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Jetzt Profil vervollständigen406 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
358 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechslung
Fast keine Gute Mitarbeiter
Ehr Lohn
Hohe Wertschätzung, gute Entwicklungsmöglichkeiten, toller Teamgeist
Offene Kommunikation jederzeit und immer eine schnelle Problemlösung, falls es denn mal ein Problem gab.
Nichts
Keine, macht so weiter!
Vorgesetzte haben immer für alles ein offenes Ohr
Super abgestimmt
Sehr einfach über die Klubschule zu gestalten
Die besten Sozialleistungen der Schweiz
Die besten Arbeitskollegen die ich je hatte
Top
Flache Hierarchie
Jeden Tag neue interessante
Es freut mich sehr zu lesen, dass du eine so positive Erfahrung bei der Genossenschaft Migros Luzern gemacht hast! Vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem offene Kommunikation, hervorragende Sozialleistungen und eine starke Teamkultur im Vordergrund stehen. Dein Lob motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben. Alles Gute für deine Zukunft!
Gross und etabliert
Den Umgang mit Mitarbeitern
Lohn Struktur anpassen
Viele giftige Kommentare/lästerrei
Bröckelt wegen Verkauf von melectronics und sportix und sonst Skandale
Lange Arbeitstage meistens fast 12h im laden so wie auch Samstags arbeiten
Lohnen sich finanziell nicht mehr Verantwortung für kaum mehr Lohn
Gute AHV abzüge für die Rente Lohn aber sehr wenig
Nach aussen gut wird auch meistens so umgesetzt
Meist halten sie zusammen wegen den bescheidene arbeitazuatänden
Die Jubiläumsgeschänke sind super
Meistens gut
Wegen dem lästerrei meist nicht sehr schön
Von oben nach unten immer schlimmer
Eintönig und langweilig
Eintönig und langweilig
Gute Pensionskasse
Wenig Wertschätzung gegenüber dem Verkaufspersonal. Wenig Mitarbeiterförderung, dies wird sogar vermieden.
Man sollte nicht unterschriebene M-Fee‘s nicht gelten lassen. Man soll mehr auf die eigenen bestehenden und geschulten Mitarbeiter aufpassen und diese Wertschätzen (durch gerechtere Entlohnung oder mehr Bonis wie ÖV-Vergünstigungen etc.) Aufhören bei essenziell wichtigen Mitarbeiter zu sparen. Bessere Kommunikation von Arbeitsabläufen, da werden die Mitarbeiter häufig mit neuen Änderungen allein gelassen.
Durch viele Arbeitsabläufe werden Kunden verärgert. Sowie durch Entscheide wie der verkauf von Fachmärkten.
Wird sich darüber lustig gemacht
Es wird nicht drauf aufmerksam gemacht und man wird allein gelassen. Man wird schlechter bewertet, damit man die Mitarbeiter nicht fördern muss.
Sehr niedrig, wenig Wertschätzung, sehr niedrige Lohnerhöhungen ende Jahr, wenn überhaupt.
Greenwashing, vielerorts könnte dies verbessert werden
Fast keine Entlohnung sowie sehr lange Arbeitstage
Frauen mit Kopftücher werden nicht eingestellt
Immer das gleiche, keinen Respekt von Kunden noch von höheren Vorgesetzten
Hallo und vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, dass die Wertschätzung gegenüber dem Verkaufspersonal fehlt. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und sind stets bemüht, unsere Kultur und Prozesse zu verbessern.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Mitarbeiterförderung zu stärken und bieten bereits verschiedene Programme an. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen. Falls du deine konkreten Ideen mit uns besprechen möchtest, freuen wir uns über einen direkten Austausch. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir möchten gemeinsam Lösungen finden. Melde dich unter: philipp.lustenberger@migrosluzern.ch
Vielen Dank für deine Offenheit.
Philipp
Zuverlässig!
Arbeitsplatz ist schlecht!
Die Soziale Leistungen waren vor 10Jjahren besser.
Sozialleistungen gut!
Die Sozialen Leistungen
Zum Teil unfaire Behandlung bzw. nicht für jeden wird gleich behandelt
Mehr Kontrollen für die Filialleitenden, evt. Coaching für die Umgang mit Menschen
Die Mitarbeiterförderung, Karrieremöglichkeiten, Du Kultur
Gute Sozialleistungen
Wenig Zeit für Austausch.
Auch mal auf die ausführende Person eingehen als nur etwas bestimmen
Mitarbeiter werden gefördert. Zudem besteht die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
So verdient kununu Geld.