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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da müsste ich sehr lange überlegen.
Mir fällt nichts ein.
Zu viele Punkte, würde den Rahmen sprengen.
Wirklich leben, wie auf der Website beschrieben.
bedauerlich
Bedauerlich
Angstbesetzt
Guten Tag
Vielen Dank für dein Feedback, auch wenn wir etwas überrascht sind. Es tut uns leid zu lesen, dass deine Erfahrung bei uns nicht positiv ist. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir möchten sicherstellen, dass alle Teammitglieder eine positive Arbeitsatmosphäre erleben und, dass unsere Werte und Versprechen gelebt werden. Deine Anmerkung «Leben, wie auf der Website beschrieben» nehmen wir daher besonders ernst. Wir sind bestrebt, ein offenes und inklusives Umfeld zu fördern, in dem jede/r die Möglichkeit hat, ihre/seine Gedanken und Anliegen konstruktiv zu äussern.
Es wäre sehr schön, wenn du dich persönlich meldest, um besser zu verstehen, wie wir uns deiner Meinung nach verbessern können. Auf diese Weise könnten wir konkret auf die Punkte eingehen, die dir wichtig sind, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Beste Grüsse
Human Resources
Gemeinsame Einrichtung KVG
War mal gut und mal schlecht. Man wird sehr fest kontrolliert und praktisch nur an den Zahlen gemessen.
Steht und fällt mit den Mitarbeitern - sind diese Happy wird das Image besser.
Hat sich dank Covid und der Öffnung gegenüber HO verbessert.
Ist vorhanden und es wird immer wieder ein Schritt in die richtige Richtung gemacht.
Die Kolleg:innen waren klasse!
Kommt drauf an wer. Zum Teil wurde man persönlich angegriffen, völlig unnötig von einem Vorgesetzten. Gibt hier viel Abzug in der Bewertung. Meistens war es aber das Ziel WIN-WIN Situationen zu erzielen, was gut passte.
Schöne Büros
Hat sich im laufe der Zusammenarbeit verbessert. Hat aber noch Luft nach oben.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank für die Zeit, die du dir genommen hast, um eine Bewertung zu hinterlassen und ausführliche Kommentare zu geben.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du den Teamspirit positiv erlebt hast sowie Du wahrnimmst, dass das betriebliche Umwelt- und Sozialbewusstsein von den Mitarbeitenden geschätzt wird.
Umweltthemen sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.
Wir sind uns der Bedeutung von Nachhaltigkeit bewusst und setzen kontinuierlich kleine Massnahmen um, um dem Klimawandel entgegenzuwirken.
Dein Feedback und deine konstruktiven Anregungen schätzen wir sehr. Sie helfen uns, uns kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden sich wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können.
Dies gibt uns den Ansporn, mit Elan und Freude weiterzumachen.
Viel Freude und Erfolg bei deiner neuen Herausforderung.
Beste Grüsse
Human Resources
Gemeinsame Einrichtung KVG
Home Office wird als Urlaub betrachtet.
Es wird „green washing“
betrieben.
Das einzige gute!
Kommt auf das Team an.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Die Telefonzentrale der Gemeinsamen Einrichtung KVG nimmt während den Öffnungszeiten eingehende Telefonate über die Hauptnummer entgegen und leitet diese gerne entsprechend weiter.
Ausserhalb der Öffnungszeiten können wir per Mail erreicht werden. Bitte kontaktiere uns auf diesem Weg, damit wir dir bei deinem Anliegen weiterhelfen können.
Besten Dank und freundliche Grüsse
Human Resources
Gemeinsame Einrichtung KVG
Kollegenzusammenhalt / Sozialleistungen
Lohn / Vorgesetzenverhalten / Pandemieregelbrüche / Gleichbehandlung
Auf Mitarbeiterbedürfnisse eingehen und gemeinsam Lösungen suchen. Löhne dem Markt entsprechend anpassen, besonders bei Mitarbeitern die ein vertieftes Wissen mitbringen und umsetzen können.
