We *don't* have passion at work
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und 6 Wochen Ferien
Verbesserungsvorschläge
BAG Richtlinien umsetzen. Probleme mit TL ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Seit ca. 2 Jahren immer wie schlechter, sobald TL im Raum ist, ist die Anspannung spürbar.
Kommunikation
Kommunikation ist gar kein Thema. Viele Probleme werden unter den Teppich gekehrt. Falsche Information oder gar keine Information ist Alltag.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team.
Work-Life-Balance
Super Ferienregelung, Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Austausch unter Kollegen ist nicht erlaubt, ständige Kontrolle durch TL in allen Bereichen.
Bonus wird nach Sympathiepunkten vergeben. Mehr Einsatz ist nicht gleich mehr Anerkennung sondern es wird dann noch mehr verlangt.
Interessante Aufgaben
Seit dem Umzug nach Olten, und der damit verbundenen neuen Arbeitsaufteilung, sehr monotone Arbeit.
Gleichberechtigung
Nicht prüfbar, Frauenbüro.
Arbeitsbedingungen
Ergonomischer Arbeitsplatz möglich, Stehpulte. Leider etwas abseits von der Stadt Olten.
Trotz Vorlage vom BAG wird das HomeOffice nur für ganz wenige zur Verfügung gestellt und für maximal 2 Tage pro Woche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stetige Bemühung
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen, jedoch schlechtes Gehalt.
Image
Gutes Image im KVG Bereich, intern schlechtes Image
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nicht möglich, keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden zum Teil angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir nehmen Kritik ernst und sind immer froh über Anregungen. Auf ein paar Punkte gehen wir gerne ein:
Es tut uns leid, dass du die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten als angespannt wahrnimmst. Gibt es denn konkrete Vorkommnisse, die dazu führen? Wäre es nicht möglich, diese negative Wahrnehmung der Leitung HR mit konkreten Beispielen mitzuteilen und Vorschläge, was deiner Meinung nach verbessert werden könnte zu nennen? (Evtl. auch anonym.) Gerne möchten wir negativen Wahrnehmungen auf den Grund gehen und womöglich eine Verbesserung anstreben. Das geht jedoch nur, wenn wir direkt durch die Betroffenen informiert werden.
Kommunikation ist die Basis für eine gute Zusammenarbeit. Deine Rückmeldung zu falschen/keinen Informationen erstaunt uns.
Deshalb möchten wir dich dazu einladen, mit uns in den Dialog zu gehen, damit wir gemeinsam genauer auf deine Verbesserungsvorschläge eingehen und an den Themen arbeiten können.
Besten Dank und herzliche Grüsse