwangen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

angespannte Stimmung aufgrund hoher Mitarbeitendenfluktuation/ Arbeitsbelastung

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

i.O. durch monatlichen Mitarbeitendennewsletter und jährliche Infoveranstaltung

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unterstützender Teamspirit und gegenseitiger Respekt unter Teammitgliedern

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

teamübergreifend sehr hohe Anzahl an Überstunden, teilweise eingeschränkte Flexibilität beim Bezug von Urlaubstagen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Datenschutzverletzugen, mangelnde Anerkennung und Rücksicht auf Bedürfnisse einzelner Mitarbeitenden

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