Die Atmosphäre ist sehr angespannt… Die Mitarbeiter sind alle am Anschlag und dürfen es nicht offen kommunizieren…
Extrem viele Wechsel und Kündigungen. Mehrere langjährige Mitarbeitende haben die Firma verlassen aufgrund von Problemen in der Firma. Das Image gegen aussen wird mit dem Auftreten in den Sozialen Medien schön geredet.
Samstagarbeit kommt ca. 1-2x pro Jahr vor. Home Office macht es möglich, seinen Alltag einwenig besser zu planen.
Weiterbildungsmöglichkeit besteht, jedoch wird es hauptsächlich jungen Mitarbeitern empfohlen und die meisten suchen sich nach der Weiterbildung einen besser bezahlten Job da es keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Lohnerhöhungen gibt.
Sozialleistungen sind gut.
Der Lohn ist im Vergleich zu anderen Firmen viel tiefer. Mit der Auszahlung des 13. Monatslohn und kleinen Bonis, wird es den neuen Bewerbern schmackhafter gemacht. Erfahrene, langjährige Mitarbeitende erhalten keine Lohnerhöhung und es gibt keine Diskussionen.
Druckerpapier ist rezykliert. Halbtax wird vergütet. Es wird in Nachhaltige Unternehmen investiert.
Die Teams verstehen sich gut untereinander und der Zusammenhalt ist da. Es wird versucht, dass die Stimmung auferhalten bleibt…
ü60 werden verscheucht.
Kontrolle pur.
Es wird „minütelet“ wie lange man nicht am Arbeitsplatz ist... Gespräche untereinander werden nicht toleriert. Unprofessionelles Verhalten von Leitungspersonen.
Im Sommer zu Heiss, im Winter friert man. Ventilatoren durften aufgrund Coronapandemie nicht verwendet werden. Fast wöchentlich gibt es Systemausfälle wofür man seine eigene Freizeit hergeben muss. Home Office Geräte müssen selber organisiert werden.
Man wird nicht ernst genommen. Bilaterale Gespräche finden nur 1x jährlich statt. Führungsperson hört zwar zu, versucht aber nicht eine gemeinsame Lösung zu finden.
Einige kommen mit mehr durch als andere wenn sie es mit den Vorgesetzten gut haben. Boni werden nur an wenige Mitarbeiter verteilt. Ausser in den Technischen Abteilungen arbeiten grundsätzlich mehr Frauen.
Landessprachen werden täglich verwendet und interessante Fälle werden im Team zusammen bearbeitet wenn man Zeit dafür bekommt….
Die Wahl des Ferienmodelles
Hohe Fluktuation, Gehalt ist zu tief
Eine Grössere Bedeutung für die Gesundheit der Mitartbeitenden.
Arbeitsmenge und Intensität muss dringend angepasst werden.
Sehr schlecht. Es sind alle am Anschlag, Probleme werden nicht ernst genommen.
Extern gut
Intern immer wie schlechter
Gut auf dem Papier, in der Umsetzung sehr schlecht
Schlechtes Gehalt.
Sozialleistungen sind ok
Sozialbewusstsein:
Man möchte nach Aussen ein gutes Image pflegen, vergessen wird dabei, dass die eigenen Mitarbeiter an erster Stelle stehen sollten.
Umweltbewusstsein ist vorhanden, wird laufend angepasst
Wir helfen uns gegenseitig. Die Frage ist nur, wie lange noch? Wir sind alle am Anschlag.
Kann nicht kommunizieren, sehr launisch, möchte nicht, dass wir im Team miteinander sprechen
Schlechte Kommunikation, Probleme werden unter den Teppich gekehrt
Kann nicht beurteilt werden
Je nach Person sehr monoton bis sehr abwechslungsreich
Es hat einen Sinn und Zweck, was wir machen.
Keine
Coole Umgebung / flexible Arbeitszeiten / interessante Arbeit
Homeoffice möglich / flexible Arbeitszeiten / zwischen Weihnachten und Neujahr frei
Die Möglichkeit besteht. Ich wurde von meiner Vorgesetzten darauf angesprochen. Sehr i.O.
