Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Mischung aus langjährigen und neuen Mitarbeitenden aufgrund Wachstum, spannende und verantwortungsvolle Tätigkeiten, moderne Arbeitsumgebung. Die Firma schätzt die Mitarbeitenden.
Sehr gute WorkLife-Balance möglich
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen wo sinnvoll und bietet viele interne Weiterbildungsseminare an.
Faire Löhne und diverse andere Leistungen
Mitarbeiter halten zusammen, gute und respektvolle Atmosphäre. Mehrmals im Jahr gibt es Mitarbeiterevents.
Nahe bei den Mitarbeitern. Korrekt und transparent
Moderne Arbeitsplätze
Es wird viel und offen kommuniziert.
In dieser Firma kann man etwas bewegen. Es wird geschätzt wenn man sich einbringt.
Topmoderne Firma und eine sehr gute Integrierung ins Arbeitssystem.
Gute Infrastruktur und sehr zukunftsorientiert
Nichts
Keine
Ruhige, konzentrierte Atmosspähre (Büro).
Die Firma Gemü ist weltweit bekannt und hat ein sehr gutes Image.
Durch Gleitzeiten gut möglich, je nachdem etwas flexibel zu sein.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Sehr gute Leistungen
Die Firma achtet darauf, so ökologisch wie möglich zu sein.
Sehr guter Zusammenhalt der Arbeitskollegen.
Alle hier sind in einem Boot. Der Umgang mit allen ist sehr respektvoll.
Sehr gut.
Angenehme, sehr faire Arbeitsbedingungen.
Kommunikation läuft über verschiedene Tools. Auch physisch alle sehr offen in der Kommunikation.
Definitiv gewährleistet.
Firma ist allgemein sehr interessant und hochmodern. Daher gibt es viele verschiedene Bereiche, welche spannend sind.
Lässige Arbeitsatmosphäre, es wird investiert, man möchte vorwärts kommen und gewinnt immer neue Kunden und pflegt eine gute Partnerschaft.
Die GL zeigt Präsenz in der Produktion
Die Mitarbeiter ganz unten werden zu wenig gehört. Es gäbe noch viel zu verbessern.
Zudem sind die Besuche der GL weniger geworden in der Produktion. Das wurde sehr geschätzt.
Die Ziele des Managing Directors wären klar formuliert,werden aber von der Geschäftsleitung zunwenig stark nach unten getragen. Da fehlt irgendwo die Kommunikation weiter zum Mitarbeiter.
Gewissweit hat man keinen Überblick mehr wo was steht und bestellt wieder neu (investieren ist super aber auch am richtigen Ort). Das sollte verbessert werden.
Die Produktion muss zu viel ausbaden was vorgängig, mit wenig Aufwand hätte richtig gemacht werden können.
Eine Anlaufstelle oder eine Optimierungs Vorschlagsliste/KVP fehlt. Die Mitarbeiter könnten sich damit mehr einbringen
es wird sogar gewünscht sich weiterzubilden
Oberste Führungsebene
moderne Arbeitsplätze und top IT-Infrastruktur
überdurchschnittliche Sozialleistungen, Halbtax-Abo
offen, ehrlich und Du-Kultur/Familiär
Home Office und flexible Arbeitszeiten
Streben nach CO2-Neutralität
es fehlt an einer gut durchdachten und konsequenten Produktionsplanung
das Einführungsprogramm für neue Mitarbeiter sollte konsequenter eingehalten werden, z.B.: mit verbindlichen Outlook-Terminen nach Abklärung der Verfügbarkeiten
Ich persönlich spreche eigentlich immer sehr gut über GEMÜ.
Leider höre ich aber immer wieder, dass unsere Produktion im Steinzeitalter lebe und die Planung somit sehr chaotisch sei. Dazu sage ich, es ist ein Unternehmen, welches nie mit so einem riesigen Wachstum gerechnet hätte und somit verständlicherweise etwas mit der Situation gefordert ist.
Ich selbst bemerke auch, dass sehr viel unternommen wird, um dem stand zu halten.
in den Bürobereichen besteht offiziell die Möglichkeit max 2 Tage die Woche im Home Office zu arbeiten.
Zudem ist der Arbeitgeber sehr flexibel, wenn es um spontane Abwesenheiten für private Familienangelegenheiten geht.
