7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unzumutbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die arrogante Kuh von Gemeindeammann soll ihren Bettel selbst machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anstand und Respektvoller Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeiten, Einteilung
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophale Zustände
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Personalpolitik
- Mitarbeiterwertschätzung
- Loyalität gegenüber Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Jeder für sich. Kleine Gruppen die sich gegenseitig ausspielen.
Image
Aus einem Grund gibt es solch eine Fluktuation. Jedoch wird das gekonnt ausgeblendet.
Work-Life-Balance
Man wir bis aufs Blut ausgequetscht.
Man verlangt seitens politischer Führung Loyalität, entgegnet dieser aber mit Misstrauen und Abwertung bis hin zu Repression.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden. Man wird möglichst klein gehalten damit man nicht auf solche Gedanken kommt.
Weiterbildungen werden bezahlt, jedoch auch bei kleinen Weiterbildungskosten wird man Verpflichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung / Branchenüblich aber auch nicht der Rede wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange für politische Zwecke genutzt werden kann vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Kleine Gruppen die sich gegenseitig ausspielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und gleich behandelt. Wohl das einzige positive.
Vorgesetztenverhalten
Fachkundige Meinungen werden nicht gehört. Als Politiker weiss man alles besser. Von politischen Vorgesetzten wird den Verwaltungsmitarbeiter in den Rücken gefallen. Keine Verantwortung übernehmen wollen.
Arbeitsbedingungen
Alte dunkle Räume mit alten Möbeln. Bei gefühlt 30°C keine Klimaanlage. Im Winter Raumtemperaturen von 18-19°C
Kommunikation
Es gibt einen Kommunikations-Graben zwischen Behörde und Verwaltung. Wahrheiten wollen nicht gehört werden, werden in den Wind geschlagen. Verwaltungsintern ist die Kommunikation besser gewesen.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung ist nicht gegeben. Teilweise sogar sehr fragwürdige Aussagen bis rassistische Aussagen.
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden, jedoch durch Sparmassnahmen gibt es keine Möglichkeit dies auch umzusetzen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gespendete Zeit ... gespendete Nerven ... gespendete Gesundheit
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Lage der Gemeinde im Limmattal ist recht gut
- Pensen sind angemessen, teilweise zu gut bemessen
- Salär und Sozialleistungen sind im Mainstream anderer finanzschwacher Gemeinden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. keine weiteren Anmerkungen
Verbesserungsvorschläge
- HR dringend auswechseln oder zielgerichtet schulen
- Politische Führung sollte sich einschlägig schulen
- Personal muss als Wertpotenzial gesehen werden - sonst bleibt die Abwanderung weiterhin so grotesk hoch
- Attraktivität Arbeitsstätte in die Neuzeit katapultieren mit neuem Gemeindehaus oder Totalsanierung des alten.
Arbeitsatmosphäre
Verwaltungsintern findet man je nach Abteilung die ganze Bandbreite von gut bis haarsträubend. Weil die Kultur des Zusammenhalts fehlt, bilden sich kleine Zellen. Die politische Führung ist überfordert und überspielt das mit unverständlichen Massnahmenentscheiden und Hauruckaktivismus. Gute Leute sind deswegen weggegangen.
Image
Auch ein schlechtes Image, das nach Staub, Mief nach Intrigen und sprunghaftem Verhalten schmeckt, ist eines.
Work-Life-Balance
Psychologischer Druck, der bereits kurz nach Stellenantritt beginnt und erst endet, wenn man weg ist. Man verlangt seitens politischer Führung Loyalität, entgegnet dieser aber mit Misstrauen und Abwertung bis hin zu Repression.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten stehen im Reglement.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher kein Thema, da mit Kosten verbunden - hingegen ein zentrales Thema, wenn man es Kunden vorschreiben kann im Sinne von Verfügungen.
Kollegenzusammenhalt
Nur im ganz kleinen Zirkel gibt es Verbindungen, die als wirklich "kollegial" bezeichnet werden können.
Umgang mit älteren Kollegen
Verwaltungsintern in Ordnung. Bei den vielen Wechseln spielt das allerdings keine tragende Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Politische Vorgesetzte gegenüber Verwaltungsvorgesetzte:
Man sollte das eigentlich nicht mehr erleben müssen in der heutigen aufgeklärten Zeit, aber eine fundierte, begründete Fachmeinung aus der Verwaltung zählt gegenüber der behördlich-politischen Meinung faktisch nichts.
Arbeitsbedingungen
Veraltet und nicht attraktiv. Aber bei einem Wechsel weiss man wenigstens, dass es solche Zustände noch gibt - und schätzt andernorts bessere.
Kommunikation
Es gibt einen Kommunikations-Graben zwischen Behörde und Verwaltung. Behörde kommuniziert von oben herab und abgehoben, was schräg wirkt, weil die Probleme schöngeredet oder nicht erkannt werden. Wahrheiten wollen nicht gehört werden, werden in den Wind geschlagen. Verwaltungsintern ist die Kommunikation besser gewesen.
Gleichberechtigung
Aufstiegsschancen sind eher kein Thema. Man steigt in dieser Gemeinde nicht auf - nur ein oder aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant und gleichen denen anderer Gemeinden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Achtung, Hire-and-Fire
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltige Personalpolitik
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lauft so schnell Ihr könnt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich weiss es nicht.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gemeinde Obersiggenthal durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 14% der Bewertenden würden Gemeinde Obersiggenthal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gemeinde Obersiggenthal als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.