Pensoonskasse 60 % werden übernommen vom Arbeitgeber
Beitag an die Kantine
Beiträge zu Unfall- und Krankntaggeldversicherung werden vollständig bezahlt
Ich verdiene besser
Halbtaxabo wird bezahlt / Plastik wird gesammelt / die Anlagen werden nach Umweltkriterien getätigt
Offene Atmosphäre
Offene Büros / Gratiskaffe und Gratismineralwasser / coole flexible Arbeitsbedingungen
Offene Kommunikationskultur / Anregungen werden umgesetzt / Vorgesetzte auf Augenhöhe und nicht " von oben herab"
Die Frauenquote ist höher als die Anzahl Männer.
Wenn ich möchte, erhalte ich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Wir freuen uns sehr über die positive Bewertung. Das zeigt uns, wir sind auf dem richtigen Weg und gibt den Ansporn, mit Elan und Freude weiter zu machen.
Bei deiner neuen Herausforderung wünschen wir dir viel Freude und Erfolg.
Alles Gute und beste Grüsse
Human Resources
Gemeinsame Einrichtung KVG
Mobbing und Drohungen durch Mitglied des Führungsteams. Grenzwertiges Verhalten, das allerdings nicht geahndet wird. Führungspersonen sind nicht zeitgemäss und sollten ersetzt werden.
Kultur und Umgang mit den Mitarbeitern überdenken!
Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter in dieser Firma. Es herrscht ein angespanntes Klima, mit einer sehr stark ausgeprägten Top-Down-Kultur.
Kein gutes Image
Keine wie auf der Homepage angepriesenen "modernen Anstellungsbedingungen".
Karrieremöglichkeiten nicht vorhanden.
Gehalt nicht sonderlich gut. Boni werden nicht nach erreichten Zielen oder Leistung vergeben, sondern willkürlich.
Pseudo-Umweltbewusstsein. Es wird nur getan, damit das Image nach aussen positiver ist.
Kommt auf die Teams an.
Ältere Kollegen werden abgetan.
Die Führungsriege sollte ausgetauscht werden. Stark autoritäre Kultur, in der innovative Ideen platt gemacht werden. Trotz Mobbing und Drohungen durch Führungsperson wurden nie Schritte getätigt oder Konsequenzen gezogen.
Kommunikation schlecht. Vieles kommt gar nicht bis zu den Mitarbeitern.
WiedereinsteigerInnen werden klar benachteiligt. Aufsteigen kann nur der, den die Führungsperson gut leiden kann.
Auf Wünsche der eigenen Arbeitsgestaltung oder Ausbau der Tätigkeit wird nicht eingegangen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Schlechte Bewertungen sind für uns ein Ansporn, es zukünftig besser zu machen. Dies geht nur, wenn wir direkt durch die Betroffenen darüber informiert werden, sei dies bei bestehendem Personal oder bei abgehendem Personal. Bitte melde dich direkt bei uns.
Alles Gute und viel Erfolg in deiner neuen Herausforderung!
Besten Dank und freundliche Grüsse
Human Resources
Gemeinsame Einrichtung KVG
Super! Gute Zusammenarbeit zwischen den Teams/Abteilungen.
Sehr gut. Flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit zu Homeoffice.
Weiterbildung ist nach Absprache mit dem Vorgesetzten möglich und wird auch gefördert.
Gute Sozialleistungen!
Das Unternehmen bemüht sich. Umweltfreundliches Papier, Büromaterial usw
Hohes Zusammengehörigkeitsgefühl und Wertschätzung für gute Leistungen.
Fair. Es werden durchaus einige Ü50 eingestellt.
Informationsaustausch und konstruktive Rückmeldung sind sehr gut.
Sehr gut. Adäquate Arbeitsmittel, morderne Arbeitsplätze
Das Management fördert und teilt eine freie Informationskultur (Intranet). Informationsfluss ist offen, umfassend und verständlich. Von der HR Abteilung erhalten wir bei Fragen/Unklarheiten viel Unterstützung (
Sehr gut.
