Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageTopmoderne Firma und eine sehr gute Integrierung ins Arbeitssystem.
Gute Infrastruktur und sehr zukunftsorientiert
Lässige Arbeitsatmosphäre, es wird investiert, man möchte vorwärts kommen und gewinnt immer neue Kunden und pflegt eine gute Partnerschaft.
Die GL zeigt Präsenz in der Produktion
moderne Arbeitsplätze und top IT-Infrastruktur
überdurchschnittliche Sozialleistungen, Halbtax-Abo
offen, ehrlich und Du-Kultur/Familiär
Home Office und flexible Arbeitszeiten
Streben nach CO2-Neutralität
In der GEMÜ kann etwas bewirkt werden. Die Kommunikationswege sind kurz und sie ist offen für Neues.
Es wird viel für den Zusammenhalt gemacht: Mitarbeiterfest auf dem Schiff, Teamevent usw.
Familienbetrieb mit langfristiger Planung und der notwendigen Stabilität um die kommenden Jahre weiter zu wachsen.
Oberste Führungsebene
Die Mitarbeiter ganz unten werden zu wenig gehört. Es gäbe noch viel zu verbessern.
Zudem sind die Besuche der GL weniger geworden in der Produktion. Das wurde sehr geschätzt.
Mittlerweile ist das Unternehmen stark gewachsen, nur wenig Austausch zwischen Abteilungen. Für viele Probleme fehlt es an Zeit oder Personal.
Mittlerweile ist das Unternehmen stark gewachsen, nur wenig Austausch zwischen Abteilungen und Platzmangel
Herausforderung ist, die vielen neuen Mitarbeiter sauber zu integrieren.
Die Ziele des Managing Directors wären klar formuliert,werden aber von der Geschäftsleitung zunwenig stark nach unten getragen. Da fehlt irgendwo die Kommunikation weiter zum Mitarbeiter.
Gewissweit hat man keinen Überblick mehr wo was steht und bestellt wieder neu (investieren ist super aber auch am richtigen Ort). Das sollte verbessert werden.
Die Produktion muss zu viel ausbaden was vorgängig, mit wenig Aufwand hätte richtig gemacht werden können.
Eine Anlaufstelle oder eine Optimierungs Vorschlagsliste/KVP fehlt. Die Mitarbeiter könnten sich damit mehr ...
Wächst aktuell sehr stark und es scheint noch keine Strukturellen Anpassungen zu geben.
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte noch verbessert werden
Geschultes Führungsmanagement
das Einführungsprogramm für neue Mitarbeiter sollte konsequenter eingehalten werden, z.B.: mit verbindlichen Outlook-Terminen nach Abklärung der Verfügbarkeiten
Der am besten bewertete Faktor von GEMÜ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mitarbeiter halten zusammen, gute und respektvolle Atmosphäre. Mehrmals im Jahr gibt es Mitarbeiterevents.
Sehr guter Zusammenhalt der Arbeitskollegen.
Ein Miteinander, das nicht nur zusammen im Büro sitzen bedeutet.
Starker Zusammenhalt und ein sehr kollegialer Zusammenhalt
Kollegen halt super zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEMÜ ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
oftmals besteht leider eine Holschuld bei der Beschaffung von Informationen, welche eigentlich sofort geliefert werden könnten.
Ansonsten wird viel, gut und offen informiert.
Gut, Potential zur Verbesserung ist noch da
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist Verbesserungswürdig, was aktuelle wichtige Projekte anbelangt.
Ausbaufähig, man bemerkt die Spuren des schnellen Wachstums
dürfte mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
es wird sogar gewünscht sich weiterzubilden
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen wo sinnvoll und bietet viele interne Weiterbildungsseminare an.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Gewünschte Weiterbildungsmöglichkeiten kann man äußern und werden individuell mit dem Vorgesetzten angeschaut. Übernahme der Kosten sind Fallabhängig, jedoch für kleinere Kurse wird alles vom Betrieb übernommen.
Die Firma ist offen individuelle Weiterbildungen zu unterstützen, diverse Interne Schulungen (Office, Deutsch, Stressmanagement, Führungsseminare, etc.)