PV-Anlage auf dem ganzen Dach
Einziges Manko, welches aber trotzdem auch schön sein kann, ist der Fluglärm vom Militärflugplatz nebenan. Bei Flugshows, Übungen und Vorführungen ist man immer ganz vorne mit dabei.
oftmals besteht leider eine Holschuld bei der Beschaffung von Informationen, welche eigentlich sofort geliefert werden könnten.
Ansonsten wird viel, gut und offen informiert.
Unterstützung der Vorgesetzten und die Kollegen halten zusammen
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wird immer mehr angesehen. Die GEMÜ ist sehr stark gewachsen.
sehr korrekt
Man reagiert sehr gut auf Veränderungen und ist bestrebt vorwärts zu schauen und voranzu kommen
Es gibt einige pessimisten, die zu viel negatives sehen.
Wächst aktuell sehr stark und es scheint noch keine Strukturellen Anpassungen zu geben.
In der GEMÜ kann etwas bewirkt werden. Die Kommunikationswege sind kurz und sie ist offen für Neues.
Es wird viel für den Zusammenhalt gemacht: Mitarbeiterfest auf dem Schiff, Teamevent usw.
Das Betriebsklima ist von Fairness und Vertrauen geprägt.
Die Unternehmung ist sehr erfolgreich. Dementsprechend kann der Arbeitsanfall auch mal höher sein. Dafür kann die gearbeitete Zeit an einem Wunschtag kompensiert werden. Die Blockzeiten sind relativ kurz, daher ist die Arbeitszeit sehr flexibel gestaltbar. GEMÜ geht mit der Zeit, daher ist Home-Office kein Fremdwort. Die IT unterstützt dabei tatkräftig. Nach den Feiertagen ist automatisch ein Brückentag, wie auch zwischen Weihnachten & Neujahr sind Betriebsferien.
Die GEMÜ übernimmt überdurchschnittlich die Anteile der Sozialversicherungen. Dazu gehört unteranderem die Unfall Privat Versicherung. Dazu kommen zahlreiche Benefits z.B. gratis Halbtax.
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden geschätzt und es wird von ihren wertvollen Erfahrungen profitiert.
Das Reinraumwerk in Emmen ist top modern. Die Mitarbeiter Anzahl stieg in den letzten Jahren stark an. Somit gibt es Optimierungsbedarf bei den Platzverhältnissen.
Die Unternehmung ist stark gewachsen. Daher gibt es in der Kommunikation noch Verbesserungspotential.
Ob Frau oder Mann spielt keine Rolle. Die Person und die Leistung zählt.
Die GEMÜ weltweit hat mehr als 2000 Mitarbeiter. In der Schweiz sind es mehr als 200. Eine familiäre Grösse in der man etwas bewirken kann. Durch die Unternehmensgrösse ist der Aufgabenbereich sehr vielfältig.
Kurzer Entscheidungsweg, Umsetzung von Ideen.
An der Front sind viele Baustellen.
Geschultes Führungsmanagement
Verantwortung darf übernommen werden
Viel Verbesserungspotenzial und Aufarbeitung der Branche
Tipp Topp
Bestens
Das Lohnniveau ist unter der Branche
Absolut auf dem neusten Stand
Viel Potenzial noch möglich
Respekt soll verdient sein
Schnell und Reibungslos
Investitionen dieser Art müssen Bewilligt werden. Das kann auch mal etwas dauern
Entscheidungen werden schnell transparent
Gut
Fair und gezielt
Freundliches, konstruktives Klima. Interessante, vielseitige Arbeit.
Platzverhältnisse sind dem Wachstum geschuldet etwas eng.
Gutes Arbeitsklima, respektvoller Umgang miteinander.
Teilzeit-Arbeit wird unterstützt, Kurse zur Work-Life-Balance angeboten
Die Firma ist offen individuelle Weiterbildungen zu unterstützen, diverse Interne Schulungen (Office, Deutsch, Stressmanagement, Führungsseminare, etc.)
Gute Sozialleistungen
Neue PV-Anlage, E-Auto-Parkplätze für die Mitarbeiter, Kaffee-Kässeli vom Büro wird an gemeinnützige Organisationen gespendet.
konstruktive Feedback-Kultur, grosse Hilfsbereitschaft im Team
Gesunde Altersdurchmischung, keine Schwierigkeiten bekannt.
Sehr grosse Wertschätzung, Ideen sind immer willkommen.
Monatliche Abstimmung im Team, 2-3x jährlich Mitarbeitermeeting für die gesamte Belegschaft. Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch verbessert werden.
Frauen in MINT-Berufen und Teamleitungen gut vertreten, nie etwas negatives gehört.
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