schlechte Stimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ferienregelung, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, veraltete Hirarchien, Home Office wird nur zögerlich angeboten.
Verbesserungsvorschläge
BAG Richtlinien umsetzen (Home Office ist nicht oder nur teilweise möglich)
Vorgesetze überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Die schlechte Stimmung ist spührbar.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern erfolgt nicht oder sehr spät, es entstehen Unstimmigkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Von Team zu Team unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell und man hat die Wahl zwischen 5 und 6 Wochen Ferien
Vorgesetztenverhalten
Man ist unter ständiger Kontrolle. Sobald im Team ein Gespräch geführt wird, kommt die Vorgesetzte in die Nähe um zu kontrollieren ob man sich über die Arbeit oder Freizeit unterhält (Private Gespräche werden nicht tolleriert, obwohl vom HR der Austausch zwischen den Mitarbeitern jedoch aktiv begrüsst wird). Indiskretes Verhalten der Vorgesetzten.
Allgemein sehr spannungsgeladenes Verhältnis. Nicht Kritikfähig. Die Firma sollte dringend über die Bücher bei den Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Tätigkeit an.
Gleichberechtigung
Nicht beurteilbar, es arbeiten fast nur Frauen im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist gemischt, ältere Mitarbeiter werden aber nicht immer gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude, im Sommer zu warm, im Winter zu kalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist stets bemüht, das Umweltbewusstsein zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
gute Sozialleistungen, schlechtes Gehalt.
Image
Extern gut, intern immer wie schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind fast nicht vorhanden, Weiterbildungen sind zum Teil möglich
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Es tut uns leid, dass du die Arbeitsatmosphäre als schlecht und das Vorgesetztenverhalten als angespannt wahrnimmst.
Die Aussage, dass ältere Mitarbeitende nicht immer gleich behandelt werden überrascht uns. Gibt es dazu konkrete Beispiele, die du uns nennen könntest?
Die Fairness eines Gehalts ist immer ein sehr emotionales Thema. Wir stimmen die Gehälter mit dem jeweils aktuellen Lohn Ratgeber des Kaufmännischen Verbandes ab.
Gerne möchten wir negativen Wahrnehmungen auf den Grund gehen und womöglich eine Verbesserung anstreben. Das geht jedoch nur, wenn wir direkt durch die Betroffenen informiert werden.
Damit wir noch gezielter an den Themen arbeiten können, würden wir uns über einen vertraulichen, persönlichen Austausch sehr freuen. Bitte melde dich doch gerne direkt bei der Leitung HR. Besten Dank und liebe Grüsse