Mein Vorgesetzter gibt mir viel Freiraum im Umsetzen meiner Optimierungsvorschläge und lässt selbständiges Arbeiten und Entscheidungsspielräume in ausreichendem Mass zu. Dies motiviert mich täglich.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Herzlichen Dank für die überaus positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, gefällt dir die Arbeitsatmosphäre, fühlst du dich gefördert wie gefordert und schätzt die Arbeitsbedingungen bei der GE KVG.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit und mit besten Grüssen
Die Zusammenarbeit untereinander. Fachlicher Austausch.
Angenehm und ruhig. Guter Austausch in der zentralen Caféteria.
In der Öffentlichkeit nicht gut bekannt.
Flexibles Zeitreglement
Weiterbildungsreglement vorhanden.
Gut.
Plastik wird gesammelt. Papierloses Büro.
Je nach Team unterschiedlich
Der Umgang hängt nicht vom Alter ab, eher vom Verhalten.
Gute Nebenleistungen wie Halbtax-Abo, Sozial- und Personenversicherungsbedingungen, Betriebsvelo.
Intranet, Hauszeitung, Teammeetings und Austausch untereinander. Direkter Kontakt auch mit den Stab- und Fachstellen.
Ist gegeben.
Besonders im Fachbereich Krankenversicherungswesen. Die 4 Landessprachen können täglich angewandt werden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Besten Dank für dein differenziertes und so erfreuliches Feedback. Gerade in diesen anspruchsvollen Zeiten ist eine so wertschätzende Wahrnehmung der Anstrengungen aller Beteiligten besonders wichtig.
Bei deiner neuen Herausforderung wünschen wir dir viel Freude und Erfolg.
Beste Grüsse
Ferienregelung, Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten, veraltete Hirarchien, Home Office wird nur zögerlich angeboten.
BAG Richtlinien umsetzen (Home Office ist nicht oder nur teilweise möglich)
Vorgesetze überdenken.
Die schlechte Stimmung ist spührbar.
Extern gut, intern immer wie schlechter.
Gleitzeitmodell und man hat die Wahl zwischen 5 und 6 Wochen Ferien
Karrieremöglichkeiten sind fast nicht vorhanden, Weiterbildungen sind zum Teil möglich
gute Sozialleistungen, schlechtes Gehalt.
Die Firma ist stets bemüht, das Umweltbewusstsein zu fördern.
Von Team zu Team unterschiedlich.
Das Team ist gemischt, ältere Mitarbeiter werden aber nicht immer gleich behandelt.
Man ist unter ständiger Kontrolle. Sobald im Team ein Gespräch geführt wird, kommt die Vorgesetzte in die Nähe um zu kontrollieren ob man sich über die Arbeit oder Freizeit unterhält (Private Gespräche werden nicht tolleriert, obwohl vom HR der Austausch zwischen den Mitarbeitern jedoch aktiv begrüsst wird). Indiskretes Verhalten der Vorgesetzten.
Allgemein sehr spannungsgeladenes Verhältnis. Nicht Kritikfähig. Die Firma sollte dringend über die Bücher bei den Vorgesetzten.
Schönes Gebäude, im Sommer zu warm, im Winter zu kalt.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern erfolgt nicht oder sehr spät, es entstehen Unstimmigkeiten.
Nicht beurteilbar, es arbeiten fast nur Frauen im Team.
Kommt auf die Tätigkeit an.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Es tut uns leid, dass du die Arbeitsatmosphäre als schlecht und das Vorgesetztenverhalten als angespannt wahrnimmst.
Die Aussage, dass ältere Mitarbeitende nicht immer gleich behandelt werden überrascht uns. Gibt es dazu konkrete Beispiele, die du uns nennen könntest?
Die Fairness eines Gehalts ist immer ein sehr emotionales Thema. Wir stimmen die Gehälter mit dem jeweils aktuellen Lohn Ratgeber des Kaufmännischen Verbandes ab.
Gerne möchten wir negativen Wahrnehmungen auf den Grund gehen und womöglich eine Verbesserung anstreben. Das geht jedoch nur, wenn wir direkt durch die Betroffenen informiert werden.
Damit wir noch gezielter an den Themen arbeiten können, würden wir uns über einen vertraulichen, persönlichen Austausch sehr freuen. Bitte melde dich doch gerne direkt bei der Leitung HR. Besten Dank und liebe Grüsse
So verdient kununu Geld.